Visie op leren
Wij geloven dat...
-
leer- en aanpassingsvermogen en innovatie de voornaamste kritische succesfactoren zijn voor onze organisaties.
-
een professioneel HRD-beleid, waar dit leren en het aanpassen aan veranderingen centraal staat, één van de belangrijkste concurrentiële voordelen wordt.
-
de HRD manager zijn/haar strategische rol in de organisatie meer en meer zal opnemen.
Kenmerken van deze visie
-
Leren is leuk en gebeurt best in een veilig en waarderend leerklimaat.
-
Leren in bedrijfscontext leidt idealiter tot een gewenste verandering in het werkgedrag van de deelnemers.
-
Deze verandering in het werkgedrag kan enkel duurzaam zijn indien alle belangrijke actoren in het leerproces betrokken worden (direct leidinggevende, medewerkers, managementteam, ...).
-
Volwassenen in organisaties leren van en met elkaar.
-
Leren door volwassenen in organisaties sluit best zo nauw mogelijk aan bij de werkplek: leren en werken vloeien voortdurend in elkaar over.
-
Er wordt maximaal rekening gehouden met de waarden, normen en persoonlijke missie van de lerende.
-
De lerende geeft mee vorm aan het leerproces.
-
Er is oog voor de beroepsethiek van trainers, coaches, HRM en leidinggevenden.