Blog

future2.jpgLeidinggeven
Jo Vervaet

Het Tuckman model: teamontwikkeling in 5 fasen

Wat maakt van een groep mensen een goed functionerend team? Bruce Tuckman geeft met zijn wereldberoemd model een duidelijk antwoord op deze vraag. Het Tuckman model beschrijft hoe teams zich ontwikkelen in vijf opeenvolgende fasen. Inzicht in dit proces helpt je om spanningen in teams beter te begrijpen, je leiderschap aan te passen en de werking van het team te versterken. In deze blog duiken we diep in het model van Tuckman en ontdek je wat elk team nodig heeft om te groeien. Een must read voor wie met teams of groepen werkt.

digitaletools.jpgTrain de trainer
Jo Vervaet

Didactische werkvormen: vijf basis werkvormen

Didactische werkvormen bepalen mee of deelnemers actief leren, geboeid blijven en de inhoud écht verwerken. Als trainer wil je dan ook niet zomaar iets uitleggen of laten doen. Je wil een doelgericht leerproces op gang brengen dat een gedragsverandering teweegbrengt in het werkveld. In deze blog ontdek je wat didactische werkvormen zijn, hoe je ze bewust inzet en maak je kennis met vijf basisvormen die je flexibel kan toepassen in elke trainingscontext.

headersociocratie.jpgCoaching
Jo Vervaet

Het Korthagen Reflectiemodel: de kracht van reflecteren

Reflectie is een krachtig instrument voor persoonlijke ontwikkeling. Eén van de bekendste en meest gebruikte reflectiemodellen is dat van Fred Korthagen. Bij HRD Academy hebben we hem persoonlijk leren kennen als een warme, inspirerende man die zijn inzichten deelde in de opleidingen Krachtgericht coachen en Zijnsgericht coachen. In deze blog duiken we in zijn reflectiemodel (de Korthagen cirkel) en het ui model voor kernreflectie. Wat houden deze modellen precies in? En hoe zet je ze in om tot dieper leren en authentieke groei te komen?

meteneninterpreteren.jpgTrain de trainer
Jo Vervaet

Het Kirkpatrick model: evaluatie van training

Hoe weet je of een training echt het beoogde leereffect heeft? Of deelnemers niet enkel tevreden zijn, maar ook werkelijk iets geleerd hebben, hun gedrag hebben aangepast en er resultaten geboekt worden op de werkvloer? Het Kirkpatrick model is één van de bekendste evaluatiemodellen om de impact van training structureel en doordacht te meten. In deze blog ontdek je hoe het model werkt, waarom het zo krachtig is en hoe je het zelf toepast in jouw organisatie of leertraject.

creatieflevenslang.jpgCoaching
Jo Vervaet

Wat is NLP of neurolinguïstisch programmeren?

NLP is al jaren een populaire methode voor persoonlijke ontwikkeling en gedragsverandering. Maar wat is NLP nu precies? Waar komt het vandaan, wat kan je ermee in je dagelijks leven en werkt het echt? In dit uitgebreid artikel ontdek je alles over neurolinguïstisch programmeren. We beschrijven de voordelen, geven enkele voorbeelden en plaatsen ook een paar kritische kanttekeningen.

header_disc.jpgTrain de trainer
Jo Vervaet

Leerstijlen Kolb en Leercyclus Kolb

De Amerikaanse psycholoog David Kolb ontwierp een invloedrijk model: de leercyclus van Kolb en de vier bijbehorende leerstijlen. In deze blog ontdek je wie Kolb is, hoe zijn ervaringsgericht leermodel precies werkt en welke betekenis het kan hebben voor trainers, coaches, leidinggevenden en HR-professionals. We leggen uit hoe de leercyclus en de leerstijlen van Kolb met elkaar verbonden zijn en hoe je deze inzichten inzet om leerprocessen effectiever te begeleiden.