HR processen verbeteren en automatiseren met Claude

Wie al met AI werkt, gebruikt het vaak om snel een tekst te laten schrijven of een vraag te stellen. Dat helpt, maar het blijft meestal bij losse opdrachten. Telkens begin je opnieuw, leg je opnieuw uit wat je bedoelt en verbeter je dezelfde dingen. Meer tijdwinst haal je wanneer AI een vaste plaats krijgt in je werkprocessen.

Deze opleiding is een praktische verdieping in Claude. Vertrekkend van concrete oefeningen, zoals het opzetten van een onboardingproces, leer je hoe je je huidige HR-processen verbetert en automatiseert met Claude. Je leert ook waar je daarbij op moet letten. Een goed proces in Claude vraagt duidelijke instructies, de juiste context en een opbouw die je opnieuw kan gebruiken.

Daarnaast ga je aan de slag met het opvolgen van je dag en je mailbox, zodat je meer grip krijgt op je agenda en de dagelijkse to do's. Ook andere HR-taken komen aan bod. Je structureert HR-processen verder, maakt een gap-analyse van skills en vaardigheden, stelt trainingsmateriaal op en laat Claude je ondersteunen bij rekrutering.

Werken met AI in HR vraagt zorgvuldigheid. Je werkt vaak met gevoelige informatie over kandidaten en medewerkers. Daarom sta je stil bij kwaliteitscontrole en bij de grenzen van wat je aan Claude toevertrouwt. Je vergelijkt Claude ook met andere AI-tools, zodat je weet wanneer Claude de beste keuze is en wanneer een andere tool beter past.

• Deze opleiding is bedoeld voor HR professionals die al kennismaakten met Claude of een andere AI-tool en met Claude willen evolueren van chatten naar het automatiseren van hun HR processen.
• Voorkennis: een eerste ervaring met AI is aangewezen, bijvoorbeeld via de basisopleiding AI toepassen in HR.

• Je zet HR processen, zoals onboarding of doorstroming, stap voor stap om in een werkbare opzet in Claude.
• Je structureert processen in Claude met aandacht voor duidelijkheid, context en herbruikbaarheid.
• Je volgt je dag en je mailbox op met Claude en brengt er structuur in.
• Je bouwt in Claude een vaste werkwijze voor taken die vaak terugkomen, bijvoorbeeld: om vacatures op te stellen, trainingsmateriaal te maken of met een gap-analyse in kaart te brengen welke skills je team mist.
• Je bewaakt de kwaliteit van wat Claude oplevert en kent de grenzen van de tool in een HR context.
• Je kan inschatten wanneer je voor Claude kiest en wanneer een andere AI-tool beter past.

• Diepgaande kennismaking met Claude vanuit een HR bril
• Oefeningen, waaronder een onboardingproces in Claude
• Aandachtspunten bij het omzetten van processen: structuur, context en herhaalbaarheid
• Opvolging en structuur van je dag en mailbox met Claude
• Herbruikbare opzetten voor terugkerende HR taken
• Kwaliteit, controle en grenzen van het gebruik van Claude
• Claude versus andere AI-tools: welke tool voor welke taak?

• Je werkt de hele dag hands-on, op je eigen laptop.
• Je vertrekt van je eigen HR processen of cases en zet die om in Claude.
• Je probeert uit, past aan en krijgt feedback van de trainer.
• Omdat je met maximaal twaalf bent, is er tijd voor jouw vragen en casus.

• Stappenplan
• Voorbeeldopzetten
• Checklist met aandachtspunten

Jeroen Naudts is managing partner en founder van Starfish Consultancy, waar hij organisaties begeleidt in het strategisch inzetten van HR data en artificiële intelligentie. Hij ondersteunt bedrijven bij het scherpstellen van business cases rond HR data, het uitwerken van HR data strategieën en het analyseren van efficiëntie en interne processen met behulp van AI-technieken.

Met meer dan 20 jaar praktijkervaring bij onder andere Provincie Antwerpen, SD Worx en Publiek Centraal combineert Jeroen een sterke communicatieachtergrond met diepgaande expertise in HR analytics en people analytics. Hij is gecertificeerd HR Analytics Lead & Analyst (AIHR) en master in de communicatiewetenschappen.

Naast zijn advieswerk is Jeroen lector Communicatiemanagement aan de Arteveldehogeschool, waar hij werkt rond strategische communicatie, data en leadership. Hij is bovendien bestuurder bij Vonk, het netwerk voor interne communicatie in Vlaanderen.

Jeroen staat bekend als een kritische denker die snel verbanden legt tussen HR uitdagingen en technologische mogelijkheden.  Hij combineert strategisch inzicht met praktische toepasbaarheid en vertaalt complexe HR data en AI-concepten naar heldere en bruikbare inzichten.