Zelfscan Professioneel Trainer

Hoe sterk scoor jij als professioneel trainer?

In de blog 7 Competenties van een Professioneel Trainer beschreven we de 7 kerncompetenties die elke business trainer onder de knie moet krijgen om succesvol te zijn.  In deze nieuwe blog nodigen we je uit om zelf even stil te staan waar jij vandaag staat als trainer.  Met deze eenvoudige zelfscan krijg je zicht op je sterktes en je groeikansen als professioneel trainer.

Elke competentie is opgedeeld in 5 vaardigheden, geef jezelf per vaardigheid een score op 2, dat geeft per competentie dan een score op 10.  Bereken tot slot je totaalscore op 70. Onderaan de blog vind je hoe je jouw score kan interpreteren en geven we tips om bij te scholen.

Competentie 1: Inhoudelijke expertise

• Ik beheers mijn vakgebied inhoudelijk en blijf op de hoogte van ontwikkelingen.
• Ik leg relevante linken met verwante domeinen.
• Ik kan complexe informatie helder en toepasbaar overbrengen.
• Ik pas mijn inhoud aan aan het niveau van de deelnemers.
• Ik blijf mezelf inhoudelijk verdiepen en actualiseren.
• Totaalscore competentie 1: …… / 10

 Competentie 2: Organiseren en ondernemen

• Ik bereid mijn trainingen en het leermateriaal grondig en tijdig voor.
• Ik volg de tijd en het programma goed op tijdens de training.
• Ik verzorg de administratie van mijn training correct en tijdig.
• Ik communiceer helder over mijn aanbod.
• Ik benut kansen om mezelf en mijn trainingsaanbod aan te prijzen aan interne en/of externe klanten.
• Totaalscore competentie 2: …… / 10

Competentie 3: Beginsituatie en behoeftenanalyse

• Ik verzamel actief informatie over de beginsituatie van mijn deelnemers.
• Ik vergewis me van de werksituatie van mijn deelnemers.
• Ik gebruik intakegesprekken, documenten of andere bronnen en tools om leerbehoeften in kaart te brengen.
• Ik stem mijn aanpak af op het profiel van de deelnemers.
• Ik bespreek leerdoelen of verwachtingen expliciet bij aanvang van de training.
• Totaalscore competentie 3: …… / 10

Competentie 4: Een training ontwerpen

• Ik formuleer concrete en haalbare leerdoelen.
• Ik kies relevante inhoud die past bij die doelen en zorg voor een logische en duidelijke opbouw van mijn trainingsontwerp (draaiboek).
• Ik selecteer activerende werkvormen in functie van de leerdoelen.
• Ik gebruik digitale tools waar ze meerwaarde bieden.
• Ik ontwerp aantrekkelijk didactisch materiaal.
• Totaalscore competentie 4: …… / 10

Competentie 5: Begeleiden en faciliteren van leerprocessen

• Ik speel flexibel in op wat zich groepsdynamisch in de groep aandient.
• Ik gebruik activerende werkvormen en leerstrategieën.
• Ik geef duidelijke en constructieve feedback.
• Ik ga effectief om met moeilijke of veeleisende deelnemers.
• Ik differentieer waar nodig, zodat iedereen optimaal kan leren volgens eigen mogelijkheden.
• Totaalscore competentie 5: …… / 10

Competentie 6: Evaluatie en transfer

• Ik kies voor een effectieve en valide evaluatievorm zodat ik kan nagaan of de doelen bereikt zijn.
• Ik check of leerdoelen worden bereikt tijdens en na de training.
• Ik stuur mijn aanpak bij wanneer doelen niet worden gehaald.
• Ik zorg ervoor dat deelnemers het geleerde kunnen toepassen in de praktijk.
• Ik betrek deelnemers bij het formuleren van concrete persoonlijke actiepunten.
• Totaalscore competentie 6: …… / 10

Competentie 7: Reflectie en groei

• Ik vraag actief feedback op mijn functioneren als trainer.
• Ik reflecteer zelf over mijn aanpak na elke training.
• Ik gebruik evaluatiegegevens van deelnemers, opdrachtgevers en collega's om mijn training bij te sturen.
• Ik stel leerdoelen voor mezelf als trainer.
• Ik blijf investeren in mijn ontwikkeling als trainer.
• Totaalscore competentie 7: …… / 10

Interpretatie van je totaalscore (op 70)

• 60 – 70: Je beschikt over een sterk en uitgebalanceerd trainersprofiel. Je bent klaar om anderen te inspireren en verfijnen zit in de details.  Train the trainer tips: Opleiding tot Professioneel Trainer, Inspirerend Trainen, Als trainer omgaan met lastige situaties, uitdagend gedrag en weerstand, ...
• 45 – 59: Je staat stevig in je rol als trainer, met nog ruimte om te groeien in enkele kerncompetenties.  Train the trainer tips: Als trainer omgaan met lastige situaties, uitdagend gedrag en weerstand, E-learning ontwerpen met AI, Inspirerend Trainen, Opleiding tot Professioneel Trainer, ...
• 30 – 44: Je hebt al een waardevolle basis. Gerichte ontwikkeling in meerdere domeinen zal je versterken. Train the trainer tips: Opleiding tot Professioneel Trainer, Train the trainer: Basisvaardigheden voor trainers, Inspirerend Trainen, Groepsdynamica: werken met groepen, Ontwerpen van een training, ...
• < 30: Je staat aan het begin van je ontwikkeling als trainer. Deze scan geeft je een helder startpunt voor groei.  De Opleiding tot Professioneel Trainer of de Train the trainer: Basisvaardigheden voor trainers zijn goede train the trainer opleidingen om mee te starten.

Is het na deze zelfscan voor jou duidelijk waar je wil groeien als trainer? 

We begeleiden je graag verder op je pad.  In onze train the trainer opleidingen ontwikkel je deze competenties verder. Bekijk hier ons aanbod van trainersopleidingen.

Wie meer wil weten over de verschillende didactische componenten waarbij een professioneel trainer aan de slag gaat, kan deze blog lezen: Het didactisch model van Leon Van Gelder.