Blog

burnoutenenergieverlies.jpgCoaching
Leen Lambrechts-Noël

Supervisie en reflectie in coaching: groeien als coach

Coachen is méér dan enkel methodieken toepassen en goede vragen stellen. Professionele groei begint bij vertragen, stilstaan en bewust onderzoeken wat er speelt in jezelf als coach, in de relatie met je coachee en in het systeem eromheen. Reflectie en supervisie helpen je blinde vlekken zien, patronen doorbreken en nieuwe perspectieven ontdekken. Zo ontwikkel je meer vrijheid en diepgang in je handelen en verhoog je de kwaliteit van je coaching.

professionalcoachprogram.jpgCoaching
Jo Vervaet

Creatieve intervisie methoden

Wil je meer creativiteit en energie in je intervisies brengen? Creatieve intervisie methoden helpen deelnemers om vanuit een frisse invalshoek naar hun leervraag te kijken en nieuwe oplossingen te vinden. Ze doorbreken vaste denkpatronen en stimuleren een open, speelse maar toch doelgerichte uitwisseling. In deze blog ontdek je vijf creatieve intervisie methoden met praktische stappenplannen. Zo kan je ze direct inzetten in je volgende intervisiesessie en genieten van de verrassende inzichten die ze opleveren.

headergezichten.jpgCoaching
Jo Vervaet

Reflectieve intervisie methoden

Aan de hand van reflectieve intervisie methoden stimuleer je diepgaand denken, zelfkennis en het blootleggen van onbewuste patronen. Deze intervisievormen helpen je niet alleen om actuele werkvragen op te lossen, maar ook om blijvende professionele groei te realiseren. In deze blog ontdek je vijf krachtige reflectieve intervisie methoden telkens met een praktisch stappenplan waarmee je direct aan de slag kan in je eigen intervisiegroepen.

facilitationskills.jpgCoaching
Jo Vervaet

Oplossingsgerichte intervisie methoden

Oplossingsgerichte intervisie methoden zijn een goede keuze wanneer je met een groep snel van een leervraag naar concrete, bruikbare oplossingen en acties wil gaan. Deze methoden combineren een duidelijke structuur met een focus op resultaat, waardoor deelnemers niet blijven hangen in probleemverhalen, maar doelgericht toewerken naar haalbare oplossingen. In deze blog vind je vijf intervisie methoden die in uiteenlopende organisaties hun waarde hebben bewezen.

systemischleiderschap2.jpgCoaching
Jo Vervaet

Wat is intervisie en hoe werkt het?

Intervisie is een waardevolle methodiek om als collega’s van en met elkaar te leren. Je bespreekt actuele situaties uit je werk, stelt elkaar verdiepende vragen en ontdekt nieuwe invalshoeken. Het is geen coaching of training en ook geen vrijblijvende babbel: intervisie werkt met een duidelijke structuur en rollen. In deze blog lees je wat intervisie is, hoe het werkt, in welke situaties je het kan gebruiken en hoe je ervoor zorgt dat het een succes wordt.

DeepDemocracy_header.jpgCoaching
Jo Vervaet

Een overzicht van 15 intervisie methoden

Wil je intervisie, het leren van en met elkaar, in je organisatie introduceren of versterken? In deze blog vind je 15 intervisie methoden die zich bewezen hebben in de praktijk. Elke werkvorm wordt kort omschreven zodat je meteen weet waarvoor je ze kan gebruiken. Dit overzicht is ideaal voor (intervisie)coaches, trainers, HR-professionals en leidinggevenden die intervisie willen inzetten om leren en samenwerken te stimuleren.