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Jo Vervaet

Le parcours de coaching et l’importance du contracting

Un parcours de coaching solide ne commence pas avec la première question, mais avec une bonne connexion entre le coach et le coaché lors de l’entretien d’introduction. Le coaching professionnel repose en effet sur la confiance, des accords clairs et un processus qui mène pas à pas vers le changement. À quoi ressemble concrètement un parcours de coaching dans la pratique? Qu’est-ce que le contracting et pourquoi est-il crucial pour la qualité et les résultats? Dans ce blog, vous trouverez un aperçu des phases d’un parcours de coaching. En bonus, vous pouvez télécharger un modèle pratique de contrat de coaching.

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Jo Vervaet

Méthodes pédagogiques actives: dynamisez vos formations

Comment maintenir vos participants activement engagés dans une formation? Comment faire en sorte qu’ils ne se contentent pas d’écouter, mais qu’ils participent vraiment, réfléchissent et vivent l’expérience? La clé réside dans l’utilisation de méthodes pédagogiques actives. Ces méthodes apportent de l’énergie au groupe et permettent un apprentissage plus profond et durable. Dans ce blog, nous répertorions une quarantaine de méthodes pédagogiques actives. N’hésitez pas à compléter cette liste avec vos propres idées!

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Jo Vervaet

Les phases d’apprentissage de Maslow

Apprendre ne va pas de soi. Chaque participant ou coaché que vous accompagnez en tant que formateur ou coach traverse un certain nombre de phases reconnaissables. De l’ignorance de son incompétence jusqu’à l’exécution fluide et automatique d’une compétence. Les quatre phases d’apprentissage de Maslow constituent un modèle classique et particulièrement utile pour comprendre et accompagner les processus d’apprentissage. Dans ce blog, vous découvrez les phases d’apprentissage de Maslow et ce que vous pouvez faire en tant que formateur ou coach, pour soutenir le processus d’apprentissage.

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Jo Vervaet

Modèle de Tuckman: développement d’équipe en 5 phases

Qu’est-ce qui transforme un groupe de personnes en une véritable équipe performante? Bruce Tuckman apporte une réponse claire avec son modèle mondialement connu. Le modèle de Tuckman décrit comment les équipes se développent en cinq phases successives. Comprendre ce processus aide à mieux saisir les tensions dans les équipes, à adapter son leadership et à renforcer le fonctionnement collectif. Dans ce blog, nous plongeons dans le modèle de Tuckman et découvrons ce dont chaque équipe a besoin pour grandir. Une lecture incontournable pour toute personne travaillant avec des équipes ou des groupes.

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Jo Vervaet

Méthodes pédagogiques: cinq méthodes de base

Les méthodes pédagogiques déterminent en grande partie si les participants apprennent activement, restent attentifs et intègrent réellement le contenu. En tant que formateur, vous ne voulez donc pas simplement expliquer quelque chose ou faire exécuter une tâche. Vous souhaitez initier un processus d’apprentissage ciblé qui entraîne un changement de comportement dans la pratique professionnelle. Dans ce blog, vous découvrirez ce que sont les méthodes pédagogiques, comment les utiliser de manière intentionnelle et vous ferez connaissance avec cinq méthodes de base que vous pouvez appliquer de façon flexible dans n’importe quel contexte de formation.

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Jo Vervaet

Le modèle de Kirkpatrick: évaluer une formation

Comment savoir si une formation a réellement produit l’effet d’apprentissage attendu? Si les participants ne sont pas seulement satisfaits, mais qu’ils ont effectivement appris, modifié leur comportement et généré des résultats sur le lieu de travail? Le modèle de Kirkpatrick est l’un des modèles d’évaluation les plus connus pour mesurer de manière structurée et réfléchie l’impact d’une formation. Dans ce blog, vous découvrirez comment fonctionne ce modèle, pourquoi il est si puissant et comment l’appliquer dans votre organisation ou votre parcours d’apprentissage.