SMART doelen uit de zorg
1. Tegen eind 2025 geef ik elke nieuwe collega een introductiesessie over de hygiëneprocedures, binnen de twee weken na indiensttreding.
- S: Introductiesessie hygiëne
- M: Binnen twee weken na start
- A: Afgesproken met leidinggevende
- R: Er is materiaal en tijd voorzien
- T: Eind 2025
2. In Q1 2026 verlaag ik medicatiefouten op afdeling B met 20% door maandelijkse check-ins te organiseren met het team.
- S: Medicatiefouten verminderen via check-ins
- M: 20% daling
- A: Team ondersteunt dit
- R: Check-ins zijn haalbaar in agenda van de collega's
- T: Q1 2026
SMART doelstellingen uit het onderwijs
3. In het eerste trimester plan ik met elke leerling van klas 6C een persoonlijk groeigesprek van 15 minuten.
- S: Persoonlijk groeigesprek
- M: 1 gesprek per leerling
- A: Schoolleiding steunt deze aanpak
- R: 15 min per leerling is haalbaar
- T: Eerste trimester
4. Tegen het eind van het schooljaar verhoog ik de leesvaardigheid van 8 leerlingen met leesachterstand met minstens 1 AVI-niveau.
- S: Leesvaardigheid verbeteren
- M: +1 AVI-niveau bij 8 leerlingen
- A: Ouders en zorgteam zijn betrokken
- R: Begeleiding via bestaande trajecten
- T: Einde schooljaar
SMART doelen binnen HR
5. Binnen 6 maanden implementeer ik een nieuwe onboardingprocedure die de integratie van nieuwe collega’s versnelt van 10 naar 5 werkdagen.
- S: Onboardingprocedure herzien
- M: Van 10 naar 5 werkdagen
- A: HR-team is akkoord
- R: Tools en tijd beschikbaar
- T: Binnen 6 maanden
6. Tegen maart 2026 heb ik voor alle 25 medewerkers een ontwikkelingsgesprek gevoerd op basis van het nieuwe competentiemodel.
- S: Ontwikkelingsgesprekken voeren
- M: 25 medewerkers
- A: Afgesproken met directie
- R: Planning mogelijk over 3 maanden
- T: Tegen maart 2026
SMART doelstellingen in loopbaancoaching
7. Mijn coachee maakt tegen juni een lijst van 5 mogelijke jobs, voert 2 netwerkgesprekken en beslist over een loopbaanrichting.
- S: Oriëntatie naar job
- M: 5 jobs, 2 gesprekken
- A: Coachee is intrinsiek gemotiveerd
- R: Stappen passen binnen coachingtraject
- T: Tegen juni
8. Mijn coachee solliciteert op minstens 3 passende vacatures binnen 4 weken, met aangepaste CV en motivatiebrief.
- S: Sollicitatieactie
- M: Minstens 3 sollicitaties
- A: Coachee neemt zelf initiatief
- R: Voorbereiding gebeurde in het coachtraject
- T: Binnen 4 weken
SMART doelen binnen learning & development
9. Tijdens de teamdag geef ik een sessie van 45 minuten over ‘actief luisteren’, aangevuld met een groepsoefening.
- S: Sessie actief luisteren
- M: 45 minuten + oefening
- A: Afgesproken met teamverantwoordelijke
- R: Voorbereiding mogelijk binnen werkuren
- T: Tijdens de geplande teamdag
10. Na afloop van de e-learning behaalt minstens 90% van de deelnemers 80% op de eindquiz.
- S: Succes bij e-learning
- M: 90% van de deelnemers haalt 80% score
- A: Leren en evaluatie zijn afgestemd
- R: Inhoud en toetsing op elkaar afgestemd
- T: Na afloop van de training
SMART doelstellingen binnen Welzijn op het werk
11. Tegen januari 2026 organiseer ik vijf lunchmomenten rond stresspreventie waar telkens minstens 8 collega’s aanwezig zijn om het welzijn op het werk te verhogen.
- S: Lunchmomenten over stresspreventie
- M: 5 sessies, min. 8 deelnemers
- A: HR en directie ondersteunen het initiatief
- R: Kan binnen bestaande overlegmomenten
- T: Tegen januari 2026
12. Binnen 3 maanden verhoog ik de deelname aan het maandelijks welzijnsoverleg van 40% naar minstens 70%.
- S: Deelname aan welzijnsoverleg verhogen
- M: Van 40% naar 70%
- A: Collega’s zijn bevraagd en bereid
- R: Herwerking format maakt het aantrekkelijker
- T: Binnen 3 maanden
SMART doelen in coaching en persoonlijke ontwikkeling
13. Mijn coachee houdt gedurende 4 weken dagelijks een reflectiedagboek bij en bespreekt de inzichten tijdens de volgende sessie.
- S: Reflectiedagboek bijhouden
- M: Dagelijks, 4 weken
- A: Coachee kiest dit zelf als methode
- R: Past binnen het traject en tijdsbudget
- T: 4 weken
14. Mijn coachee spreekt binnen de komende 2 weken met zijn leidinggevende een leerdoel af en koppelt dit terug in onze sessie.
- S: Leerdoel bespreken met leidinggevende
- M: 1 afspraak, terugkoppeling
- A: Cliënt vindt dit zelf belangrijk
- R: Timing en contact zijn realistisch
- T: Binnen 2 weken
15. Tegen eind september 2025 geef ik elke medewerker uit mijn team constructieve feedback in een individueel ontwikkelingsgesprek.
- S: Feedbackgesprekken met het team
- M: 1 gesprek per medewerker
- A: Team en leiding staan hierachter
- R: Planning binnen kwartaal is haalbaar
- T: Eind september 2025
16. Tijdens het volgende kwartaal organiseer ik drie intervisiesessies rond samenwerking, met telkens een concrete praktijkcasus uit het team.
- S: Intervisie met praktijkcasussen
- M: 3 sessies in een kwartaal
- A: Afgestemd met HR en team
- R: Tijd en locatie al voorzien
- T: Volgend kwartaal
SMART doelstellingen in duurzaamheid
17. Tegen maart 2026 verminder ik het papierverbruik op onze dienst met 30% door over te schakelen op digitale formulieren.
- S: Papierverbruik verminderen via digitalisering
- M: 30% reductie
- A: Afdelingshoofd en team staan achter het plan
- R: Tools en IT-ondersteuning beschikbaar
- T: Tegen maart 2026
18. Ik organiseer binnen 6 weken een teamactie rond duurzame mobiliteit, met minstens 15 deelnemers.
- S: Teamactie rond mobiliteit
- M: Minstens 15 deelnemers
- A: Idee kwam uit de teambarometer
- R: Faciliteiten en ondersteuning zijn er
- T: Binnen 6 weken
SMART doelstellingen binnen administratie
19. Tegen eind dit kwartaal automatiseer ik het aanvraagproces voor dienstverplaatsingen via een online formulier met automatische goedkeuring.
- S: Aanvraagproces automatiseren
- M: Online formulier live + testfase afgerond
- A: Diensthoofd en gebruikers akkoord
- R: Ondersteuning van ICT en administratie
- T: Eind dit kwartaal
20. Vanaf september herwerk ik de handleiding, zodat elke procedurepagina geüpdatet en nagekeken is tegen november.
- S: Handleiding herwerken
- M: Elke pagina nagekeken en herwerkt
- A: Afgesproken met dienstverantwoordelijke
- R: Tijdsinschatting 2 uur per week, haalbaar
- T: Van september tot november
