Te weinig deelnemers slagen erin om na een training het geleerde echt toe te passen op de werkvloer. En dat terwijl net dáár het verschil gemaakt wordt. In deze blog lees je waarom transfer zo vaak stokt en wat je als trainer concreet kan doen om ervoor te zorgen dat leerresultaten blijven plakken en effectief gedrag veranderen.
Slechts 16% past het geleerde écht toe: waarom training vaak niet leidt tot gedragsverandering
Slechts 16% van de deelnemers van een training slaagt erin om het geleerde succesvol toe te passen (artikel: 'The New Finish Line for Learning, T+C juli 2009).
Het artikel ziet volgende oorzaken:
- Conflicterende prioriteiten na de training
- Geen opvolging van de deelnemers na de training
- Gebrek aan ondersteuning door de directe chef voor, tijdens en na de training
- Transfer van het geleerde wordt niet geëvalueerd
- Gebrek aan tijd om na de training verder te coachen
Tijd om het roer om te gooien en de effectiviteit van trainingen te gaan meten aan de mate waarin het geleerde van die training succesvol toegepast wordt in het werkveld !
Het doel van een training? Beter functioneren op de werkplek
Want dát moet het doel zijn van een training: het beter functioneren van de deelnemer in zijn/haar job. Geen vrijblijvende, afgezonderde trainingsdagen meer die in het beste geval enkel meten of de deelnemers tevreden zijn. Van kennis naar toepassing, transfer naar de werkplek is essentieel in trainingen.
Hoe vergroot je de transfer naar de werkplek? 5 praktische tips
- De verwachting van de training duidelijk maken: het échte werk begint pas na de opleiding, nl ervoor zorgen dat het geleerde toegepast wordt in de praktijk.
- Effectief en duidelijk vermelden aan de deelnemers dat vooral de transfer naar de werkplek geëvalueerd zal worden.
- Verhoogde steun en opvolging voorzien na de training om de transfer te bevorderen.
- Betrekken van de directe chef en andere belangrijke actoren vóór, tijdens en na de training.
- De evaluatie van de training bestaat dan uit het meten in hoever het functioneren in de praktijk verbeterd is.
Train de trainer: ontwerp trainingen met maximale transferkansen
In onze train the trainer opleidingen worden deze tips verder uitgewerkt. In de korte online opleiding Leerresultaten Meten en Interpreteren leer je hoe je de resultaten van een training kan interpreteren.
De Opleiding Professioneel Trainer is ons paradepaardje en is al 15 jaar de meest complete opleiding voor trainers op de markt. In deze langlopende opleiding hebben we ruimschoots tijd om ervoor te zorgen dat je als trainer beter zal presteren in je eigen trainingen.
