Jan De Keyser

Jan De Keyser begeleidt organisaties in transitie, met expertise in o.m. visie- en strategieontwikkeling, organisatiedesign en het herdenken van HR processen. Jan houdt ervan om complexe organisatievraagstukken te analyseren en te herleiden tot hun essentie, waarbij pragmatiek en diepgang elkaar versterken. In zijn aanpak vertrekt hij altijd vanuit het bestaande DNA van een organisatie, op zoek naar datgene wat een organisatie uniek en krachtig maakt. Dat zorgt voor duurzame en authentieke verandertrajecten. 

Jan bouwde ervaring op in (internationale) HR-rollen bij o.m. ING en General Electric, als organisatie-adviseur bij diverse consultancybedrijven en in zijn eigen praktijk Attent voor Talent.  Als psycholoog werkt Jan graag vanuit goed onderbouwde kaders. Hij put uit inzichten van de positieve psychologie, appreciative inquiry, zelfdeterminatietheorie en organisatiemodellen zoals bv. sociocratie, teal en fluïde organisaties. Door meerdere kaders te verbinden creëert hij telkens een toekomstgericht en op maat gemaakt veranderkompas. De mens en zijn talent staat hierbij steeds centraal, waardoor een groot potentieel aan creativiteit en innovatiekracht aangeboord wordt. 

Met zijn mensgerichte stijl en systemische blik is Jan een veelgevraagd adviseur, facilitator en spreker rond innovatieve HR‑praktijken, talentontwikkeling en organisatieverandering.