Aan de hand van reflectieve intervisie methoden stimuleer je diepgaand denken, zelfkennis en het blootleggen van onbewuste patronen. Deze intervisievormen helpen je niet alleen om actuele werkvragen op te lossen, maar ook om blijvende professionele groei te realiseren. In deze blog ontdek je vijf krachtige reflectieve intervisie methoden telkens met een praktisch stappenplan waarmee je direct aan de slag kan in je eigen intervisiegroepen.
Oplossingsgerichte intervisie methoden zijn een goede keuze wanneer je met een groep snel van een leervraag naar concrete, bruikbare oplossingen en acties wil gaan. Deze methoden combineren een duidelijke structuur met een focus op resultaat, waardoor deelnemers niet blijven hangen in probleemverhalen, maar doelgericht toewerken naar haalbare oplossingen. In deze blog vind je vijf intervisie methoden die in uiteenlopende organisaties hun waarde hebben bewezen.
Intervisie is een waardevolle methodiek om als collega’s van en met elkaar te leren. Je bespreekt actuele situaties uit je werk, stelt elkaar verdiepende vragen en ontdekt nieuwe invalshoeken. Het is geen coaching of training en ook geen vrijblijvende babbel: intervisie werkt met een duidelijke structuur en rollen. In deze blog lees je wat intervisie is, hoe het werkt, in welke situaties je het kan gebruiken en hoe je ervoor zorgt dat het een succes wordt.
Wil je intervisie, het leren van en met elkaar, in je organisatie introduceren of versterken? In deze blog vind je 15 intervisie methoden die zich bewezen hebben in de praktijk. Elke werkvorm wordt kort omschreven zodat je meteen weet waarvoor je ze kan gebruiken. Dit overzicht is ideaal voor (intervisie)coaches, trainers, HR-professionals en leidinggevenden die intervisie willen inzetten om leren en samenwerken te stimuleren.
Hoe zorg je ervoor dat mensen na een training effectief aan de slag gaan in hun praktijk met wat ze geleerd hebben? Dat het geen losstaande ervaring blijft, maar dat er echt iets verandert in gedrag, vaardigheden of resultaten? Daar draait het om bij transfer. Want zonder transfer van het geleerde blijft de ROI van je training beperkt. In deze blog lees je wat transfer is, waarom het zo cruciaal is in opleidingen en wat je als trainer kan doen om de transfer naar de werkplek te bevorderen. Ook ontdek je welke opleidingen jou kunnen helpen om transfergericht te ontwerpen en trainen.
Trainingsdagen verlopen zelden helemaal vlekkeloos. Werken met mensen is uitdagend en elke groep is anders. Toch kunnen pittige momenten tijdens een training waardevolle leerkansen zijn voor de deelnemers en voor jou als trainer. In deze blog ontdek je hoe je als trainer op een professionele en verbindende manier kan omgaan met moeilijke situaties. Je krijgt concrete tips om veelvoorkomende uitdagingen het hoofd te bieden zonder in conflict te gaan. Zo blijf je in je kracht en hou je de regie over de groep en het leerproces.
Deze website maakt gebruik van cookies.
Bekijk cookiebeleid.
