HRD Academy: notre mission, nos valeurs et notre ADN

HRD Academy vise l’excellence internationale en tant que pionnier et acteur de référence sur le marché de la formation. Nous développons des formations innovantes, spécialisées et transformatrices, animées par les meilleurs professionnels et conçues pour répondre aux besoins des formateurs, coachs, professionnels RH et dirigeants.

Nos valeurs constituent la colonne vertébrale de notre action :

• Orientation client
• Passion et engagement
• Excellence et qualité dans tout ce que nous faisons
• Orientation vers les résultats, avec un fort accent sur l’efficacité de l’apprentissage
• Innovation et amélioration continue
• Durabilité, avec une attention particulière portée à People, Planet, Profit
• Entrepreneuriat éthique
• Authenticité et honnêteté
• Coopération plutôt que concurrence

Ces valeurs sont solidement ancrées dans notre manière de travailler et prennent vie à travers les quatre piliers qui constituent l’ADN de HRD Academy.

Le fonctionnement de HRD Academy repose sur quatre piliers solides qui constituent notre ADN. Ensemble, ils forment la boussole qui oriente la conception de nos formations, notre collaboration avec les clients et la manière dont nous accompagnons les processus d’apprentissage.

2.1 Durabilité

La durabilité et l’entrepreneuriat éthique sont pour nous des principes centraux et non des conditions accessoires. Dans tout ce que nous faisons, nous intégrons la logique People, Planet, Profit.

Au sein de notre siège, Het Leerklooster, nous faisons des choix écologiques réfléchis. Dans nos formations, nous mettons au cœur des thèmes tels que le bien-être, le silence, les rituels organisationnels, les constellations d’organisation, l’inclusion, l’authenticité et la pensée systémique. Cela nous permet de créer des parcours d’apprentissage qui produisent des effets réels et durables à long terme.

2.2 Spécialisation

Nous sommes le spécialiste en Belgique et aux Pays-Bas pour les formations destinées aux formateurs, coachs, responsables RH et dirigeants. Nos formations reposent sur une expertise approfondie et des tendances actuelles. Nous travaillons exclusivement avec des formateurs seniors ayant une expertise reconnue, ce qui nous permet de proposer des programmes professionnels, exigeants, transformationnels et pertinents à tous ceux qui souhaitent réellement progresser dans leur domaine.

2.3 Orientation client

L’orientation client est présente dans chaque interaction. Nous partons toujours des besoins d’apprentissage et du contexte des participants et de leurs organisations. Grâce aux entretiens d’analyse des besoins, à la définition précise des objectifs pédagogiques et à un feedback continu, nous construisons des partenariats dans lesquels l’apprentissage est pertinent, applicable et durable.

2.4 Qualité

Chez HRD Academy, la qualité n’est pas un contrôle final, mais un point de départ. Nous travaillons avec des formateurs d’excellence, nous investissons dans la conception rigoureuse de nos programmes et nous renouvelons continuellement notre offre. Nos formations sont solides sur le plan du contenu, ancrés dans l’actualité et conçus pour maximiser le transfert vers la pratique professionnelle.

Nous croyons que l’apprentissage est le moteur de la croissance et du changement. Dans un monde en évolution rapide, la capacité d’apprendre, l’agilité et l’innovation sont des facteurs de succès essentiels pour les organisations.

Quelques caractéristiques clés de notre vision de l'apprentissage:

• L’apprentissage se déroule dans un climat d’apprentissage sûr et valorisant.
• Il conduit à des comportements concrets et souhaités sur le lieu de travail.
• Il contribue à des résultats visibles au niveau organisationnel.
• Il implique tous les acteurs: les apprenants eux-mêmes, les collègues, les collaborateurs, les responsables et la direction.
• L’apprentissage est un processus social, étroitement lié au terrain, avec une attention maximale au transfert.
• L’apprenant participe activement à la conception de son parcours.
• Nous intégrons l’éthique professionnelle des formateurs, coachs, responsables RH et dirigeants dans nos approches.

Notre vision de l’apprentissage s’appuie sur des cadres internationaux solides. Un point de référence essentiel est le modèle de Kirkpatrick, reconnu dans le monde entier comme la norme pour évaluer l’efficacité des parcours d’apprentissage. Ce modèle distingue quatre niveaux qui permettent de mesurer et de renforcer l’impact de la formation:

1. Réaction: satisfaction et perception des participants pendant la formation. Un climat d’apprentissage positif et une implication forte constituent la base de tout impact futur.
2. Apprentissage: connaissances, compétences et attitudes effectivement acquises. Nous mettons ici l’accent sur une approche pédagogique solide, des méthodes interactives et des objectifs clairs.
3. Comportement / Transfert: mise en œuvre effective des acquis en situation de travail. Nous accordons une place centrale à l’apprentissage en situation réelle, à des exercices pratiques ciblés et à l’engagement des responsables dans le processus.
4. Résultats: effets mesurables pour l’organisation: par exemple meilleure collaboration, plus d’innovation, satisfaction client accrue, croissance durable.

