Communiceren met Insights Discovery

In deze training werk je met het Insights Discovery kleurenmodel: blauw, rood, geel en groen. Je leert deze vier voorkeurskleuren grondig kennen en vooral herkennen bij jezelf en bij anderen. Elke kleur staat voor een andere communicatiestijl en gedragsvoorkeur: eerder direct of aftastend, introvert of extravert, mensgericht of taakgericht.

Je krijgt inzicht in ieders kleurenpaneel, als een soort persoonlijke handleiding voor communicatie en samenwerking. Je leert beter inschatten hoe je kan reageren bij wie en in welke situatie. Door je communicatiestijl af te stemmen op de voorkeursstijl van de ander, ga je sneller in verbinding en verloopt samenwerking vlotter.

We plaatsen niemand in één vast kleurvak. Je bent geen kleur, je hébt kleuren. Iedereen draagt de vier kleuren in zich, maar in een verschillende volgorde en intensiteit. Net die unieke mengeling maakt mensen verschillend. Tijdens de training oefen je om communicatiestijlen en kleurvoorkeuren bij jezelf en anderen te herkennen in diverse situaties en contexten.

De kleurentaal van Insights Discovery is gebaseerd op het gedachtegoed van Carl Gustav Jung. Het model bevordert wederzijds begrip en helpt om communicatie tussen mensen te versterken.

Deze training richt zich op iedereen die bewuster en effectiever wil communiceren en beter wil inspelen op verschillen in communicatiestijl en persoonlijkheidsvoorkeur.

• Je leert op basis van welke voorkeuren het Insights Discovery Model is opgebouwd.
• Je herkent in welke eigenschappen je jezelf het meest herkent en in welke minder.
• Je ontdekt hoe je iemands voorkeurskleur kan herkennen via lichaamstaal en woordkeuze.
• Je leert de do’s en don’ts in de omgang met elke kleur.
• Je oefent hoe je inspeelt op de dominante kleur die iemand op dat moment laat zien.
• Je past je communicatie aan via verschillende cases en rollenspellen.
• Je leert inspelen op de kleur die de ander toont in zijn communicatie.
• Je leert observeren hoe iemand communiceert: snel of traag, luid of stil, taakgericht of mensgericht.
• Je leert de voorkeursstijl van de ander spiegelen in woordkeuze, spreeksnelheid en volume.
• Je leert hoe je verbinding maakt met mensen met een blauwe, rode, gele of groene voorkeursstijl.

Je werkt actief rond communicatiestijlen en persoonlijkheidsvoorkeuren aan de hand van het Insights Discovery kleurenmodel.

Je krijgt praktijkcases waarin de trainer een duidelijke voorkeurskleur speelt binnen een concrete context. Je leert herkennen welke kleur op dat moment dominant is en je oefent hoe je daar gepast op reageert.

Je oefent onder andere met situaties zoals:
– een gestructureerde uitleg geven aan iemand met veel blauw
– een enthousiaste, gele prater helpen afronden zodat het werk verder kan
– empathie tonen aan iemand met een sterke groene voorkeur
– een directe, rode collega aanspreken op verwachtingen en afspraken
– inspelen op iemand die regels los interpreteert
– doelgericht communiceren om resultaat te bereiken

Je werkt met observatie-opdrachten waarbij je let op communicatiesignalen zoals tempo, volume, woordkeuze en lichaamstaal. Je leert hoe je je communicatie afstemt op wat de ander op dat moment toont.

Je maakt kennis met de vier Insights-kleuren:

Insights Blauw: feitelijk, analytisch, nauwkeurig, procedureel en voorzichtig — “Het moet juist zijn.”
Insights Rood: direct, gedreven, doelgericht, veeleisend en vastberaden — “Ik wil het nu.”
Insights Geel: enthousiast, positief, creatief, expressief en open — “Laten we samenwerken.”
Insights Groen: zorgzaam, meelevend, relatiegericht, ontspannen en geduldig — “Laat er harmonie zijn.”

Je leert hoe je concreet inspeelt op elke kleur:

Bij geel: wees enthousiast, positief en open, laat de ander vertellen en vermijd een saaie, puur feitelijke uitleg.
Bij rood: wees direct en to the point, toon zelfvertrouwen, confronteer waar nodig en onderhandel resultaatgericht.
Bij groen: zet niet onder druk, toon zorg en empathie, wees geduldig en hou rekening met waarden en gevoelens.
Bij blauw: werk gestructureerd, feitelijk en nauwkeurig.

Je leert dat iedereen de vier kleuren in zich heeft en dat je geen kleur bént maar kleuren hébt. Aan de hand van een vragenlijst wordt je kleurenvolgorde berekend. Je ontdekt je dominante kleur en welke kleur je meer energie kost.

Je werkt met reflectie, observatie en veel rollenspellen om je communicatievaardigheden te versterken.

Uitgangspunt in de training:
“Behandel de ander zoals die zelf behandeld wil worden.”

Je volgt een actieve training met veel praktijkoefeningen en rollenspellen. Je werkt met realistische cases en simulaties waarin communicatiestijlen zichtbaar worden. Je observeert, oefent, spiegelt en krijgt gerichte feedback op je communicatiestijl en je aanpak.

Je kan kiezen voor een halve dag of een volledige dag training. De inhoud blijft gelijk. In de halve dag ligt het tempo hoger. In de dagtraining is er meer ruimte voor extra praktijkcases en oefening.

Optioneel kan je vóór de training een online vragenlijst invullen. De antwoorden vormen samen je persoonlijke Insights Discovery Profile. Dit profiel beschrijft jouw kleurenvolgorde, kwaliteiten en ontwikkelpunten. Het profiel kan dienen als startpunt voor verdere persoonlijke ontwikkeling en het verbeteren van werkrelaties.

Je ontvangt een persoonlijk profiel dat op jouw maat is opgesteld. Het profiel geeft inzicht in je voorkeursstijl en je energiebalans tussen kleuren.

Frederik Imbo is spreker, trainer en coach. In 1999 richtte hij Imboorling op, van waaruit hij bedrijfstheater en improvisatietheaterworkshops ontwikkelde voor kinderen en volwassenen. Vanuit die praktijk groeide zijn interesse in communicatie en in de manier waarop mensen via taal en interactie echte verbinding met elkaar kunnen maken.

In 2006 sloeg hij een nieuwe richting in met de interactieve inspiratiesessie "Waarom we 2 oren hebben en slechts 1 mond". Sindsdien focust hij zich op inspiratiesessies, trainingen en persoonlijke coaching. Hij blijft zich voortdurend verdiepen in nieuwe inzichten en methodieken om zijn sessies inhoudelijk sterk, interactief en leerrijk te houden.

Zijn werk combineert storytelling, ervaringsgericht leren en diepgaande dialoog. Hij brengt kennis op een toegankelijke en vaak ludieke manier, stimuleert open communicatie en creëert ruimte voor eerlijke, verdiepende gesprekken. Vanuit die kwaliteiten is hij actief als keynote speaker, storyteller, trainer en personal coach.

Frederik Imbo behaalde een Master Dramatische Kunst aan het Conservatorium Gent (1997) en volgde bijkomende opleidingen in NLP, transpersoonlijke coaching en counseling en Nonviolent Communication, onder meer via een internationale intensieve training bij Marshall Rosenberg. Daarnaast is hij Insights Discovery Licensed Practitioner.

Verbinding, openheid en kwetsbaarheid vormen een rode draad in zijn werk en aanpak.