schrijf je in op deze training Meer info over de training Offerte in company training
Share  

Contact

BE: +32 (0)9 336 31 64
info@hrdacademy.be

Startdata

Prijs

€ 695, exclusief BTW


Vroegboekkorting
: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.

Trainersacademy

Coachen & adviseren

HRD management

Leeroplossingen

Hoe vergroot je bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk in jouw organisatie of in de organisaties waar je als zelfstandig coach of HR consultant voor werkt? Hoe wordt een organisatie een “great place to work”? Investeren in bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers zal een organisatie aanzienlijk versterken.

training

Hoe kan je bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk van medewerkers optimaliseren?

Investeren in de bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers is niet alleen goed voor de productiviteit, het is ook een belangrijke troef in de 'war for talent'.

Situering

De afgelopen jaren werd er bij problemen in de organisatie vooral curatief gewerkt: bijvoorbeeld adhv loopbaanbegeleiding of outplacement voor mensen die het niet meer naar hun zin hebben in een functie, of via stress en burn-out coaching voor medewerkers die helemaal opgebrand zijn. Organisaties zien ook regelmatig mensen vertrekken die ze liever zouden behouden. Diensten als loopbaanbegeleiding en stress- en burn-outcoaching zullen nu en in de toekomst beslist nodig blijven. Waar mogelijk is voorkomen echter beter dan genezen.


Medewerkers die bevlogen én betrokken zijn, hebben een hart voor de organisatie en voor hun job. Ze zetten zich boven verwachting in en zijn een enthousiast visitekaartje voor de organisatie. Ze zoeken steeds naar mogelijkheden om zichzelf en de organisatie te verbeteren.


Verschillende longitudinale studies geven aan dat bevlogen en betrokken medewerkers:

  • 13% - 18% productiever zijn (o.a. Gallup Consulting 2002, SD Worx 2016)
  • 27% - 50% minder ziekteverzuim optekenen (o.a. Gallup Consulting 2002, SD Worx 2016)
  • 62% minder arbeidsongevallen en veiligheidsincidenten hebben
  • veiligheidsvoorschriften beter volgen
  • meer inspanningen leveren dan verwacht wordt
  • een grotere bijdrage hebben aan het succes van de organisatie
  • minder contraproductief gedrag vertonen (zoals lange pauzes, roddelen en sabotage)
  • meer betrokken zijn bij de organisatie
  • meer persoonlijk initiatief tonen
  • meer innovatief gedrag vertonen
  • minder fouten maken
  • 12% rendabeler zijn


Organisaties met veel bevlogen medewerkers:

  • hebben 12% meer klantengroei
  • hebben een 2% - 4% hogere klanttevredenheid
  • zijn 1% - 4% meer winstgevend
  • hebben 13% - 21% minder verloop (o.a. Gallup Consulting 2002, SD Worx 2016)

 

Hoe hou je medewerkers bevlogen en betrokken? Hoe wordt een organisatie een “great place to work”? Dit is niet alleen goed voor de productiviteit, maar ook een belangrijke troef in de “war for talent”.  Investeren in bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers zal een organisatie aanzienlijk versterken.  In veel organisatie zijn slechts 3% – 17% van de medewerkers bevlogen en betrokken. In andere organisaties is dat 35%. 

Nieuw onderzoek (Van Wingerden, Erasmus Universiteit Rotterdam, juni 2016) toont aan dat trainingen die werken aan bevlogenheid in organisaties duurzaam effectief zijn. Het effect is een toename in bevlogenheid en een toename in productiviteit. Het heeft zowel een positief effect kort na de training als in een meeting een jaar later.

Doelgroep

HR professionals, HR managers, Chief Happiness Officers, HR consultants, coaches, organisatiecoaches, leidinggevenden, directie

Wat leer je in deze opleiding?
  • Je hebt vanuit een wetenschappelijk model (o.a. Schaufeli) zicht op factoren die van invloed zijn op bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk.
  • Je krijgt concrete antwoorden op jouw vragen (bijvoorbeeld naar aanleiding van jouw werkteveredenheidsonderzoek) rond deze thema’s.
  • Je onderzoekt concrete maatregelen om bevlogenheid binnen de organisatie of in je team te vergroten.
  • Je hebt geleerd van de “best practises” van vakgenoten.
Programma
  • In deze workshop ontrafelen we de ingrediënten voor bevlogenheid, betrokkenheid en werkplezier.
  • Aan de hand van je concrete vragen, de knelpunten uit jouw organisatie, jouw medewerkerstevredenheidsonderzoek of jouw onderzoek naar werkbeleving bij medewerkers komen we tot concrete antwoorden en toepasbare oplossingen.  
  • Tenslotte komen we tot een samenhangende visie op bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk. 
Didactische aanpak
  • We leren van en met elkaar.
  • Maximum aantal deelnemers: 15
Trainers
Annita Rogier
Annita Rogier

