Deep Democracy Level 3

Deep Democracy (The Lewis Method) is een krachtige aanpak voor besluitvorming en samenwerking binnen groepen en richt zich op het erkennen en benutten van alle stemmen binnen een groep, inclusief minderheidsstemmen en verborgen emoties. Dit zorgt voor een inclusiever en veerkrachtiger besluitvormingsproces.

Deep Democracy Level 3 richt zich op het faciliteren van gesprekken waarin polarisatie, spanning en conflict een rol spelen. Je leert hoe je als facilitator neutraliteit en compassie behoudt en hoe je spanning kunt omzetten in constructieve dialoog. Met een diepgaand begrip van groepsdynamieken kun je onderstromen herkennen en deze productief maken binnen organisaties en teams.

Wanneer je een dieper inzicht krijgt in de onderstroom binnen groepen, zul je merken dat je effectiever kunt begeleiden en soepeler kunt omgaan met spanning en conflict. Door met compassie te werken, creëer je een veilige en ondersteunende omgeving waarin openheid, vertrouwen en betrokkenheid centraal staan. Dit helpt mensen zich gesteund te voelen en zich gemakkelijker open te stellen voor nieuwe perspectieven en verandering.

• Trainers, (team)coaches, HR professionals en consultants die hun vaardigheden in het begeleiden van groepsdynamiek verder willen ontwikkelen.
• Leidinggevenden die durven spelen met leiden en volgen om het eigenaarschap te vergroten in het team.
• Iedereen die draagvlak wil creëren en zich wil bekwamen in ‘diep luisteren’ en het faciliteren van spanning en conflict in groepen.
• Vooropleiding: Voor deelname is een Level 1 én een Level 2 certificaat vereist, evenals praktijkervaring met de basisprincipes en werkvormen van Deep Democracy.

• Je leert neutraliteit en compassie te behouden als facilitator, zelfs in gespannen situaties.
• Je kan als facilitator je eigen oordelen en voorkeuren parkeren.
• Je ontwikkelt de vaardigheid om écht en reflecterend te luisteren, zonder te sturen, zodat je anderen helpt hun eigen antwoorden en inzichten te ontdekken.
• Je wordt vaardig in het versterken van signalen uit de groep (amplificeren) zodat onderliggende gedachten, emoties en meningen zichtbaar en bespreekbaar worden.
• Je bouwt een stevige basis om moeilijke gesprekken en confictgesprekken te begeleiden.
• Je leert bewust schakelen tussen verschillende technieken en vaardigheden om met spanning, polarisatie en conflict om te gaan binnen een groep.
• Je ontwikkelt het vermogen om de diepere lagen en onuitgesproken dynamieken (de onderstroom) in een groep te herkennen, te interpreteren en naar de oppervlakte te brengen.
• Je cultiveert krachtige vaardigheden zoals compassievol luisteren, reflecterend luisteren en werken met polarisatie waarmee je groepen kan helpen zich verder te ontwikkelen en conflicten te transformeren.

• Neutraliteit en compassie behouden: omgaan met je eigen oordelen en voorkeuren als facilitator
• Reflecterend luisteren: leren hoe je écht luistert en anderen helpt hun eigen inzichten te ontdekken
• Deep Democracy werkform Amplificeren: het versterken en zichtbaar maken van signalen en onderliggende dynamieken
• Faciliteren van conflictgesprekken: toepassen van technieken zoals het LDD-debat, pijlen gooien en het faciliteren van 1 op 1 gesprekken met 'Let’s Talk'
• Navigeren tussen spanning en conflict: schakelen tussen verschillende Deep Democracy werkvormen om spanningen effectief te begeleiden
• Werken met de onderstroom: herkennen van diepere lagen en patronen binnen groepen
• Superluisteren en compassie als metaskills

• Deze training biedt een combinatie van theorie en praktijk. Je oefent actief met werkvormen en ontvangt persoonlijke feedback.
• Daarnaast zorgen zelfreflectie en ervaringsgerichte oefeningen voor een diepgaand leerproces.
• We doen geen rollenspelen, we werken met wat er op dat moment echt aanwezig is in de groep.
• Enkele weken na de training volgt een online intervisiemoment om ervaringen uit te wisselen en het geleerde verder te verdiepen.
• Het maximum aantal deelnemers is 12.

• Je ontvangt een uitgebreide syllabus (digitaal) met theorie, praktijkvoorbeelden en concrete oefenvormen waarmee je zelfstandig verder kunt werken. Daarnaast krijg je toegang tot reflectiehulpmiddelen en checklists die je helpen om conflicthantering in je dagelijkse praktijk toe te passen.
• Je krijgt het boek Conflict en Polarisatie van auteur Frank Weijers

• Deep Democracy Level 1: geen vooropleiding vereist
• Deep Democracy Level 2: vooropleiding: level 1
• Deep Democracy Level 3: vooropleiding: level 1 en level 2
• Deep Democracy voor leiders: geen vooropleiding vereist

Je ontvangt een level 3 certificaat van de internationale Lewis Deep Democracy community. Met dit certificaat krijg je overal ter wereld toegang tot een Level 4 training.

Helga Schepers is een wereldburger pur sang. Haar interculturele ervaringen, ontmoetingen en samenwerkingen met diverse mensen hebben haar telkens uitgedaagd om te ontdekken hoe verschillende perspectieven samenkomen in constructieve samenwerkingen. Dit leidde haar uiteindelijk naar Lewis Deep Democracy, een methode die haar inspireert om de kracht, kennis en gevoeligheden van een groep te benutten en dynamische verbindingen tot stand te brengen.

Met meer dan tien jaar ervaring als Programmadirecteur heeft Helga teams geleid en internationale projecten gecoördineerd, waarbij zij de complexiteit van besluitvorming en groepsdynamiek van dichtbij ervaarde. Deze ervaring leerde haar dat de grootste doorbraken ontstaan wanneer alle stemmen worden gehoord, ook de stemmen die doorgaans buiten de discussie blijven. Haar academische achtergrond in Japanse Studies, Intercultureel Management en Internationale Communicatie heeft haar inzicht in mondiale interacties en groepsdynamieken verder verdiept.

Als gecertificeerd Lewis Deep Democracy trainer begeleidt Helga leiders en teams in transitieprocessen en geeft ze hen de tools om conflicten niet te vermijden, maar juist te benutten als groeikansen. Zoals de Franse filosoof Jean-Paul Sartre ooit zei: “L’Enfer, c’est l’autre.” Hoe anders had hij wellicht gedacht als hij kennis had gemaakt met Deep Democracy, een zienswijze die juist bewijst dat verschillen niet verdelen, maar verbinden.

Helga gelooft sterk in inclusief leiderschap en de kracht van diversiteit en collectieve wijsheid om tot buitengewone resultaten te komen. Voor haar is het essentieel dat elke stem gehoord wordt, zodat besluitvormingsprocessen worden verrijkt en iedereen kan bijdragen aan het eindresultaat.