Blog

header_relatiecoach.jpgCoaching
Annita Rogier

Relatiecoaching: 6 stappen naar betere relaties

Goede relaties maken het verschil, zowel thuis als op het werk. Ze dragen bij aan meer geluk, gezondheid, samenwerking en productiviteit. Toch kent iedereen periodes waarin relaties onder druk staan en veel energie vragen. Een relatiecoach biedt dan een laagdrempelige en objectieve begeleiding. Met praktische tools en technieken leren coachees hun relaties versterken, communicatie verbeteren en conflicten duurzaam oplossen. Ontdek hoe relatiecoaching in zes stappen leidt naar betere relaties, in de privésfeer en in organisaties.

headers_vraagtekenjo.jpgCoaching
Jo Vervaet

Coachvragen en coachende vragen: 70 krachtige voorbeelden

De juiste vraag kan meer losmaken dan een lang gesprek. Krachtige coachvragen openen nieuwe perspectieven, brengen emoties en overtuigingen aan het licht en zetten coachees in beweging. In deze blog krijg je een uitgebreid overzicht van verschillende soorten coachvragen: van reflectieve en emotiegerichte vragen tot actie- en toekomstgerichte vragen. Daarnaast ontdek je hoe de stijl van je vraag het gesprek een totaal andere wending kan geven. Met meer dan 70 voorbeeldvragen leer je hoe je jouw coachgesprekken verdiept en verrijkt.

talent.jpgLeidinggeven
Jo Vervaet

Politieke stijlen in organisaties volgens Joel DeLuca

Organisatiepolitiek roept vaak negatieve associaties op: achterkamertjes, manipulatie of machtsspelletjes. Toch hoeft het helemaal niet zo te zijn. Joel DeLuca introduceerde in zijn boek 'Political Savvy: Systematic approaches to leadership behind the scenes' een nieuwe manier van kijken: politieke savvy betekent op een ethische manier steun opbouwen voor ideeën die je aan het hart liggen. In deze blog ontdek je hoe politiek in organisaties werkt, welke politieke stijlen er zijn, welke beïnvloedingstactieken effectief zijn en hoe je jouw eigen politieke savvy kan versterken.

burnoutenenergieverlies.jpgCoaching
Leen Lambrechts-Noël

Supervisie en reflectie in coaching: groeien als coach

Coachen is méér dan enkel methodieken toepassen en goede vragen stellen. Professionele groei begint bij vertragen, stilstaan en bewust onderzoeken wat er speelt in jezelf als coach, in de relatie met je coachee en in het systeem eromheen. Reflectie en supervisie helpen je blinde vlekken zien, patronen doorbreken en nieuwe perspectieven ontdekken. Zo ontwikkel je meer vrijheid en diepgang in je handelen en verhoog je de kwaliteit van je coaching.

professionalcoachprogram.jpgCoaching
Jo Vervaet

Creatieve intervisie methoden

Wil je meer creativiteit en energie in je intervisies brengen? Creatieve intervisie methoden helpen deelnemers om vanuit een frisse invalshoek naar hun leervraag te kijken en nieuwe oplossingen te vinden. Ze doorbreken vaste denkpatronen en stimuleren een open, speelse maar toch doelgerichte uitwisseling. In deze blog ontdek je vijf creatieve intervisie methoden met praktische stappenplannen. Zo kan je ze direct inzetten in je volgende intervisiesessie en genieten van de verrassende inzichten die ze opleveren.

headergezichten.jpgCoaching
Jo Vervaet

Reflectieve intervisie methoden

Aan de hand van reflectieve intervisie methoden stimuleer je diepgaand denken, zelfkennis en het blootleggen van onbewuste patronen. Deze intervisievormen helpen je niet alleen om actuele werkvragen op te lossen, maar ook om blijvende professionele groei te realiseren. In deze blog ontdek je vijf krachtige reflectieve intervisie methoden telkens met een praktisch stappenplan waarmee je direct aan de slag kan in je eigen intervisiegroepen.