Digital learning workshop: Een digitale quiz opmaken

Deze korte opleiding is iets voor jou omdat je bvb:

• gevraagd bent om quizzen te ontwikkelen voor het toetsen van kennis
• quiz tools effectiever wil gebruiken
• de efficiëntie en impact van leer- en verandertrajecten wil verhogen via quizzen

We denken bvb aan L&D professionals, trainers, coaches, experten en iedereen die quizzen wil ontwerpen en ontwikkelen.

In deze opleiding bundelen we allerhande concrete tips vanuit 7 vragen:

1. Wat wil je bereiken met de quiz?
2. Welke vragentypes zijn er? Wanneer gebruiken?
3. Hoe formuleer je vragen, alternatieven en feedback?
4. Hoe bouw je quizreeksen?
5. Welke tools kan je gebruiken?
6. Hoe en wanneer quizzen aanbieden?
7. Hoe kunnen data helpen om je quiz te verbeteren?

Tenslotte staan we even stil bij Gamification.

Na het volgen van deze opleiding kan je een goede quiz ontwerpen, ontwikkelen en gebruiken.

Een kort introductiefilmpje over deze workshop.

• Tijdens deze online opleiding van een halve dag werken we stap voor stap een concrete quiz uit.
• Elke stap begint met een korte theoretische introductie waarna de focus ligt op het actief toepassen en uitproberen.
• We leren het meest door feedback en uitwisseling.
• Maximum aantal deelnemers: 8

Wist je dat je als deelnemer wellicht recht hebt op één of meerdere opleidingssubsidies? Je leest er hier alles over.

Deze opleiding komt specifiek in aanmerking voor:

• KMO Portefeuille - Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520 / Thema: Digitalisering
• Werkbaarheidscheques 
• Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk Gewest 

Patrick Belpaire studeerde in 1984 af als geaggregeerd licentiaat in de Psychologische en Pedagogische wetenschappen. Na een periode van 2 jaar als docent Didactiek en coach ‘Leren Leren’ vervoegde hij Dolmen Computer Applications.  In 1994 combineerde hij zijn ICT, marketing en pedagogische ervaring via de oprichting van het bedrijf U&I Learning nv, gespecialiseerd in (e-)learning.  Dit bedrijf groeiende uit tot een beursgenoteerde onderneming met meer dan 200 klanten en 120 medewerkers in 3 landen. In juni 2010 verliet hij U&I Learning als aandeelhouder en bestuurder. Sindsdien stelt hij zijn ervaring ten dienste als adviseur en begeleider van KMO’s in groei, alsook van grotere ondernemingen in hun evolutie naar lerende organisatie.