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Erell Jossart, Gestionnaire Relations Interpersonnelles, Infrabel à propos de la formation: Formation de coach en stress et burn-out
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Nadja est coach certifiée ICF (MCC) et coach en présence transformationnelle (TPLC) avec plus de 25 ans d'expérience dans le coaching exécutif et le coaching en leadership.
Diplômé en didactique et fort de son expérience en informatique et en gestion des entreprises, Patrick accompagne des organisations dans le cadre de l’apprentissage digital et de l’utilisation de la technologie.
Jos est un formateur et coach expérimenté. Depuis ses études, il a créé la base pour tout ce qui concerne les compétences sociales.
Yannick Lierman est diplômée en gestalt-thérapie et s'est ensuite spécialisée dans la dynamique de groupe, la transformation du corps, la médiation et les travaux relatifs aux traumatismes.
Jan Ardui est gestalt-thérapeute et formateur PNL international. Depuis 1986, il est consultant indépendant, formateur et coach exécutif dans différentes entreprises en Europe.
Catherine accompagne les dirigeants et les managers dans la découverte de leurs talents, le développement de leur leadership et dans la gestion de transitions professionnelles (réorientation de carrière, prise de poste, réorganisation).
Depuis 1991, Carine a une passion pour les formations interactives, qui lui a permis d’évoluer naturellement dans les mondes merveilleusement différents de l'éducation, des institutions académiques et des petites et plus grandes entreprises.
Emilie Somers, Facilitatrice et agitatrice de possible, spécialisée en people management et storytelling.
Depuis de nombreuses années, Dorothée dispense des formations à des coaches dans le cadre du coaching d’équipe et du coaching individuel en Belgique et en Suisse. Elle est parfaitement trilingue et accompagne, avec enthousiasme et expertise, les équipes d’entreprises internationales sur la voie du succès et d’une collaboration renforcée.
Stéphanie est coach certifiée PCC, formatrice et consultante. Son thème favori : la performance durable. Enrichir, développer le capital humain de l’organisation permet d’atteindre la performance individuelle et collective et de renforcer la motivation.
En tant que coach d’équipe, l’objectif de Johan consiste à aller à l'essentiel afin de créer un alignement plus profond, gagner du temps, de l'impact et de l'efficacité tant individuellement que collectivement.
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