Blog

HRDacademy_organisatiecoach_intern_header.jpgCoaching
Rudy Vandamme

De Corporate Activist: Veranderen van binnenuit

Steeds meer professionals willen niet alleen goed werk leveren, maar ook actief bijdragen aan verandering binnen hun organisatie. Ze kiezen niet voor de barricades, maar voor reflectie, moedige gesprekken en doelgerichte actie in hun eigen werkomgeving. Rudy Vandamme beschrijft het profiel van deze ‘corporate activist’ en waarom die steeds belangrijker wordt binnen organisaties. Een inspirerend pleidooi voor bewuste, geëngageerde professionaliteit.

adviseren.jpgHR
Francis Laleman

Levenslang leren als mensenrecht

Levenslang leren is meer dan een modewoord, het is de hartslag van de ontwikkeling als mens. In deze blog verkennen we waarom leren een fundamenteel mensenrecht zou moeten zijn en hoe coaches, HR, trainers en leiders de verantwoordelijkheid dragen om dat recht met zorg, visie en intentie te voeden. Want de zaadjes die we vandaag planten, vormen de wereld van morgen.

header_motiverenverloning4.jpgTrain de trainer
Jo Vervaet

Trainingen verkopen? De 4 fasen van een effectief verkoopgesprek voor trainers

Veel trainers zijn expert in hun vak, maar voelen zich minder zeker als het gaat om het aanprijzen van hun training. Toch begint impact maken vaak bij een goed verkoopgesprek. In vier heldere fasen lees je hoe je als trainer met zelfvertrouwen je aanbod intern of extern verkoopt, op een manier die aansluit bij de noden van je klant én zonder jezelf uit het oog te verliezen.

HRDacademy_20210322_organisatieopsteller.jpgCoaching
Jo Vervaet

10 voordelen van visueel werken in coaching en training

Beelden kunnen in coaching en training een wereld van verschil maken. Ze helpen om complexe thema’s te verhelderen, gesprekken te verdiepen en samen tot inzicht te komen. Door te tekenen, visualiseren of metaforen te gebruiken, activeer je andere delen van het brein en vergroot je de betrokkenheid. Zelfs eenvoudige schetsen kunnen helpen om structuur te brengen, patronen zichtbaar te maken en ideeën langer te laten nazinderen.

headerProfessionalCoachTrainingProgram.jpgTrain de trainer
Francis Laleman

Instructional design en Japanse tuinen

Een goed leerontwerp begint niet met slides of planningen, maar met een mindset. In deze blog nodigt Francis Laleman je uit om te denken als een Japanse tuinier. Hij gebruikt metaforen als Niwaki, Nemawashi en Wabisabi om leren vorm te geven als iets zorgvuldigs, organisch en diep menselijks. Een frisse kijk op instructional design.

HRDacademy_20210322_organisatieopsteller.jpgLeidinggeven
Philippe Bailleur

Systemisch Leiderschap: Zicht op onderstromen in organisaties

Sommige spanningen in teams lijken op het eerste zicht ongrijpbaar, maar vertellen onderhuids een duidelijk verhaal. In deze blog ontdek je hoe systemisch leiderschap je helpt om dieper te kijken, onderstromen te herkennen en op een meer bewuste manier positie in te nemen. Een praktijkvoorbeeld laat zien hoe een ogenschijnlijk individueel probleem een systemische oorzaak kan hebben.