HRD Academy: onze missie, waarden en DNA

HRD Academy wil op internationaal niveau excelleren als voorloper en trendzetter in de opleidingsmarkt. We ontwikkelen innoverende, gespecialiseerde en transformerende opleidingen, verzorgd door de beste professionals en afgestemd op de noden van trainers, coaches, HR professionals en leidinggevenden.

Onze waarden vormen de ruggengraat van onze werking:

• Klantgerichtheid
• Passie en gedrevenheid
• Uitmuntende kwaliteit in alles wat we doen
• Resultaatgericht werken, met focus op hoog leerrendement
• Innovatie en voortdurende verbetering
• Duurzaamheid met oog voor People, Planet en Profit
• Ethisch ondernemen
• Authenticiteit en eerlijkheid
• Samenwerking in plaats van concurrentie

Deze waarden zijn stevig verankerd in onze manier van werken en komen tot leven in onze vier DNA-pijlers.

De werking van HRD Academy steunt op vier sterke DNA-pijlers. Ze vormen samen het kompas waarmee we leren vormgeven, samenwerken met klanten en onze opleidingen ontwikkelen en faciliteren.

2.1 Duurzaamheid

Duurzaamheid en ethisch ondernemen zijn kernprincipes voor ons, geen randvoorwaarden. In alles wat we doen houden we rekening met mens, milieu en maatschappij.  In onze thuisbasis, Het Leerklooster, maken we ecologische keuzes en in onze opleidingen staan thema’s zoals bijvoorbeeld welzijn, stilte, organisatierituelen, organisatieopstellingen, inclusie, duurzame inzetbaarheid, authenticiteit en systemisch denken centraal. Daarmee creëren we leertrajecten die écht op lange termijn doorwerken.

2.2 Specialisatie

We zijn dé specialist in België en Nederland voor trainingen voor trainers, coaches, HR managers en leidinggevenden. Onze opleidingen vertrekken vanuit vakinhoudelijke diepgang en actuele trends. We werken enkel met senior trainers met bewezen expertise, waardoor we programma’s kunnen aanbieden die professioneel, diepgaand, transformerend en relevant zijn, voor wie écht wil groeien in zijn of haar vakgebied.

2.3 Klantgerichtheid

Klantgerichtheid zit verweven in elk contactmoment. We vertrekken altijd vanuit de leerbehoeften en context van onze deelnemers en hun organisaties. Via intakegesprekken, scherpe leerdoelen en continue feedback bouwen we partnerschappen waarin leren relevant, toepasbaar en duurzaam is.

2.4 Kwaliteit

Kwaliteit is bij HRD Academy geen eindcontrole, maar een uitgangspunt. We werken met toptrainers, investeren in grondige opleidingsontwikkeling en vernieuwen continu onze programma’s. Onze leertrajecten zijn inhoudelijk sterk, actueel en ontworpen voor maximale transfer naar de praktijk.

Wij geloven dat leren de motor is van groei en verandering. In een wereld die snel verandert, zijn leervermogen, wendbaarheid en innovatie cruciale succesfactoren voor organisaties. Enkele kenmerken van deze visie op leren:

• Leren gebeurt in een veilig en waarderend leerklimaat.
• Het leidt tot concreet en gewenst werkgedrag op de werkplek.
• Het draagt bij aan zichtbare resultaten op organisatieniveau.
• Het vraagt betrokkenheid van alle actoren: de lerende, collega's, medewerkers, leidinggevenden en management.
• Leren is een sociaal proces, dicht bij de werkplek, met maximale transfer.
• De lerende geeft actief mee vorm aan het proces.
• Bij leren houden we rekening met de beroepsethiek van trainers, coaches, HRM en leidinggevenden.

Onze visie op leren is stevig onderbouwd en sluit aan bij internationale kaders. Een belangrijk referentiepunt voor ons is het Kirkpatrick Model, wereldwijd erkend als dé standaard voor het evalueren van leertrajecten. Het model onderscheidt vier niveaus waarop je de effectiviteit van opleidingen kan meten en versterken:

1. Reactie: de tevredenheid en beleving van deelnemers tijdens het leertraject. Een positief leerklimaat en betrokken deelnemers vormen de basis voor verdere leerimpact.
2. Leren: de kennis, vaardigheden en attitudes die deelnemers effectief verwerven. Hier focussen we op sterke didactiek, interactieve werkvormen en heldere leerdoelen.
3. Gedrag / Transfer: de mate waarin deelnemers het geleerde ook effectief toepassen in hun werkomgeving. Hier ligt onze nadruk op werkplekgericht leren, praktijkopdrachten en de betrokkenheid van leidinggevenden.
4. Resultaten: de zichtbare impact van leren op organisatieniveau, zoals betere samenwerking, meer innovatie, verhoogde klanttevredenheid of duurzame groei.

