Blog

Humorenwijsheid2.jpgCoaching
Jo Vervaet

Wat is provocatief coachen? Principes en technieken

Soms kom je met luisteren, begrip en zachte vragen gewoon niet verder. Mensen blijven vastzitten in hetzelfde verhaal en in hetzelfde probleem. Provocatief coachen vertrekt van een andere overtuiging: dat je iemand soms mag uitdagen, plagen of licht confronteren om echte beweging te creëren. Niet om iemand klein te maken, maar net om zijn kracht wakker te schudden. In deze blog lees je wat provocatief coachen precies is, waar het vandaan komt, welke principes eraan ten grondslag liggen en hoe je provocatief coachen kan toepassen in de praktijk.

HetLeerkloostervoorgevelleilindes.jpgHet Leerklooster
Jo Vervaet

Van het Klooster van Beervelde tot het Leerklooster

Het Leerklooster in Beervelde is vandaag de thuisbasis van HRD Academy, een plek waar professionals, teams en organisaties samenkomen om te leren en te groeien. Maar dit karaktervolle gebouw heeft een geschiedenis die meer dan 140 jaar teruggaat. In 1879 startte hier een sobere meisjesschool, gedragen door een kleine gemeenschap van zusters en de steun van het dorp. In deze blog lees je hoe onderwijs, vorming en zorg in het Klooster in Beervelde doorheen de tijd met elkaar verbonden bleven. Van klooster en school tot een hedendaagse plek voor professionele ontwikkeling: het Leerklooster draagt een rijk en gelaagd verleden met zich mee.

banner15jaarwit.jpgOver HRD Academy
Heidi Peene

15 jaar HRD Academy: leren dat verbindt, al vijftien jaar lang

In 2026 bestaat HRD Academy vijftien jaar. Dat jubileumjaar willen we niet zomaar laten voorbijgaan. Het is voor ons een moment om bewust stil te staan bij alles wat we samen met deelnemers, trainers en organisaties mochten realiseren, en tegelijk vooruit te kijken naar wat leren vandaag en morgen vraagt. Daarom maken we van 2026 een feestjaar dat niet draait rond één moment, maar dat voelbaar is doorheen het hele jaar. Als onderdeel daarvan lanceren we een jubileumtombola die loopt over heel 2026. Lees er in deze blog alles over!

HRDacademy_20211129_header2balansinjeleiderschap.jpgPersoonlijke ontwikkeling
Jo Vervaet

Van mindfulness naar spiritualiteit: rust in je hoofd

Er zijn van die dagen waarop een constante stroom aan gedachten je bezighoudt, gevoelens je overspoelen en je hoofd geen rust vindt. Je kan niet stoppen met piekeren, hoe hard je het zelf ook wil en stress- en angstgevoelens liggen op de loer. Soms ligt dat aan wat er gebeurt. Soms ook aan hoe je ermee omgaat vanbinnen. Wat als rust in je hoofd niet altijd begint bij het proberen veranderen van de situatie, maar ook kan komen door het anders leren omgaan met je gedachten en gevoelens? In deze blog ontdek je hoe je kan loskomen van die mentale spiraal, hoe je gedachten en emoties kan observeren zonder erin mee te gaan en hoe er vanzelf meer ruimte, zachtheid en rust in je hoofd ontstaat. Dit is geen verhaal van iemand die het allemaal weet, ik deel gewoon mijn ervaringen en ideeën hierover in de hoop anderen te helpen.

header_motiveren2.jpgPersoonlijke ontwikkeling
Jo Vervaet

Zelfdeterminatietheorie Deci en Ryan (ZDT): het ABC model

Wat maakt het verschil tussen 'moeten' en 'willen'? Waarom lukt het je bij sommige projecten of hobby's moeiteloos om vol te houden, terwijl andere taken je energie kosten nog voor je eraan begint? De Zelfdeterminatietheorie (ZDT) geeft hier een duidelijk antwoord op. Deze theorie toont dat motivatie veel meer is dan 'iets graag doen': het gaat over de kwaliteit van je drijfveer. In deze blog ontdek je de drie fundamentele basisbehoeften die de sleutel vormen tot duurzame motivatie. Laat je in het artikel inspireren door concrete voorbeelden uit privé- en werksituaties en krijg tips om High Quality Motivatie voor jezelf te creëren en te stimuleren bij anderen.

future2.jpgLeidinggeven
Daan Sorgeloos

De negen rollen binnen change management

Verandering in organisaties is zelden een rechtlijnig proces. Change management vraagt aandacht voor mensen, processen, emoties, doelen en onderstromen tegelijk. Veel change managers grijpen instinctief terug naar één vertrouwde manier van werken, maar merken snel dat dit tekortschiet. Elk verandertraject bevat immers verschillende rollen die elkaar aanvullen en versterken. Deze blog verkent die negen rollen en laat zien hoe ze samen richting, rust en daadkracht brengen in change. Zo krijg je zicht op wat er nodig is om veranderprocessen duurzaam te begeleiden, zonder jezelf te verliezen in de complexiteit ervan.