Leading by Being: Coming Out en integratiemoment

De Coming Out vormt het slotmoment van de opleiding Leading by Being – Authentiek leiderschap van binnenuit. Het is een bijzonder integratie- en afsluitmoment waarin deelnemers naar buiten treden met wat ze het voorbije traject hebben ontwikkeld en geïntegreerd.

De term ‘Coming Out’ verwijst naar het moment waarop deelnemers opnieuw naar buiten treden met wat ze tijdens het traject hebben ontwikkeld. Wat intern gegroeid is, maken ze hier zichtbaar en deelbaar met anderen. Ze tonen hun inzichten, hun proces en de beweging die ze hebben doorgemaakt.

Vanaf 14.00 start dit integratiemoment. Tijdens deze namiddag laten de deelnemers zien waar ze het hele jaar mee aan de slag zijn geweest. 

Voor dit moment nodigen we bewust een specifieke groep mensen uit. In de eerste plaats zijn dat de getuigen van de deelnemers: familieleden, vrienden, collega’s of leidinggevenden die voor hen betekenisvol zijn.  Voor hen is dit een bijzonder moment om de evolutie van ‘hun’ deelnemer van dichtbij te zien en zicht te krijgen op het traject dat werd afgelegd. 

Per deelnemer kunnen maximaal twee getuigen gratis deelnemen aan deze namiddag. Wanneer een deelnemer meer mensen wenst uit te nodigen, wordt vanaf de derde persoon een bijdrage in de kosten gevraagd.

Daarnaast zijn ook alumni van Leading by Being welkom. Zij worden uitgenodigd om opnieuw aan te sluiten bij dit moment van afronding en integratie. Voor alumni wordt ook een bijdrage in de kosten gevraagd.

Zo ontstaat een namiddag waarin persoonlijke groei zichtbaar en voelbaar wordt en waarin deelnemers hun plek opnieuw innemen in relatie tot hun omgeving. Het is tegelijk ook een vierend en verbindend moment, waarin stilgestaan wordt bij het traject dat is afgelegd, de stappen die gezet zijn en de richting die deelnemers verder willen nemen in hun persoonlijke ontwikkeling.

Rond 18.00 wordt de namiddag afgerond met een feestelijk drankje.  Aansluitend is er de mogelijkheid om deel te nemen aan een feestelijk diner.

• Deelnemers van het leiderschapstraject Leading by Being (zijn hiervoor automatisch ingeschreven)
• Genodigden van deelnemers (familie, vrienden, collega’s, leidinggevenden)
• Alumni van andere edities van Leading by Being

De Coming Out is een ervaringsgerichte en rituele afsluiting van het leiderschapstraject. Je neemt deel als getuige van een ontwikkelingsproces en wordt meegenomen in de expressie en verhalen van de deelnemers. Ze brengen hun proces op hun eigen manier tot leven, bijvoorbeeld via muziek, verhalen of beelden.

Het programma van de Coming Out:

• Je bent welkom vanaf 13.30 voor ontvangst en aankomst op de locatie.
• Om 14.00 start de Coming Out, waarin deelnemers tonen wat ze tijdens het traject hebben ontwikkeld en geïntegreerd.
• De namiddag bestaat uit de presentaties van de deelnemers, afgewisseld met gezamenlijke momenten van afronding en verbinding.
• Rond 18.00 ronden we af met een feestelijk drankje.
• Aansluitend is er de mogelijkheid om deel te nemen aan een feestelijk diner, dat start om 19.00.

Per deelnemer kunnen maximaal 2 getuigen gratis deelnemen aan dit integratiemoment. Vanaf de 3de genodigde wordt een bijdrage in de kosten gevraagd. Voor alumni geldt eveneens een betalende deelname.

Je kan bij inschrijving kiezen tussen deelname aan de namiddag (presentaties + afsluitend drankje) of deelname inclusief diner.

Indien je een betalende deelnemer bent van deze ‘Coming Out’, gelden volgende prijzen:

• Presentaties + afsluitend drankje: 25 euro
• Presentaties + afsluitend drankje + diner: 50 euro

(Hieronder bij ‘Prijs’ staat slechts 1 prijs vermeld omdat het technisch niet mogelijk is om 2 prijzen te vermelden. Op je factuur zal de juiste prijs vermeld staan.)

