Als trainer, coach of leidinggevende krachtig communiceren met tekeningen

Zet je woorden kracht bij met beelden die je zélf tekent. Zo breng je ideeën beter over en blijven ze langer hangen bij je toehoorders. “Ik zou wel willen… maar ik ben helemaal geen tekentalent.” Dat hoef je ook niet te zijn. Ook jij kunt je perfect uitdrukken in beelden. We maken dat talent in je wakker tijdens deze praktische opleiding. Mét resultaat.

Je leert je ideeën visualiseren – dankzij inspirerende voorbeelden en uitdagende opdrachten.  Je gaat na de tweedaagse naar huis met een 'Ja, ik kan'-gevoel en je krijgt ook alle hulpmiddelen om na de training onmiddellijk te starten met het meer gebruiken van tekeningen in je trainingen, coachings en meetings.

De technieken die je leert zijn bruikbaar voor indivueel werk, 1 op 1 gesprekken, kleine groepen en grote groepen.

Enkele voorbeelden van toepassingsgebieden van de technieken en inzichten uit deze training:

• visuele voorstellingen (van personen, teams, organisaties, projecten)
• gebruik van authentieke beelden in workshops en opleidingen
• sjablonen voor coaching
• stand van zaken (lopende projecten, successen en uitdagingen)
• project/product/proces in kaart brengen
• missie en visie
• visuele synthese van vergaderingen
• conflictbemiddeling
• visueel project management
• scenario planning (“Wat als…?” storyboards)
• modellen maken
• tijdslijnen
• procesdiagrammen
• doelen, mijlpalen, hindernissen,… in kaart brengen
• netwerkdiagrammen (mensen, projecten, producten, plaatsen)  
• een dag in het leven van....  (een klant, een gebruiker, een medewerker, een leider, een concurrent, …)
• probleemstelling in een advies helder krijgen

Iedereen die met groepen werkt en ideeën en concepten op een heldere manier wil overbrengen heeft baat bij het beter leren gebruiken van beelden.  We denken hierbij bijvoorbeeld aan volgende functies: consultants, coaches, trainers, teamleiders, facilitators, HRD managers en leidinggevenden.

Er is geen specifieke voorkennis nodig.  Het is ook niet nodig een goed tekenaar te zijn, de aangeleerde technieken zijn voor iedereen haalbaar.

• Je herontdekt je natuurlijke vaardigheid om je uit te drukken in getekende beelden.
• Je leert snel ideeën overbrengen met simpele, krachtige beelden.
• Je creëert en maakt gebruik van sjablonen (vaste beelden) om je informatie te organiseren in een training, coaching, advies of meeting.
• Je leert de juiste visuele tools gebruiken die passen bij de businessuitdaging waarvoor je staat.
• Je ontwikkelt je eigen unieke stijl voor je visuele praktijk.
• Je maak kennis met visuele middelen, - technieken en - benaderingen die je onmiddellijk kan toepassen in je dagelijks werk.
• Je gaat naar huis met flipcharts, posters, sjablonen, schetsen, grafische voorstellingen die je de dag nadien kan inzetten in je eigen praktijk als consultant, trainer, coach, leidinggevende.
• Je verhoogt je vertrouwen in pen en stiften.

Voorbij woord en tekst: communiceren met beelden

• Visuele taal en beeldend vertellen: ideeën overbrengen met tekeningen
• Visuele taal – alfabet en grammatica
• Letters en alfabet - Kies je type!  Duidelijk en aantrekkelijk schrijven op flipchart, bord, ...  Spelen met letters.
• Mensen met ogen, oren, neuzen en mond. Mensen handen en voeten geven. Ontwikkel een eigen stijl.
• Graphic Jam - Visualiseer begrippen in 30 seconden en vul je beeldenverzameling aan.

Gebruik van beelden in groepsprocessen en productieve meetings

• Werken met beelden voor effectief engagement van groepen
• Visueel de betekenis van conversaties vatten
• Metaforen beeldend uitwerken: een beeld zegt meer dan duizend woorden
• Sjablonen (visueel invulblad/template) gebruiken in trainingen, coaching, meetings, advies voor een beter begrip en om betrokkenheid en engagement te verhogen

Verdieping en werken aan materiaal voor eigen praktijk

• Het beeldend maken van: agenda’s van trainingen en meetings, van regels en afspraken en van doelstellingen (maak ze zichtbaar en begrijpelijk voor iedereen)
• Het maken van tijdslijnen (van waar komen we, waar gaan we naartoe?)
• Maak jouw werkpraktijk beeldend en breid je procestoolbox uit met visuele hulpmiddelen: we werken hier met eigen cases

• Vanuit praktische ervaring gaan we de theorie verkennen.
• We oefenen veel, zodat je ook snel je eigen stijl kan ontdekken.
• Er is ruimte om te werken aan eigen cases.
• Maximum aantal deelnemers: 15.

• Handouts van de slides
• Heel wat voorbeeldmateriaal van tekeningen bruikbaar voor trainers, coaches en leidinggevenden
• Markerset met 14 stiften zodat je onmiddellijk aan de slag kan

• KMO Portefeuille: HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 20 tot 30% van het bedrag van de training.  Het (eventuele) cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.

• Vlaams OpleidingsVerlof: HRD Academy heeft een kwaliteitsregistratie behaald voor dienstverleners binnen Werk en Sociale Economie.  Dat wil zeggen dat werknemers uit de privésector onder bepaalde voorwaarden recht hebben op het Vlaams Opleidingsverlof (vroegere Betaald Educatief Verlof).  
• Opleidingscheques voor werknemers: je kan opleidingscheques aanvragen voor opleidingen van HRD Academy die geregistreerd zijn in de Opleidingsdatabank van de Vlaamse Overheid.  Op de individuele webfiches van elke HRD Academy staat vermeld indien de opleiding hiervoor erkend is.
• Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest. Je krijgt 40 tot 70% van de kosten vergoed.  Opgelet: je moet de premie wel minstens een maand voor aanvang van de opleiding aanvragen.
• Opleidingscheques Wallonië
• Werkbaarheidscheque: Eenmanszaken, KMO's en grote ondernemingen kunnen tot € 10.000 steun krijgen om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren.  Nav de Coronacrisis worden deze werkbaarheidscheques tijdelijk uitgebreid om verbeteracties mogelijk te maken in de vorm van advies, begeleiding en opleiding waarbij aandacht moet zijn voor het psychosociaal welbevinden van medewerkers.
• Liberform: Vormingsfonds voor de vrije beroepen
• Educam: Sectorfonds voor de automotive sector en aanverwante sectoren
• Co-valent: Vormingsfonds van de sectoren chemie, kunststoffen en life sciences.
• Logos: Vormingsfonds voor bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226)