Wij vertrekken niet enkel van niveau 1 en 2, zoals in veel opleidingen gebruikelijk is. Al bij het ontwerpen van leertrajecten denken we na over de transfer naar de praktijk (niveau 3) en de strategische impact voor de organisatie (niveau 4).  En dit zowel in onze open opleidingen als bij de incompany trainingen.

Zo verbinden we individuele ontwikkeling met team- en organisatieniveau. Die integrale kijk maakt dat onze opleidingen niet alleen inspireren, maar ook tastbaar verschil maken op de werkvloer en transformerend zijn binnen organisaties.

In het landelijke Beervelde ligt Het Leerklooster: onze inspirerende thuisbasis en een unieke locatie voor opleidingen, vergaderingen en workshops. Het karaktervolle gebouw biedt drie ruime zalen en drie kleinere ruimtes, perfect uitgerust met professionele infrastructuur.  Ook externe organisaties kunnen een zaaltje huren voor hun opleidingen, productvoorstellingen of vergaderingen.

We maken er duurzame en ecologische keuzes in materialen, catering en energiebeheer. Dankzij de centrale ligging en goede bereikbaarheid met zowel auto als openbaar vervoer is Het Leerklooster een ideale plek om te leren, te verbinden en te groeien.

Lees ook dit artikel over de geschiedenis van onze thuisbasis, Het Leerklooster: Van het Klooster van Beervelde tot het Leerklooster.

Achter HRD Academy staat een sterk netwerk van ervaren professionals. Ons team bestaat uit senior trainers, coaches en medewerkers die elk hun eigen specialisatiedomein vertegenwoordigen. Samen vormen we een lerende community waarin kennis en ervaring voortdurend gedeeld worden.

Onze trainers hebben elk minstens 20 jaar praktijkervaring en behoren tot de top in hun vakgebied, zowel in België als internationaal. Ze brengen niet alleen expertise, maar ook passie en authenticiteit mee in elk leertraject. Dankzij deze combinatie van kennis, ervaring en betrokkenheid kunnen we leeroplossingen aanbieden die echt het verschil maken.

Het vaste team van HRD Academy bestaat in 2025 uit 5 personen:

• An Beernaert: Office manager
• Kathleen Droesbeke: Office manager
• Heidi Peene: L&D expert
• Pieter Laroy: Administratie, catering & onderhoud
• Jo Vervaet: Directeur

Kwaliteit wordt niet alleen voelbaar in onze werking, maar ook erkend door externe organisaties. HRD Academy beschikt over verschillende officiële erkenningen:

• ICF (International Coaching Federation)
• NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches)
• VDAB
• Vlaamse overheid 
• Qfor-kwaliteitslabel met module Clientscan voor klantentevredenheid
• Vereniging van Erkende Stress- en Burn-outcoaches

Daarnaast zijn er tal van subsidiemogelijkheden die onze opleidingen toegankelijk maken voor organisaties.  Zo combineren we hoogwaardige leertrajecten met maximale financiële ondersteuning.

• KMO-portefeuille (Vlaamse overheid)
• Vlaams opleidingsverlof
• Brussels Educatief Verlof
• Subsidie voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• Opleidingscheques: subsidies voor werknemers in de privésector
• Sectorfondsen, afhankelijk van de sector: bvb: Alimento
• Mogelijke tussenkomsten van VDAB of andere instanties voor specifieke trajecten

Wat HRD Academy uniek maakt, is de combinatie van internationale expertise, sterke leerinhoud, een vernieuwende aanpak en een duurzame visie op leren en ontwikkelen. Onze belangrijkste troeven in een notendop:

• Internationale toptrainers met minstens 20 jaar ervaring in hun vakgebied.
• Unieke, transformerende en diepgaande opleidingen voor trainers, coaches, HR en leiders.
• Superieure kwaliteit in alles wat we doen: van ontwerp tot uitvoering en opvolging.
• Specialisatie in opleidingen voor trainers, coaches, HR-professionals en leidinggevenden.
• Maatwerkoplossingen die nauw aansluiten op de noden en context van organisaties.
• Duurzaam en ethisch ondernemen, met oog voor People, Planet en Profit.
• Zeer hoge klantentevredenheid, bevestigd door onze Qfor-erkenning met module Clientscan.
• Een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, stevig onderbouwd en vertaald naar de praktijk.

Deze troeven zorgen ervoor dat we niet zomaar opleidingen aanbieden, maar leertrajecten creëren die professionals en organisaties écht versterken.

Onze missie, waarden en DNA vormen samen de basis van alles wat we doen. We bouwen aan duurzame leertrajecten die organisaties versterken en mensen in hun kracht zetten.  Benieuwd hoe wij leren en ontwikkelen duurzaam versterken in jouw organisatie? Ontdek onze opleidingsaanbod en laat je inspireren.

• Ontdek onze Train the trainer opleidingen
• Bekijk het overzicht van onze Coaching opleidingen
• Ontdek onze HR opleidingen
• Versterk je leiderschap via onze opleidingen voor leidinggevenden