Wicked Skills® voor leidinggevenden, 1-daagse

Generieke vaardigheden worden de toekomst, zowel voor individuen als voor organisaties. Er circuleren verschillende lijsten, zoals: de soft skills uit vorige eeuw, de 21ste eeuwse vaardigheden in het onderwijs, De Unesco life skills, de Inner development goals en de lijst van het World Economic Forum. De bestaande lijst van 21^ste eeuwse vaardigheden die rond 2000 werd bedacht, is bedroevend vaag en weinig aangepast aan de wicked situaties waar professionals mee te maken hebben. Rudy Vandamme bestudeerde deze lijsten en stelt een aangepaste lijst voor van tien wicked skills die nuttig zijn in de context van management en organisatie.

De lijst van tien wicked skills is een referentiekader om na te denken welke professional toekomstbestendig is en waar organisaties op willen inzetten. Dit referentiekader geeft aanleiding tot het stellen van vragen rond lange termijn investering in opleiding van medewerkers.

Wie zich verder wil verdiepen in deze wicked skills kan de 10-daagse Wicked Skills Lab®: mindset en competenties voor de professional van de 21ste eeuw volgen bij HRD Academy.

• Veranderaars die gevraagd worden om fundamentele change in de organisatie te faciliteren.
• Externe organisatiecoaches en consultants die effectiever veranderingsprocessen willen begeleiden in organisaties.
• Sociale werkers, overheidsmedewerkers en veranderaars die met complexe problematieken werken.
• Docenten uit hogescholen die gebeten zijn om hun studenten beter te wapenen voor een snel veranderende wereld waarin persoonlijkheid en communicatie succesfactoren zijn.
• Trainers die de leerinhouden willen verwerven om zelf verder door te geven, gelieve vooraf contact op te nemen voor afspraken rond intellectueel eigendomsrecht.

• Je krijgt een referentiekader dat je toelaat na te denken over jouw professionele identiteit.
• Je verwerft een overzicht van tien wicked skills die onontbeerlijk zijn voor de 21ste eeuwse professional en organisatie.
• Je begrijpt beter hoe je kan inzetten op opleiding en training ten behoeve van organisatieontwikkeling.
• Je oefent zelf in de training al met deze wicked skills.

• 9.30u: verwelkoming en kennismaking
• 10u-10.30u: start van de bijeenkomst: introductie op de verschillende lijsten en de vraagstelling
• 10.30u-13u: Wicked skill 1-2-3-4-5: intro en inoefening
• 13u-14u: lunch
• 14u-17u: wicked skill 6-7-8-9-10: intro en inoefening
• 17u-18u: conclusies en reflecties voor verdere toepassing

De 10 wicked skills

1. Levenslang leren en ontwikkelen
2. Je professionele identiteit meerstemmig invullen
3. De triadische dialoog als basispatroon voor het goede gesprek
4. Complexe uitdagingen adaptief aanpakken
5. Diversiteit bewust opzoeken in groepen en teams
6. Voortgang maken met gelaagd schakelen
7. Lateraal denken en processen van het onbewuste toevoegen
8. Meesterschap in beïnvloeding en gedragsverandering
9. Vanuit wijsheid een verschil maken
10. Geïnspireerd en bevlogen zijn

• Korte inspirerende uitleg per topic met verwijzing naar wetenschappelijk onderzoek, theoretische kaders en boeken.
• Demonstratie en oefening per wicked skill.
• Op deze wervende dag gaan we voor een intens programma met veel fun, actie en interactie.

• Handouts 'Wicked Skills Lab®'
• Boek: Vandamme, R. (2022).Deep evolvement. Jouw rol in een turbulente samenleving

Wie zich verder wil verdiepen in de Wicked Skills, kan de langlopende opleiding volgen: Wicked Skills Lab®: mindset en competenties voor de professional van de 21ste eeuw .  

Wist je dat je als deelnemer wellicht recht hebt op één of meerdere opleidingssubsidies? Je leest er hier alles over.

Deze opleiding komt specifiek in aanmerking voor:

• KMO Portefeuille - Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520 / Thema: Personeelsmanagement
• Werkbaarheidscheques 
• Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk Gewest 

Rudy Vandamme (1958) is doctor in de psychologie en senior trainer en docent. In zijn trainingen beroept hij zich op dertig jaar ervaring met individuele coaching, teamontwikkeling en organisatieverandering. Op basis van zijn studies psychologie, filosofie, antropologie, NLP en bemiddeling formuleert hij methodieken die professionals kunnen inzetten om ontwikkeling vorm te geven. Hij is de oprichter van het Deep Evolvement Instituut. Rudy schreef meer dan 15 boeken, waaronder longsellers: 'Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen voor individuen', 'Handboek Ontwikkelingsgericht coachen van teams', 'Handboek Coachend Leiderschap' en 'Zinzoekers'. Rudy heeft een talent om actuele wetenschappelijke inzichten te verbinden met concrete methodiek.