Wat maakt iemand tot een sterke, professionele trainer? Het is meer dan kennis delen: het vraagt om doordachte ontwerpen, coachend begeleiden en voortdurend blijven groeien in je vak. Op basis van jarenlange praktijkervaring bundelden we de 7 kerncompetenties die elke business trainer nodig heeft om duurzaam effect te creëren. Ze geven je houvast, taal en richting om je eigen ontwikkeling als trainer bewuster aan te pakken.
De vraag naar professionele loopbaanbegeleiders is groter dan ooit. Mensen zoeken zinvol werk dat past bij hun waarden, talenten en hun levensfase. Maar wat houdt loopbaanbegeleiding precies in? Hoe onderscheidt het zich van therapie of outplacement? En hoe ziet een goed begeleidingsproces eruit? In deze blog krijg je een helder overzicht vanuit het perspectief van de loopbaanbegeleider.
Zorgverleners geven vaak alles, maar vergeten soms zichzelf. Langdurige stress kan zich opstapelen tot overspanning of burn-out, zeker in een sector waar betrokkenheid groot is. Coach Annita Rogier reikt inzicht en praktische tools aan om signalen op tijd te herkennen én er iets mee te doen. Deze blog bundelt tips, reflectiemethoden en rituelen die helpen om mentaal gezond en professioneel veerkrachtig te blijven.
Weerstand is niet wat het lijkt — het is zelden puur tegenwerking en vaak een signaal dat gehoord wil worden. In deze blog onderzoekt Philippe Bailleur hoe je als organisatiecoach of leidinggevende anders kan kijken naar weerstand in organisaties. Hij reikt beelden, inzichten en vragen aan die helpen om de onderstroom te begrijpen en er constructief mee te werken. Geen strijd voeren tegen weerstand, maar de beweging leren lezen die erachter schuilgaat.
In turbulente tijden wordt professionele identiteit een ankerpunt voor wie duurzaam wil bijdragen. Meer en meer organisaties beseffen dat échte vernieuwing begint bij de mens: bij wie je bent als professional, waar je voor staat en wat je nodig hebt om te floreren. Rudy Vandamme deelt inzichten uit zijn praktijk en laat zien waarom het gesprek over professionele identiteit geen luxe is, maar een strategische noodzaak. Deze blog belicht vier drijfveren die het belang van identiteitswerk in organisaties scherp stellen.
Steeds meer professionals willen niet alleen goed werk leveren, maar ook actief bijdragen aan verandering binnen hun organisatie. Ze kiezen niet voor de barricades, maar voor reflectie, moedige gesprekken en doelgerichte actie in hun eigen werkomgeving. Rudy Vandamme beschrijft het profiel van deze ‘corporate activist’ en waarom die steeds belangrijker wordt binnen organisaties. Een inspirerend pleidooi voor bewuste, geëngageerde professionaliteit.
Deze website maakt gebruik van cookies.
Bekijk cookiebeleid.
