Verkort traject Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider met vrijstellingen

De Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider wordt de verplichte standaard voor loopbaanbegeleiders die met loopbaancheques werken.

HRD Academy biedt hiervoor de volledige Opleiding Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider aan, opgebouwd uit drie levels: Basis Coachen, Gevorderd Coachen en Loopbaanbegeleiding.  Alle informatie over deze opleiding vind je hier: Opleiding Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider.

Voor loopbaancoaches en professionals met aantoonbare vooropleiding en ervaring is het mogelijk om deze volledige opleiding in verkorte vorm te volgen via vrijstellingen.  Als je een vrijstelling krijgt voor level 1 (basis coaching), level 2 (gevorderde coaching) én level 3 (loopbaanbegeleiding), kan je dit verkorte traject Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider volgen.

Krijg je vrijstellingen voor level 1, 2 en 3, dan doorloop je een ingekort programma met enkel de aanvullende opleidingsdagen (3,5 dagen), 3 literatuuropdrachten, 3 praktijktrajecten en de certificatie. Zo werk je naar hetzelfde officiële diploma toe, maar via een traject op maat van je eerdere opleiding en ervaring. Je inschrijving is pas definitief na inhoudelijke beoordeling en goedkeuring van je vrijstellingsaanvragen.

Deze opleiding is bedoeld voor loopbaancoaches en professionals die kunnen aantonen dat ze in aanmerking komen voor vrijstellingen voor de drie levels van de volledige Opleiding Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider.

Concreet denken we dan bijvoorbeeld aan:

• Actieve loopbaanbegeleiders / loopbaancoaches die de officiële beroepskwalificatie willen behalen om met of zonder het Loopbaankrediet / loopbaancheques te kunnen werken
• Algemeen coaches / stress- en burn-outcoaches / managementcoaches die zich willen specialiseren in loopbaanbegeleiding 
• HR-professionals die medewerkers willen begeleiden bij hun loopbaanvraagstukken
• Arbeid- en organisatiepsychologen en psycholoog-preventieadviseurs die willen meedenken over werkbare loopbanen
• Mensen die zich willen bekwamen in loopbaanbegeleiding én met een diploma van één van de volgende bachelor- of masteropleiding: 
  • Bachelor in het human resources management
  • Bachelor in de toegepaste psychologie
  • Bachelor of Science in de psychologie
  • Bachelor of Science in de psychologie - afstudeerrichting Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid
  • Educatieve master in de gedragswetenschappen - afstudeerrichting Psychologie
  • Master of Science in de handelswetenschappen (met HRM-focus).
  • Master of Science in de psychologie
  • Master of Science in de psychologie - afstudeerrichting Arbeids- en organisatiepsychologie
  • Master of Science in de psychologie - afstudeerrichting Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid
  • Master of Science in de psychologie - afstudeerrichting Klinische psychologie
  • Master of Science in de psychologie - afstudeerrichting Theoretische en experimentele psychologie 

• Je kan enkel inschrijven voor dit verkorte traject als je vrijstellingen krijgt voor level 1, level 2 en level 3 van de volledige Opleiding Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider.
• Je vraagt deze vrijstellingen aan via bewijsstukken (certificaten, attesten, ervaring, portfolio).
• Een onafhankelijke commissie beoordeelt je dossier.
• Zonder goedgekeurde vrijstellingen kan je niet deelnemen aan dit verkorte traject.

Met andere woorden: hoe kan ik gedeeltelijk vrijgesteld worden van level 1 (basis coaching), level 2 (gevorderde coaching) én level 3 (loopbaanbegeleiding) van de Opleiding Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider?  

Gedeeltelijke vrijstelling level 1 en 2: basis coaching en gevorderde coaching

• Je volgde de HRDA opleiding: Performance Coaching (ICF Certified level 1) of een gelijkwaardige opleiding (ICF level 1, ACC).
• Of je volgde een gelijkwaardige, minimaal 8-daagse opleiding tot coach.
• Concreet word je dan vrijgesteld van de 5 opleidingsdagen van level 1, de 4 opleidingsdagen van level 2 en de 2 huiswerkopdrachten en intervisies.
• Wat je wel nog moet doen: de 2 literatuuropdrachten, de 2 praktische coachtrajecten met de reflecties en de certificatiedag level 2.

Gedeeltelijke vrijstelling level 3: loopbaanbegeleiding

• Je volgde de HRDA opleiding: Opleiding Loopbaancoach.
• Of je volgde een gelijkwaardige, minimaal 6-daagse Opleiding tot loopbaancoach
• Of je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als fulltime loopbaancoach (loopbaanbegeleider, outplacementconsultant)
• Concreet word je dan vrijgesteld van 5 van de 8,5 opleidingsdagen van level 3, de huiswerkopdracht en de intervisie. 
• Wat je wel nog moet doen: 3,5 extra opleidingsdagen, de literatuuropdracht, het loopbaancoachingstraject, de reflectie en de certificatiedag level 3.