Belangrijk: vermeld bij je inschrijving in het rubriekje ‘Opmerkingen’:

• Als genodigde: de naam van de deelnemer én je keuze ‘presentaties + drankje’ of ‘presentaties + drankje + diner’
• Als alumni: ‘Alumni’ én je keuze ‘presentaties + drankje’ of ‘presentaties + drankje + diner’
• Deelnemers moeten zich niet inschrijven, ze zijn automatisch ingeschreven voor deze Coming Out

Als mede-oprichter van Quinx heeft Anja vele jaren met groepen gewerkt, zowel in-company als in open aanbod.  De laatste jaren kiest ze ervoor om meer vanuit haar eigen ritme te werken, met aandacht voor specifieke gebieden: zoals het werken met stilte, het faciliteren van diepgaande programma’s rond persoonlijke en transpersoonlijke ontwikkeling en het aanbieden van een programma dat zich richt op het verhogen van de impact van vrouwen.  De manier waarop Anja werkt, wordt door deelnemers beschreven als vertragend, verdiepend en verbindend.  Dat maakt haar enorm blij, het zijn woorden naar haar hart!  In de snelle en complexe tijd waarin we leven, is ze er trots op dat ze in haar programma’s en workshops kan bijdragen aan het creëren van een plek, een veld, waarin mensen kunnen stilstaan, zichzelf beter kunnen leren kennen en waarin Anja hen kan ondersteunen in het ontdekken van waar het hen nu werkelijk om gaat.  Om diepgewortelde patronen te leren zien en kennen en hier meer vrijheid rond te ontwikkelen.  Zo ontdekken deelnemers wat ze wezenlijk te bieden hebben en leren ze vanuit een diepe verbondenheid met zichzelf en de wereld rondom hen, hun stappen in de wereld te zetten. Vanuit een grotere vrijheid, eerlijkheid en moed.

Sinds 2021 is Anja mede-eigenaar en mede-inspirator van retraite centrum 'La Terra Saggia' in Italië.

James' werk in organisaties is zowel diep persoonlijk als diep systemisch. Zijn taak als evolutie-katalysator is om beperkende patronen te confronteren en het beste in mensen naar boven te halen. Elk individu, elk team, elke organisatie heeft zijn eigen ontluikende verhaal. Als consultant betreedt hij tijdelijk hun verhaal en gebruikt al zijn ervaring en magie om blokkades op te heffen en te versterken.

Groepen zijn zijn medium. James is zijn hele leven betrokken geweest bij groepswerk, als deelnemer en als facilitator bij Quinx. Hij is in zijn nopjes wanneer hij een liefde voor leren in mensen kan ontwaken of opnieuw kan aanwakkeren, een verlangen om een vervullender leven voor zichzelf te creëren en een meer vloeiende werkplek.

James is afgestudeerd aan de Universiteit van Cambridge en heeft een Master in verandermanagement behaald aan de Universiteit van Surrey. Hij heeft in verschillende landen gewoond en is blootgesteld aan vele verschillende culturen. Hij is dankbaar voor de school van het leven voor een geweldige (voortdurende!) opleiding. Zijn werktalen zijn zowel Engels als Nederlands.

Vorig jaar is hij ook begonnen met Spirituality for Today en de Sunday Spirit meditaties.

Na zijn rechtenstudies was Wouter drie jaar advocaat. Nadien werkte hij 36 jaar voor Schoenen Torfs waarvan meer dan 30 jaar als CEO. Het meest trots in zijn carrière is hij op het feit dat zijn bedrijf tien keer tot 'Beste Werkgever' werd verkozen en in 2019 tot 'Beste Werkgever van Europa'. Hij leerde dat duurzame economische groei gefundeerd is op een kwalitatieve en fijne werkplek waar mensen uitgenodigd worden hun authentieke zelf in te brengen en hun talent te ontplooien. Een organisatie ontwikkelt zich naarmate en in de richting waarin zijn leider zich ontwikkelt: de vonk die Wouter heeft rond levenslang leren, werd een vuurtje bij Schoenen Torfs. Hij was enkele jaren actief als NLP trainer, volgde vele opleidingen bij Dirk Oellibrandt (ondermeer alchemie van leiderschap) bij Quinx en Jan Geurtz, hij is een fervent mindfulness beoefenaar. Hij begeleidt nu drie 'councils' onder de koepel van 'Organisations of the Future'. Daarnaast is hij vandaag Voorzitter van het Centrum Algemeen Welzijnswerk Vlaanderen, zetelt Wouter in verschillende raden van bestuur en is hij - last but not least - een familieman in hart en nieren met zijn lieve vrouw, vier kinderen en vier schatten van kleinkinderen (tot dusver).