Blog

HRDacademy_organisatiecoach_extern_header.jpgCoaching
Philippe Bailleur

Omgaan met weerstand in organisaties: inzichten voor de organisatiecoach

Weerstand is niet wat het lijkt — het is zelden puur tegenwerking en vaak een signaal dat gehoord wil worden. In deze blog onderzoekt Philippe Bailleur hoe je als organisatiecoach of leidinggevende anders kan kijken naar weerstand in organisaties. Hij reikt beelden, inzichten en vragen aan die helpen om de onderstroom te begrijpen en er constructief mee te werken. Geen strijd voeren tegen weerstand, maar de beweging leren lezen die erachter schuilgaat.

wicked2.jpgLeidinggeven
Rudy Vandamme

Professionele identiteit in turbulente tijden

In turbulente tijden wordt professionele identiteit een ankerpunt voor wie duurzaam wil bijdragen. Meer en meer organisaties beseffen dat échte vernieuwing begint bij de mens: bij wie je bent als professional, waar je voor staat en wat je nodig hebt om te floreren. Rudy Vandamme deelt inzichten uit zijn praktijk en laat zien waarom het gesprek over professionele identiteit geen luxe is, maar een strategische noodzaak. Deze blog belicht vier drijfveren die het belang van identiteitswerk in organisaties scherp stellen.

leiderspraktijk.jpgCoaching
Leen Lambrechts-Noël

Reflectieve Supervisie: Versterk je coaching via reflecteren en supervisie

Elke coach botst vroeg of laat op vragen waarvoor een standaardopleiding geen pasklaar antwoord biedt. Reflectieve supervisie biedt dan een veilige ruimte om stil te staan, te verdiepen en jezelf als coach verder te ontwikkelen. In deze blog lees je hoe supervisie werkt, wat het oplevert en waarom het essentieel is voor blijvende groei in het vak. Leen Lambrechts-Noël deelt haar visie op leren met en van vakgenoten als hefboom voor professionele kwaliteit.

HRDacademy_organisatiecoach_intern_header.jpgCoaching
Rudy Vandamme

De Corporate Activist: Veranderen van binnenuit

Steeds meer professionals willen niet alleen goed werk leveren, maar ook actief bijdragen aan verandering binnen hun organisatie. Ze kiezen niet voor de barricades, maar voor reflectie, moedige gesprekken en doelgerichte actie in hun eigen werkomgeving. Rudy Vandamme beschrijft het profiel van deze ‘corporate activist’ en waarom die steeds belangrijker wordt binnen organisaties. Een inspirerend pleidooi voor bewuste, geëngageerde professionaliteit.

burnoutenenergieverlies.jpgCoaching
Leen Lambrechts-Noël

Reflectie in Coaching: Professionele groei via reflecteren en supervisie

Professionele groei in coaching vraagt méér dan alleen doen. Ze begint bij stilvallen en bewust worden van wat er speelt. Reflectie en supervisie helpen je om patronen te herkennen, je blik te verruimen en bewuster te handelen in je coachpraktijk. Leen Lambrechts-Noël toont hoe diepgaande reflectie je als coach versterkt in denken, voelen én begeleiden. Een uitnodiging om vertraging als versneller te omarmen.

HRDacademy_20210322_organisatieopsteller.jpgLeidinggeven
Philippe Bailleur

Systemisch Leiderschap: Zicht op onderstromen in organisaties

Sommige spanningen in teams lijken op het eerste zicht ongrijpbaar, maar vertellen onderhuids een duidelijk verhaal. In deze blog ontdek je hoe systemisch leiderschap je helpt om dieper te kijken, onderstromen te herkennen en op een meer bewuste manier positie in te nemen. Een praktijkvoorbeeld laat zien hoe een ogenschijnlijk individueel probleem een systemische oorzaak kan hebben.