Blog

headersociocratie.jpgCoaching
Jo Vervaet

Het Korthagen Reflectiemodel: de kracht van reflecteren

Reflectie is een krachtig instrument voor persoonlijke ontwikkeling. Eén van de bekendste en meest gebruikte reflectiemodellen is dat van Fred Korthagen. Bij HRD Academy hebben we hem persoonlijk leren kennen als een warme, inspirerende man die zijn inzichten deelde in de opleidingen Krachtgericht coachen en Zijnsgericht coachen. In deze blog duiken we in zijn reflectiemodel (de Korthagen cirkel) en het ui model voor kernreflectie. Wat houden deze modellen precies in? En hoe zet je ze in om tot dieper leren en authentieke groei te komen?

meteneninterpreteren.jpgTrain de trainer
Jo Vervaet

Het Kirkpatrick model: evaluatie van training

Hoe weet je of een training echt het beoogde leereffect heeft? Of deelnemers niet enkel tevreden zijn, maar ook werkelijk iets geleerd hebben, hun gedrag hebben aangepast en er resultaten geboekt worden op de werkvloer? Het Kirkpatrick model is één van de bekendste evaluatiemodellen om de impact van training structureel en doordacht te meten. In deze blog ontdek je hoe het model werkt, waarom het zo krachtig is en hoe je het zelf toepast in jouw organisatie of leertraject.

creatieflevenslang.jpgCoaching
Jo Vervaet

Wat is NLP of neurolinguïstisch programmeren?

NLP is al jaren een populaire methode voor persoonlijke ontwikkeling en gedragsverandering. Maar wat is NLP nu precies? Waar komt het vandaan, wat kan je ermee in je dagelijks leven en werkt het echt? In dit uitgebreid artikel ontdek je alles over neurolinguïstisch programmeren. We beschrijven de voordelen, geven enkele voorbeelden en plaatsen ook een paar kritische kanttekeningen.

header_disc.jpgTrain de trainer
Jo Vervaet

Leerstijlen Kolb en Leercyclus Kolb

De Amerikaanse psycholoog David Kolb ontwierp een invloedrijk model: de leercyclus van Kolb en de vier bijbehorende leerstijlen. In deze blog ontdek je wie Kolb is, hoe zijn ervaringsgericht leermodel precies werkt en welke betekenis het kan hebben voor trainers, coaches, leidinggevenden en HR-professionals. We leggen uit hoe de leercyclus en de leerstijlen van Kolb met elkaar verbonden zijn en hoe je deze inzichten inzet om leerprocessen effectiever te begeleiden.

HRDacademy_20210322_organisatieopsteller.jpgLeidinggeven
Jo Vervaet

SMART doelen formuleren en 20 voorbeelden

In deze blog ontdek je wat SMART doelen zijn, wanneer je ze best gebruikt en hoe je ze in de praktijk duidelijk formuleert. We reiken je een concreet stappenplan aan en een lijst met 20 voorbeelden van unieke SMART doelstellingen. Een onmisbare leidraad voor trainers, coaches, leidinggevenden en HR-professionals.

verbindende2.jpgLeidinggeven
Jo Vervaet

Geweldloze communicatie

Ken je dat gevoel wanneer je iets wil zeggen, maar de ander hoort vooral verwijt of kritiek? Of wanneer je het gevoel hebt niet écht begrepen te worden? Geweldloze communicatie helpt je om helder, eerlijk en tegelijk empathisch te communiceren, zonder strijd of defensie. De methode werd ontwikkeld door Marshall Rosenberg en wordt vandaag wereldwijd toegepast in organisaties, scholen, gezinnen en in conflictbemiddeling. In deze blog ontdek je de definitie van geweldloze communicatie, de vier bekende stappen, de onderliggende processen en het nut van geweldloze communicatie in organisaties.