AI toepassen in HR

Artificiële Intelligentie is niet langer toekomstmuziek. Ook binnen Human Resources wordt AI steeds vaker ingezet om processen te ondersteunen en beslissingen beter te onderbouwen. Denk aan het screenen van cv’s, het analyseren van personeelsdata, het voorspellen van verloop, het personaliseren van leertrajecten of het ondersteunen van interne communicatie.

Tegelijk roept AI in HR belangrijke vragen op. Hoe betrouwbaar zijn de inzichten die AI genereert? Hoe ga je om met privacy en gegevensbescherming? Hoe voorkom je bias in algoritmes?  En hoe zorg je ervoor dat technologie het menselijke aspect versterkt in plaats van het over te nemen?

Deze opleiding vertrekt vanuit die dubbele realiteit: AI biedt kansen om efficiënter en datagedreven te werken, maar vraagt ook inzicht, kritische reflectie en een doordachte toepassing. Je krijgt helder inzicht in de basisprincipes van AI en verkent hoe deze concreet kunnen worden toegepast in HR-processen zoals werving en selectie, personeelsplanning, onboarding en werknemersbetrokkenheid.

Door theorie te combineren met praktische oefeningen en het gebruik van tools zoals ChatGPT en Microsoft Copilot, leer je hoe je AI op een verantwoorde en doelgerichte manier kan integreren in jouw HR-beleid.

Wil je een overzicht van waar AI vandaag écht waarde creëert in HR, welke valkuilen er zijn en hoe organisaties stap voor stap groeien in het gebruik van AI? Lees dan ook onze blog Wat betekent AI voor HR en hoe begin je ermee?

Deze opleiding richt zich tot HR-professionals, teamleiders, CEO's en managers die hun HR-beleid willen versterken met datagedreven inzichten en innovatieve technologieën.

De opleiding is geschikt voor iedereen die nieuwsgierig is naar de mogelijkheden van artificiële intelligentie in Human Resources en praktische tools wil leren kennen om processen zoals werving, retentie, talentontwikkeling en werknemerservaring te optimaliseren.

Zowel beginners zonder technische achtergrond als professionals met enige ervaring in data-analyse zijn welkom.

• Je moet geen ervaring te hebben met HR-analytics of artificiële intelligentie.
• Je hoeft geen uitgebreide kennis te hebben van ChatGPT of Microsoft Copilot.
• Je hebt wel liefst enige kennis van de verwerking van personeelsdata binnen organisaties, zoals welke soorten data er bestaan en hoe je die kan verzamelen.

• Je begrijpt de basisconcepten, terminologie en principes van artificiële intelligentie en hoe deze worden toegepast in HR-processen.
• Je krijgt inzicht in de krachtlijnen van goede prompts, waaronder duidelijkheid, context, doel en toon.
• Je begrijpt het belang van iteratie en continue verfijning van prompts.
• Je kan AI-toepassingen inzetten in je eigen HR processen zoals werving, selectie, personeelsplanning, onboarding en werknemersbetrokkenheid.
• Je past AI toe binnen HR met aandacht voor ethische en juridische randvoorwaarden zoals privacy, bias en transparantie.
• Je kan de effectiviteit van AI-projecten in HR evalueren en resultaten meten en optimaliseren.

• Basisconcepten en principes van artificiële intelligentie
• Terminologie rond AI in HR
• Promptarchitectuur en krachtlijnen voor goede prompts
• Iteratie en verfijning van prompts
• AI-toepassingen in jouw HR processen zoals werving en selectie, personeelsplanning, onboarding, werknemersbetrokkenheid
• Ethische en juridische aspecten: privacy, bias, transparantie
• Evaluatie van AI-projecten in HR
• Meten en optimaliseren van resultaten van AI toepassingen

• Je krijgt een duidelijke theoretische basis over AI-concepten en -principes.
• Je werkt actief met praktische oefeningen en business cases.
• Je oefent met ChatGPT en Microsoft Copilot als concrete tools.
• Je vertaalt de inzichten meteen naar jouw eigen HR-praktijk.

• Je ontvangt ondersteunend materiaal over AI-concepten en promptarchitectuur.
• Je krijgt praktische oefeningen waarmee je zelf in je praktijk aan de slag kan.
• Je werkt met concrete voorbeelden van AI-toepassingen in HR.

Wil je niet alleen AI leren toepassen in HR-processen, maar ook strategisch richting geven aan hoe technologie en artificiële intelligentie worden ingezet binnen jouw organisatie?

Dan is de opleiding Van HR business partner naar HR business architect een waardevolle vervolgstap. In dat traject ontwikkel je een bredere strategische blik op HR en leer je hoe je technologie, welzijn, talent en hybride werken samenbrengt in een samenhangende HR-architectuur.

Zo versterk je jouw rol als strategische partner en neem je regie op de integratie van AI in jouw organisatie.

Jeroen Naudts is managing partner en founder van Starfish Consultancy, waar hij organisaties begeleidt in het strategisch inzetten van HR-data en artificiële intelligentie. Hij ondersteunt bedrijven bij het scherpstellen van business cases rond HR-data, het uitwerken van HR-data strategieën en het analyseren van efficiëntie en interne processen met behulp van AI-technieken.

Met meer dan 20 jaar praktijkervaring bij onder andere Provincie Antwerpen, SD Worx en Publiek Centraal combineert Jeroen een sterke communicatieachtergrond met diepgaande expertise in HR-analytics en people analytics. Hij is gecertificeerd HR-Analytics Lead & Analyst (AIHR) en master in de communicatiewetenschappen.

Naast zijn advieswerk is Jeroen lector Communicatiemanagement aan de Arteveldehogeschool, waar hij werkt rond strategische communicatie, data en leadership. Hij is bovendien bestuurder bij Vonk, het netwerk voor interne communicatie in Vlaanderen.

Jeroen staat bekend als een kritische denker die snel verbanden legt tussen HR-uitdagingen en technologische mogelijkheden.  Hij combineert strategisch inzicht met praktische toepasbaarheid en vertaalt complexe HR-data en AI-concepten naar heldere en bruikbare inzichten.