Constructief feedback geven en ontvangen
Feedback geven klinkt simpel, tot je het echt moet doen. Je stoort je aan een collega die afspraken niet nakomt, je bent niet tevreden over een prestatie of je raakt geïrriteerd door storend gedrag in meetings. Je wil het benoemen, maar zonder ruzie of drama. Daarom slikken veel mensen het in en blijft de irritatie onderhuids aanwezig. Constructief feedback geven doet het omgekeerde: je zegt wat je waarneemt, wat het met je doet en wat je nodig hebt, op een manier die duidelijk is en de relatie respecteert. In deze blog lees je wat feedback geven en krijgen echt inhoudt, welke methoden je kan gebruiken en vind je praktische voorbeeldzinnen die je zo kan overnemen in je feedbackgesprekken.
