Duurzaamheid

Duurzaam en ethisch ondernemen bij HRD Academy


Bij HRD Academy willen we trendzetter blijven in België en Nederland op het vlak van opleidingen voor trainers, coaches, HR en leidinggevenden.  We mikken dus naar de top, maar willen dit steeds doen op een duurzame en ethische manier met respect en zorg voor het milieu en klimaat, voor mens en dier, voor iedereen waarmee we samenwerken en voor onze eigen waarden en normen.  Een deel van onze omzet reserveren we graag voor goede doelen.

Bij HRD Academy geloven we dat leren pas echt betekenis krijgt wanneer het bijdraagt aan een duurzame, bewuste en eerlijke wereld. Duurzaamheid en ethisch ondernemen zijn daarom geen randvoorwaarden, maar kernprincipes in onze opleidingen en in onze manier van ondernemen. Van de inhoud van onze programma’s tot onze manier van samenwerken, we maken keuzes die we afwegen op duurzaamheid en ethisch ondernemen.

Maak kennis met onze waarden en normen

headerProfessionalCoachTrainingProgram.jpg

Klimaatbewust en ecologisch handelen


In alles wat we doen, houden we rekening met de impact op klimaat en milieu. Of het nu gaat om de inrichting van Het Leerklooster, de keuze van ons lesmateriaal of onze mobiliteit: duurzaamheid is de standaard. We gebruiken zoveel mogelijk herbruikbare en digitale materialen, beperken het aantal prints, kiezen voor ecologische leveranciers en werken met energiezuinige infrastructuur. Ook onze bedrijfswagens en verplaatsingen worden getoetst aan onze klimaatdoelstellingen. Kleine keuzes maken samen een groot verschil.

Duurzaamheid in onze opleidingsprogramma's


Duurzaamheid in opleidingsinhoud betekent voor ons: leren dat verder reikt dan het moment zelf. We richten ons op langdurige leerresultaten die blijven hangen, beklijven én transfer mogelijk maken naar de werksituatie. Wat deelnemers bij ons leren, moet niet alleen inspireren, maar ook concreet toepasbaar zijn in hun praktijk. Duurzaam leren is leren dat verandering teweegbrengt: bij de deelnemer, in de organisatie en – idealiter – in de samenleving.  Lees ook: Het Kirkpatrick model: evaluatie van training.

Onze opleidingen zijn gericht op duurzame ontwikkeling van mensen, teams en organisaties. Thema’s zoals welzijn, veerkracht, inclusie, ethiek, zingeving en authenticiteit zijn structureel ingebed in onze programma’s.

Onze vier grote leerlijnen – coachingHRleidinggeven en train-the-trainer – vertrekken telkens vanuit een mensgerichte visie op groei.  Dat zie je terug in de thema’s, de opdrachten en de manier waarop we samenwerken in elke opleiding.

Daarnaast stimuleren we systemisch denken, het werken met lange-termijnimpact en het in vraag stellen van vastgeroeste patronen. We nodigen deelnemers uit om bewuste keuzes te maken die niet alleen goed zijn voor henzelf of hun organisatie, maar ook voor de bredere samenleving. Zo dragen onze opleidingen bij aan leiderschap met ethisch kompas, HR-beleid met oog voor welzijn en inclusie en coaching die mensen helpt hun plek te vinden in een veranderende wereld.

In elke opleiding creëren we een leerklimaat waarin ruimte is voor reflectie, waarden en maatschappelijke betrokkenheid. Dat maakt onze opleidingen niet alleen vakinhoudelijk sterk, maar ook relevant in een bredere maatschappelijke context.

Ook op ecologisch vlak nemen we onze verantwoordelijkheid. We beperken onze ecologische voetafdruk door zo weinig mogelijk te printen, steeds in zwart-wit en recto-verso op gerecycleerd en gekeurd papier. We kiezen - waar mogelijk - opleidingslocaties die goed bereikbaar zijn met het openbaar vervoer en moedigen zowel deelnemers als trainers actief aan om duurzame vervoersmiddelen te gebruiken. Daarnaast werken we met ecologisch verantwoorde materialen. Zo dragen we niet alleen bij aan duurzame ontwikkeling van mensen en organisaties, maar ook aan een duurzamere samenleving.

HRDacademy_illustratiegelukscoach.jpg

Ethisch ondernemen in onze dagelijkse werking

 

We werken uitsluitend samen met senior trainers die niet alleen uitblinken in hun vak, maar ook onze waarden delen. Transparantie, respect, authenticiteit en kwaliteit staan centraal in elke samenwerking of het nu gaat om deelnemers, organisaties, freelancers, trainers, partners of collega opleidingsbureaus.

We kiezen bewust voor duurzame en eerlijke partnerschappen.  Onze prijzen zijn correct, onze communicatie open en onze opleidingen afgestemd op wat mensen en organisaties echt nodig hebben.

Lees meer over onze visie op kwaliteit of ontdek hoe we opleidingen op maat voor organisaties opbouwen met respect voor mens en milieu.

HetLeerkloostervoorgevelleilindes.jpg

Duurzame infrastructuur: Het Leerklooster


Onze thuisbasis, Het Leerklooster in Beervelde, is een oud klooster dat we met zorg en visie omgevormd hebben tot een inspirerende leerplek. We maken ecologische keuzes in het gebruik van materialen, voor het onderhoud, de catering en het energiebeheer. Afval wordt zoveel mogelijk beperkt, de catering is lokaal, vegetarisch en gezond.  Deelnemers en trainers worden aangemoedigd om duurzaam te reizen.  

Ook externe klanten kunnen Het Leerklooster huren voor opleidingen, vergaderingen of coaching. Zo delen we deze plek met andere organisaties die ook inzetten op duurzame en ethische ontwikkeling.  

Onze werking steunt op vier sterke DNA-pijlers


Ontdek ook hoe Specialisatie, Klantgerichtheid en Kwaliteit onze opleidingen en samenwerking mee vormgeven.

Onze vier DNA pijlers zijn onlosmakelijk verbonden met onze visie op leren en weerspiegelen onze missie en de waarden en normen waarvoor we staan.

Wil je meer weten over de missie, waarden en DNA-pijlers van HRD Academy? Lees onze blog HRD Academy: onze missie, waarden en DNA waarin we onze kernprincipes helder toelichten.

Benieuwd hoe we dat in praktijk brengen?

 

Interesse om samen te werken?

Start het gesprek