Conférence gratuite: le coaching qui inspire
Découvrez le programme, la méthode et les accom...
En savoir plusFormation de base pour apprendre à mener des entretiens de coaching individuels
Le coaching est un instrument puissant pour améliorer les résultats, optimiser la communication et la collaboration, favoriser le dynamisme et l’enthousiasme, générer des idées et développer une autre approche, créer davantage de joie au travail. La valeur ajoutée du coaching est également reconnue dans les organisations et entreprises.
Cette formation vous offre la possibilité de développer vos compétences de coaching. Nous ne mettons pas seulement l’accent sur 'comment bien coacher' (c.-à-d. de manière habile et orientée résultats). Nous voyons aussi de façon systématique ce qui fait la différence entre un bon coach et un coach qui inspire (c.-à-d. centré sur le dynamisme et l’enthousiasme).
Cette formation se focalise sur l’apprentissage d’un coaching direct, en ligne avec soi-même et sans recours à des outils compliqués. Les clés pour y parvenir sont notamment: construire une relation de coaching authentique et (oser) engager pleinement vos propres capacités.
Un coaching qui inspire, cela signifie:
Ce qui peut inspirer:
Le coaching: un nouveau défi
Un manager doit assumer son rôle de chef, c.-à-d. définir l’orientation et les objectifs, organiser et diriger les processus. Mais de plus en plus, il se doit également d'être le coach de son personnel: prêter attention aux compétences absentes et présentes, aux talents au sein de son équipe.
On constate en outre un besoin croissant de coaching individuel dans beaucoup d’entreprises et d’organisations. La vitesse à laquelle les changements se suivent - le contenu du job, les positions, la façon de s’organiser, … - augmente le besoin de soutien et d’accompagnement pour faire face à ces défis.
Mais les conseillers RH, les coachs de carrière, les conseillers de carrière, les managers RH sont souvent confrontés à l'obligation de soutenir le développement et l’apprentissage des personnes également. Un ‘conseil’ simple ne suffira pas toujours. À ce moment le coaching peut devenir un levier important.
Manager, chef, collaborateur RH, conseiller de carrière, manager RH, chef du personnel, conseiller en outplacement, parent, formateur, enseignant …
1. Nous pratiquons les compétences de base du coaching: explorer, confronter, inspirer:
2. Nous apprenons à structurer un entretien de coaching, de sorte que le coaching ne se limite pas à 'en parler un bon coup ...'
3. Nous considérons le coaching comme un outil supplémentaire pour les managers et les personnes jouant le rôle de guide:
Le livre de Jef Clement Le coaching qui inspire sera utilisé pendant la formation.
Roel est coach certifié (Le coaching qui inspire, Jef Clement) et formateur. Il travaille dans le domaine du développement d’équipe et individuel et du leadership personnel. En 2008 il fait la connaissance de Jef Clement et son approche du Coaching qui Inspire. C’est cette approche, combinant un côté pragmatique avec de la profondeur, qui fait que pour lui, le tout correspond. Adepte de cette vision, il entame un processus d’apprentissage et une collaboration intense. Depuis lors, Roel donne des formations sur le Coaching qui Inspire dans différentes entreprises et divers secteurs : retail, administration publique, banque, construction, technologie, enseignement, police… Passionné par les processus d’apprentissage, il continue également à coacher des individus (coach the coach, managers, responsables, collaborateurs…) et des équipes. Roel détient un diplôme de traducteur Néerlandais – Français – Espagnol et un diplôme pédagogique. Il s’est formé à différents outils d’accompagnement de l’apprentissage et du développement : Le Coaching qui Inspire (Jef Clement), gestalt thérapie (IVC, Courtrai) et formateur outdoor Outward Bound Belgique (l’apprentissage par l’expérience). Pour OBB il travaille régulièrement avec des équipes et des managers dans un contexte international.
Jos est un formateur et coach expérimenté. Depuis ses études, il a créé la base pour tout ce qui concerne les compétences sociales. Dans son rôle de chef, beaucoup de gens ont fait appel à ses expériences de coach, dans toutes sortes d’environnements : commerciaux, techniques, PME. Ensuite, il a guidé également des personnes dans le domaine de l'orientation professionnelle et de l'outplacement. Dans le cadre de ces expériences, Jos est devenu un formateur passionné. Quand il a rencontré Jef Clement, il y a plus de 10 ans, il s’est engagé à promouvoir le Coaching qui inspire. L’aisance et la logique conséquente l’ont inspiré à tel point que, depuis lors, il applique cette vision dans sa carrière et sa vie quotidienne. Comme formateur : il donne des formations de coaching. Dans son rôle de coach, il pratique le coaching individuel et d’équipe, c.-à-d. l’orientation professionnelle pour les managers, les équipes, les dirigeants, les employés. Il opère dans les domaines de la production, la distribution, les centres de recherche, le secteur de l'énergie, les banques, les gouvernements et le secteur du bien-être.
Prix
2.415,00 € hors TVA
Réduction pour réservation rapide: 10% de réduction si vous inscrivez au moins deux mois avant le début de la formation
Les prix sont tout compris, sauf la TVA.
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