Kennismakingsworkshop Van HR business partner naar HR business architect

Deze kennismakingsworkshop geeft je een eerste inkijk in de opleiding Van HR Business Partner naar HR Business Architect. Je ontdekt de visie achter het traject, maakt kennis met de belangrijkste thema’s uit het programma en leert de trainers en de aanpak van de opleiding kennen.

De rol van HR Business Partner evolueert snel. In een wereld van arbeidsmarktschaarste, technologische verandering, hybride werken en toenemende maatschappelijke verwachtingen wordt van HR verwacht dat het meer doet dan ondersteunen. HR wordt steeds vaker gevraagd om mee richting te geven aan organisatiekeuzes en verandering.

Maar wat betekent dat concreet voor jouw rol?  Tijdens deze kennismakingsworkshop verkennen we samen enkele van de centrale vragen uit de opleiding:

• Hoe positioneer je HR strategisch binnen jouw organisatie?
• Hoe kan HR een architect worden van toekomstgerichte HR-praktijken?
• Welke thema’s zullen de HR-agenda van de komende jaren bepalen?

Je krijgt een eerste inkijk in de inhoud en opbouw van het traject en ontdekt hoe de opleiding je helpt om jouw rol als HR-professional verder te verdiepen.

Deze kennismakingsworkshop richt zich tot:

• HR Business Partners
• HR-managers en HR-professionals
• managers of directieleden die HR opnemen binnen hun organisatie
• iedereen die interesse heeft in de opleiding: Van HR business partner naar HR business architect

De workshop is bedoeld voor wie zijn of haar rol in HR wil verdiepen en wil verkennen hoe HR een meer strategische rol kan opnemen in organisaties.

• Je krijgt inzicht in hoe de rol van HR Business Partner evolueert naar een meer strategische rol in organisaties.
• Je ontdekt enkele centrale thema’s uit de opleiding, zoals strategische HR, Employee Lifecycle, hybride werken, welzijn en AI.
• Je verkent hoe je jouw mandaat als HR-professional scherper kan positioneren.
• Je krijgt een helder beeld van de inhoud, opbouw en aanpak van de opleiding.
• Je maakt kennis met de trainers van het traject en hun expertise.
• Je ontdekt hoe de individuele coaching binnen het programma werkt en hoe die je kan helpen om jouw eigen HR-uitdagingen verder te verkennen.
• Je kan nagaan of deze opleiding aansluit bij jouw rol, vragen en verwachtingen.

Tijdens deze kennismakingsworkshop krijg je een eerste inkijk in de visie, inhoud en aanpak van de opleiding Van HR Business Partner naar HR Business Architect.

• De veranderende rol van HR Business Partners in een context van arbeidsmarktschaarste, AI, hybride werken en groeiende maatschappelijke verwachtingen.
• De evolutie van HR Business Partner naar HR Business Architect en wat dit betekent voor jouw rol en strategische impact in organisaties.
• De belangrijkste inhoudelijke pijlers van de opleiding, zoals strategische HR-positionering, Employee Lifecycle, hybride werken, welzijn en inclusie en de rol van HR in de integratie van AI.
• De opbouw van het traject, de aanpak van de opleiding en de trainers die het programma begeleiden.
• De plaats van 3 uur individuele coaching binnen het traject en hoe die helpt om inzichten uit de opleiding te vertalen naar jouw eigen HR-context.
• Ruimte voor vragen en uitwisseling over de opleiding en jouw verwachtingen.

Deze online kennismakingsworkshop combineert korte inhoudelijke impulsen met interactie en uitwisseling.

Via reflectievragen en korte oefeningen word je uitgenodigd om stil te staan bij jouw eigen rol als HR-professional en bij de uitdagingen waarmee je in jouw organisatie geconfronteerd wordt.

Daarnaast krijg je een helder beeld van de manier waarop in de opleiding wordt gewerkt: met reflectie, praktijkvoorbeelden, workshops, peer-uitwisseling en individuele coaching.

Jan De Keyser begeleidt organisaties in transitie, met expertise in o.m. visie- en strategieontwikkeling, organisatiedesign en het herdenken van HR processen. Jan houdt ervan om complexe organisatievraagstukken te analyseren en te herleiden tot hun essentie, waarbij pragmatiek en diepgang elkaar versterken. In zijn aanpak vertrekt hij altijd vanuit het bestaande DNA van een organisatie, op zoek naar datgene wat een organisatie uniek en krachtig maakt. Dat zorgt voor duurzame en authentieke verandertrajecten. 