Contrairement à de nombreuses formations qui s’arrêtent aux niveaux 1 et 2, nous intégrons dès la conception de nos formations les dimensions du transfert (niveau 3) et de l’impact stratégique pour l’organisation (niveau 4). Cela vaut aussi bien pour nos formations ouvertes que pour nos programmes intra-entreprise.

Nous relions ainsi le développement individuel à celui des équipes et de l’organisation.  Cette approche intégrée fait que nos formations inspirent profondément, tout en produisant des effets tangibles et durables dans les organisations.

Situé dans le village verdoyant de Beervelde, Het Leerklooster est notre base inspirante et un lieu unique pour organiser des formations, réunions et ateliers. Ce bâtiment de caractère offre trois grandes salles et trois espaces plus petits, tous parfaitement équipés. Des organisations externes peuvent également louer ces espaces pour leurs propres formations, présentations ou réunions.

Nous y faisons des choix durables et écologiques en matière de matériaux, de restauration et de gestion de l’énergie. Grâce à sa situation centrale et à son excellente accessibilité en voiture et en transports en commun, 'Het Leerklooster' est un lieu idéal pour apprendre, se rencontrer et grandir.

Derrière HRD Academy se trouve un solide réseau de professionnels expérimentés. Notre équipe est composée de formateurs, de coachs et de collaborateurs seniors, chacun représentant son propre domaine de spécialisation. Ensemble, nous formons une véritable communauté d’apprentissage dans laquelle les savoirs et les expériences sont partagés en continu.

Nos formateurs disposent chacun d’au moins vingt ans d’expérience pratique et figurent parmi les meilleurs dans leur domaine, tant en Belgique qu’à l’international. Ils apportent non seulement leur expertise, mais aussi leur passion et leur authenticité dans chaque formation. Grâce à cette combinaison de savoir-faire, d’expérience et d’engagement, nous proposons des solutions de formation qui font réellement la différence.

En 2025, l’équipe fixe de HRD Academy se compose de cinq personnes:

• An Beernaert: Office Manager
• Kathleen Droesbeke: Office Manager
• Heidi Peene: Experte en L&D
• Pieter Laroy: Administration, catering et entretien
• Jo Vervaet: Directeur

La qualité de notre travail ne se reflète pas uniquement dans notre fonctionnement: elle est également reconnue par des instances externes. HRD Academy bénéficie de plusieurs reconnaissances officielles:

• ICF – International Coaching Federation
• Label de qualité Qfor, avec module Clientscan pour la satisfaction des clients

Par ailleurs, de nombreuses subventions rendent nos formations encore plus accessibles aux organisations. Voici les principales possibilités:

• KMO-portefeuille (gouvernement flamand)
• Congé de formation flamand (Vlaams opleidingsverlof)
• Congé éducation payé (Bruxelles)
• Subventions de la Région de Bruxelles-Capitale
• Fonds sectoriels, selon le secteur (par exemple: Alimento)
• Interventions possibles de la VDAB ou d’autres organismes pour certains formations spécifiques

Ce qui rend HRD Academy unique, c’est la combinaison d’une expertise internationale, d’un contenu d’apprentissage solide, d’approches innovantes et d’une vision durable de l'apprentissage.

Nos principaux atouts en un coup d’œil :

• Des formateurs internationaux de haut niveau, avec au moins 20 ans d’expérience dans leur domaine.
• Des formations uniques, approfondies et transformationnelles pour formateurs, coachs, professionnels RH et dirigeants.
• Une qualité supérieure dans tous les aspects: conception, animation et suivi.
• Une spécialisation claire dans les formations pour formateurs, coachs, professionnels RH et dirigeants.
• Des solutions sur mesure, étroitement alignées sur les besoins et le contexte des organisations.
• Un engagement fort en faveur de la durabilité et de l’éthique, selon la logique People, Planet, Profit.
• Un niveau de satisfaction client très élevé, confirmé par notre label Qfor avec module Clientscan.
• Une vision claire et solidement étayée de l’apprentissage et du développement, traduite en pratiques concrètes.

Notre mission, nos valeurs et notre ADN constituent la base de tout ce que nous faisons. Nous construisons des formations durables qui renforcent les organisations et permettent aux individus de déployer pleinement leur potentiel.  Découvrez comment nous renforçons durablement l’apprentissage et le développement au sein de votre organisation.

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