Blog

Jo Vervaet

Logische niveaus van Bateson & Dilts en voorbeeld & oefening

De logische niveaus van Bateson en Dilts vormen al decennialang een krachtig reflectiemodel binnen coaching, leiderschap en training. Ze maken zichtbaar op welk niveau een ontwikkelvraag, blokkade of uitdaging zich bevindt: van de concrete context of omgeving waarin iemand zich bevindt en het waarneembare gedrag dat vertoont wordt tot de diepere lagen zoals overtuigingen, identiteit en missie. Door dit onderscheid scherp te krijgen, kan je als coach, trainer of leider gericht tussenkomen. De piramide van Bateson en Dilts helpt om patronen te herkennen, gesprekken te verdiepen en duurzame verandering te ondersteunen. In deze blog verkennen we de zes logische niveaus en tonen we hoe je ze inzet in je professionele praktijk.

Jo Vervaet

HRD Academy: onze missie, waarden en DNA

Volgend jaar bestaat HRD Academy 15 jaar. Een mooi moment om even stil te staan bij waar we vandaag voor staan en hoe we hier zijn gekomen. In die 15 jaar groeiden we van een klein initiatief tot een toonaangevende leerpartner voor trainers, coaches, HR professionals en leidinggevenden in België en Nederland. Onze missie, waarden en vier DNA-pijlers vormen daarbij al van in het begin de rode draad. Ze zijn het fundament waarop we onze werking bouwen en waarmee we organisaties en professionals duurzaam versterken. In deze blog zetten we onze kernprincipes nog eens duidelijk op een rij.

Annita Rogier

Relatiecoaching: 6 stappen naar betere relaties

Goede relaties maken het verschil, zowel thuis als op het werk. Ze dragen bij aan meer geluk, gezondheid, samenwerking en productiviteit. Toch kent iedereen periodes waarin relaties onder druk staan en veel energie vragen. Een relatiecoach biedt dan een laagdrempelige en objectieve begeleiding. Met praktische tools en technieken leren coachees hun relaties versterken, communicatie verbeteren en conflicten duurzaam oplossen. Ontdek hoe relatiecoaching in zes stappen leidt naar betere relaties, in de privésfeer en in organisaties.

Jo Vervaet

Coachvragen en coachende vragen: 70 krachtige voorbeelden

De juiste vraag kan meer losmaken dan een lang gesprek. Krachtige coachvragen openen nieuwe perspectieven, brengen emoties en overtuigingen aan het licht en zetten coachees in beweging. In deze blog krijg je een uitgebreid overzicht van verschillende soorten coachvragen: van reflectieve en emotiegerichte vragen tot actie- en toekomstgerichte vragen. Daarnaast ontdek je hoe de stijl van je vraag het gesprek een totaal andere wending kan geven. Met meer dan 70 voorbeeldvragen leer je hoe je jouw coachgesprekken verdiept en verrijkt.

Jo Vervaet

Politieke stijlen in organisaties volgens Joel DeLuca

Organisatiepolitiek roept vaak negatieve associaties op: achterkamertjes, manipulatie of machtsspelletjes. Toch hoeft het helemaal niet zo te zijn. Joel DeLuca introduceerde in zijn boek 'Political Savvy: Systematic approaches to leadership behind the scenes' een nieuwe manier van kijken: politieke savvy betekent op een ethische manier steun opbouwen voor ideeën die je aan het hart liggen. In deze blog ontdek je hoe politiek in organisaties werkt, welke politieke stijlen er zijn, welke beïnvloedingstactieken effectief zijn en hoe je jouw eigen politieke savvy kan versterken.

Leen Lambrechts-Noël

Supervisie en reflectie in coaching: groeien als coach

Coachen is méér dan enkel methodieken toepassen en goede vragen stellen. Professionele groei begint bij vertragen, stilstaan en bewust onderzoeken wat er speelt in jezelf als coach, in de relatie met je coachee en in het systeem eromheen. Reflectie en supervisie helpen je blinde vlekken zien, patronen doorbreken en nieuwe perspectieven ontdekken. Zo ontwikkel je meer vrijheid en diepgang in je handelen en verhoog je de kwaliteit van je coaching.