Jan bouwde ervaring op in (internationale) HR-rollen bij o.m. ING en General Electric, als organisatie-adviseur bij diverse consultancybedrijven en in zijn eigen praktijk Attent voor Talent.  Als psycholoog werkt Jan graag vanuit goed onderbouwde kaders. Hij put uit inzichten van de positieve psychologie, appreciative inquiry, zelfdeterminatietheorie en organisatiemodellen zoals bv. sociocratie, teal en fluïde organisaties. Door meerdere kaders te verbinden creëert hij telkens een toekomstgericht en op maat gemaakt veranderkompas. De mens en zijn talent staat hierbij steeds centraal, waardoor een groot potentieel aan creativiteit en innovatiekracht aangeboord wordt. 

Met zijn mensgerichte stijl en systemische blik is Jan een veelgevraagd adviseur, facilitator en spreker rond innovatieve HR‑praktijken, talentontwikkeling en organisatieverandering.

Isabel De Clercq is HR-columniste bij De Tijd, auteur en trainer. Ze begeleidt organisaties in het vastleggen van duurzame werkgewoontes om zo te komen tot een gezonde werkplek. Ze bekijkt vraagstukken graag vanuit een systemische bril: gedrag is vaak gevormd door de context, de cultuur van het team en van de organisatie. Ze werkt op het snijvlak van HR, leiderschap en werkorganisatie en combineert inzichten uit psychologie, organisatiewetenschappen en gedragsverandering met zeer concrete toepassingen voor de dagelijkse werkpraktijk. 

Een belangrijk thema in haar werk is hybride werken: hoe creëer je focus, verbinding en duidelijke afspraken wanneer teams verspreid werken in tijd en plaats?

Isabel helpt HR-teams om hybride werken niet te reduceren tot policies of tools, maar te benaderen als een fundamenteel andere manier van samenwerken, met expliciete keuzes rond bereikbaarheid, overleg, autonomie en focustijd. Ze is ook de bedenker van The Focus Formula, een meetbaar leer- en verandertraject dat werkt op drie niveaus: individu, team en organisatie.

Daarnaast is ze auteur van meerdere managementboeken, waaronder Het Hybride Werken – Een Manifest, Goed Werk – Een Gids en Het Focusmanifest (Borgerhoff & Lamberigts, 2026). Haar stijl is scherp en warm tegelijk, met humor, herkenbare voorbeelden en concrete handvatten die HR-professionals meteen kunnen toepassen in hun organisatie.

Valerie Thoen is een ervaren HR generalist met een sterke focus op toekomstbestendige people strategieën. Ze begeleidt organisaties in transformaties waarin resultaat, betrokkenheid en samenwerking hand in hand gaan. Haar expertise situeert zich in talentontwikkeling, leiderschapsgroei en organisatieontwerp.

Valerie beweegt vlot in dynamische omgevingen en ondersteunt organisaties bij het schalen, harmoniseren en integreren van culturen. Haar grote leerhonger en oprechte nieuwsgierigheid naar hoe mensen groeien en samenwerken vormen daarbij een constante drijfveer. Ze volgt nieuwe inzichten en trends met een open blik en vertaalt ze naar heldere, werkbare oplossingen voor de praktijk.

Naast haar werk als HR-professional deelt Valerie met veel enthousiasme haar kennis via trainingen, keynotes en workshops. Ze creëert veilige en stimulerende leeromgevingen waarin mensen durven reflecteren, experimenteren en groeien. Haar stijl is energiek en verbindend: ze zet beweging in gang en laat tegelijk anderen tot hun recht komen.

Met haar combinatie van mensgerichtheid, analytische scherpte en daadkracht helpt ze organisaties en professionals om duurzame ontwikkeling waar te maken.

Jeroen Naudts is managing partner en founder van Starfish Consultancy, waar hij organisaties begeleidt in het strategisch inzetten van HR-data en artificiële intelligentie. Hij ondersteunt bedrijven bij het scherpstellen van business cases rond HR-data, het uitwerken van HR-data strategieën en het analyseren van efficiëntie en interne processen met behulp van AI-technieken.

Met meer dan 20 jaar praktijkervaring bij onder andere Provincie Antwerpen, SD Worx en Publiek Centraal combineert Jeroen een sterke communicatieachtergrond met diepgaande expertise in HR-analytics en people analytics. Hij is gecertificeerd HR-Analytics Lead & Analyst (AIHR) en master in de communicatiewetenschappen.

Naast zijn advieswerk is Jeroen lector Communicatiemanagement aan de Arteveldehogeschool, waar hij werkt rond strategische communicatie, data en leadership. Hij is bovendien bestuurder bij Vonk, het netwerk voor interne communicatie in Vlaanderen.

Jeroen staat bekend als een kritische denker die snel verbanden legt tussen HR-uitdagingen en technologische mogelijkheden.  Hij combineert strategisch inzicht met praktische toepasbaarheid en vertaalt complexe HR-data en AI-concepten naar heldere en bruikbare inzichten.