Als je werkt met groepen, weet je dat het niet altijd vanzelf loopt. Elke groep doorloopt herkenbare fasen, met eigen spanningen en groeikansen. Als trainer of begeleider kun je veel betekenen door goed in te spelen op die groepsdynamiek.
Veel trainers zijn expert in hun vak, maar voelen zich minder zeker als het gaat om het aanprijzen van hun training. Toch begint impact maken vaak bij een goed verkoopgesprek. In vier heldere fasen lees je hoe je als trainer met zelfvertrouwen je aanbod intern of extern verkoopt, op een manier die aansluit bij de noden van je klant én zonder jezelf uit het oog te verliezen.
Elke groep die je begeleidt is uniek, maar volgt doorgaans een herkenbaar ontwikkelingsproces in zes fasen. Als trainer kan je bewust inspelen op elke fase. Zo bouw je aan veiligheid, verbinding en leerresultaat. Een goed afgestemd draaiboek en een flexibele houding maken hierbij het verschil. Met oog voor groepsdynamiek verhoog je de effectiviteit van je training én het groeipotentieel van je deelnemers.
Soms krijg je als coach of adviseur te maken met uitdagende klanten of cliënten die je aanpak in twijfel trekken, ontwijkend reageren of je voortdurend testen. Weerstand herkennen en ermee leren werken is dan essentieel. Niet door te forceren, maar door aanwezig te blijven, helder te benoemen wat je opmerkt en tegelijk het proces te blijven dragen. In deze blog lees je hoe je vanuit rust en professionaliteit omgaat met moeilijke dynamieken.
Te weinig deelnemers slagen erin om na een training het geleerde echt toe te passen op de werkvloer. En dat terwijl net dáár het verschil gemaakt wordt. In deze blog lees je waarom transfer zo vaak stokt en wat je als trainer concreet kan doen om ervoor te zorgen dat leerresultaten blijven plakken en effectief gedrag veranderen. Want zonder transfer blijft de ROI van je training beperkt.
Ontdek activerende werkvormen die zorgen voor dieper leren en leer hoe je ze als trainer effectief inzet in je sessies. Wil je dat deelnemers écht iets meenemen uit je training? Dan is actief leren cruciaal. In deze blog vind je een selectie krachtige werkvormen die je helpen om betrokkenheid te verhogen, interactie te stimuleren en leerprocessen te verdiepen.
Deze website maakt gebruik van cookies.
Bekijk cookiebeleid.