Annita Rogier  (1962) is als associated internationaal expert aan HRD Academy verbonden.  Ze is geaccrediteerd als Registerpsycholoog NIP/Arbeid & Organisatie.  Als trainer, coach, assessor en psycholoog zet ze zich al 24 jaar gepassioneerd in voor de ontwikkeling van trainers, HR managers, coaches, consultants en managers.  Ze heeft ruime ervaring zowel in not-for profit als in profit organisaties.  Ze is lid van het Nederlands Instituut van Psychologen, van de Nederlandse Vereniging van personeelsmanagement & organisatieontwikkeling en van het netwerk van loopbaanadviseurs en assessment professionals.  Annita Rogier heeft 24 jaar ervaring met loopbaan/ en outplacementadvisering o.a. bij:  Raadgevend Bureau Claessens, CWI, The Human Capital Group van Deloitte & Touch en Character Concern.  Ze leidde zeer veel loopbaanprofessionals, outplacementadviseurs, re-integratieadviseurs en HR-D professionals op o.a. van Randstad, KPN, CWI, UWV, Bouwfonds, loopbaanadviseurs van diverse Gemeenten, PAC, Ideeënrijk, Transferpunt Zorg, REAX, enz.

Annita is voorzitter van de Vereniging voor Erkende Stresscoaches en Burn-out coaches (VESB).

Francis Laleman
Francis Laleman

Francis Laleman  verkende eerst India en de wereld als academisch onderzoeker en radioreporter, vooraleer hij 25 jaar geleden overstak naar een ander perron, om er mee te sporen met de trein van de wereldwijde telecom boom.

Vandaag reist hij opnieuw de wereld rond als senior consultant, procesanalyst, interculturele blikopener, Corporate Learning & Development Expert, Instructional Design Architect en specialist in het trainers- en train-the-trainers-vak. Met dat alles heeft hij een indrukwekkende en wereldomvattende track record opgebouwd in diverse sectoren, van universiteiten en hogescholen, over ngo's en overheidsinstellingen, tot pharma, manufacturing, ICT en telecom.

Met Francis wordt een training vaak anders. Al is het maar omdat training altijd zit ingebed in een leerproces. Of omdat werkvormen, modellen en metaforen uit de wereldwijde vijver zijn gevist - en vaak niet uit het traditionele trainershandboek, maar uit kunst, geschiedenis, natuur, tuinieren, ecologie, wetenschap en engineering. Francis traint met vissen in bokalen, Chinese penselen, Japanse manga, Arabische reukwaren, digital trash, cello's en violen.

Met en van Francis hebben ondertussen al vele honderden aspirant bedrijfstrainers het trainersvak geleerd, van Yokohama tot Shangai, van Delhi tot Bangalore, van Dubai tot Muscat en van London, Rotterdam, Brussel en Parijs tot San Diego.

Prijs

€ 695, exclusief BTW


Vroegboekkorting
: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.


 

KMO Portefeuille

HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 30 tot 40% van het bedrag van de training.  Het cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.  Meer informatie: klik hier, bel naar 1700 of contacteer HRDA op +32 (0) 9 336 31 64.


Opleidingscheques voor werknemers

HRD Academy is ook erkend voor de opleidingscheques voor werknemers via VDAB. Klik hier voor meer informatie.

 


Subsidie Brussels Stedelijk Gewest

Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Geest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest.  De subsidie bedraagt 50% van de opleidingskost.  De aanvraag moet binnen de 30 kalenderdagen vanaf de startdatum van de opleiding aangevraagd worden.  Meer informatie vind je hier.  Om van deze subsidie te kunnen genieten heb je van ons volgende documenten nodig: een kopie van de offerte, een kopie van de factuur of het inschrijvingsbewijs, de programmafolder, het CV van de trainer en een lijst van referenties.  Op eenvoudige vraag, sturen we je deze documenten.

Inschrijven
Locatie Data & uren Inschrijven

Domein Martinus
Sniederspad 133
2980 Halle-Zoersel

Bekijk een plannetje
12 september 2017 van 9u tot 17u» Inschrijven
Contactgegevens

Domein Martinus
Sniederspad 133
2980 Halle-Zoersel

Schrijf je in op de nieuwsbrief