Als je voldoet aan de voorwaarden voor de vrijstellingen voor de 3 levels, kan je het verkort traject volgen, dat bestaat uit:

• 3,5 opleidingsdagen
• 3 literatuuropdrachten
• 3 praktijkgerichte (loopbaan)coach trajecten met reflectie (tenzij je hiervoor ook vrijstelling kan krijgen, zie aparte rubriek)
• Certificatiedag

Als je reeds actief bent als loopbaanbegeleider en je hebt al minstens 5 loopbaangesprekken uitgevoerd in een erkend loopbaancentrum, kan je vrijgesteld worden van de coachtrajecten.  Als bewijs is een verklaring van het loopbaancentrum nodig.

• Je kan alle vormen van interne en externe loopbaanbegeleiding uitvoeren volgens de wettelijk verplichte competenties.
• Je kan particulieren begeleiden bij hun loopbaanvragen, met en zonder loopbaancheques.
• Je kan loopbaanvragen binnen organisaties analyseren en begeleiden.
• Je kan organisatiegerichte loopbaanvraagstukken vertalen naar concrete begeleidingsacties en programma’s.
• Je kan werken met motievenreflectie, kwaliteitenreflectie en werkexploratie.
• Je kan arbeidsmarktinformatie en opleidingsmogelijkheden betrekken in je begeleiding.
• Je kan een onderbouwd POP en PAP opmaken en opvolgen.
• Je kan tools en technieken inzetten om coachees te motiveren tot concrete loopbaanacties.
• Je herkent de grenzen van je rol als loopbaanbegeleider en weet wanneer doorverwijzing nodig is.
• Je past de deontologische code en ethische richtlijnen correct toe.
• Je werkt volgens de relevante wetgeving en administratieve verplichtingen.
• Je kan basisprincipes en technieken uit outplacement toepassen in begeleiding.
• Je kan de fundamenten leggen voor het uitbouwen van je eigen praktijk in loopbaanbegeleiding.

In de aanvullende 3,5 opleidingsdagen verdiep je je in de kern van professionele loopbaanbegeleiding volgens de wettelijk verplichte competenties. Je leert hoe je zowel individuele als organisatiegerichte loopbaanvragen kwaliteitsvol begeleidt en hoe je daarbij methodisch en onderbouwd werkt.

Je werkt aan een maatwerk plan van aanpak, met aandacht voor diversiteit en inclusie. Je verdiept je in de psychologie van de coachee en in de grenzen van het vakgebied van loopbancoaching, zodat je weet wanneer je zelf begeleidt en wanneer doorverwijzing aangewezen is.

Je gaat dieper in op tools en technieken om coachees te motiveren tot concrete loopbaanacties. Daarbij versterk je je aanpak rond motievenreflectie, kwaliteitenreflectie, werkexploratie, arbeidsmarktoriëntatie en opleidingsmogelijkheden. Je werkt met POP en PAP en leert hoe je een loopbaantraject zorgvuldig afrondt en opvolgt.

Je staat stil bij de deontologische code, ethische richtlijnen en kwaliteitsbewaking binnen loopbaanbegeleiding. Je krijgt een helder overzicht van de relevante wetgeving en administratieve verplichtingen die bij erkende loopbaanbegeleiding horen.

Daarnaast krijg je ook inzichten en tools uit outplacementbegeleiding. Je leert hoe je kandidaten begeleidt bij heroriëntatie en transitie. (Voor wie als outplacementconsultant wil werken, geldt een bijkomende externe bekwaamheidsproef via Federgon, dit valt buiten deze opleiding.)

Tot slot leer je hoe je een eigen praktijk in loopbaanbegeleiding uitbouwt. Je krijgt zicht op wat daarbij komt kijken, zoals positionering, promotie, administratie en acquisitie.

Naast de opleidingsdagen omvat het traject ook 3 literatuuropdrachten, 3 praktijkgerichte coach- of loopbaantrajecten (tenzij vrijstelling) met reflectie en de certificatiedag.

• Je neemt deel aan rollenspelen en analyseert praktijkgerichte filmpjes om je coachingsvaardigheden te verdiepen.
• Via observatie en coach trajecten leer je situaties scherp te analyseren en krijg je inzicht in de praktijk.
• Je verdiept je kennis en vaardigheden door literatuuropdrachten en coach trajecten met een coachee.
• In peertraining en peercoaching geef en ontvang je feedback van mededeelnemers, wat jouw groei als coach versterkt.
• Het elektronisch leerplatform biedt je toegang tot alle nodige materialen en opdrachten.
• Regelmatige reflectiemomenten helpen je stil te staan bij je ontwikkeling.
• Je werkt aan een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en een persoonlijk actieplan (PAP) om je groei concreet vorm te geven.
• Je rondt de opleiding af met een inspirerende en verdiepende certficiatiedag.

• Je krijgt toegang tot de professionele digitale leeromgeving van HRD Academy waarop je een schat van leermateriaal kan raadplegen: syllabi, handouts, achtergrondartikels, testen, vragenlijsten, video's, introductiefilmpjes per trainingsdag, toolboxen, praktijktips, testvragen en quizzen, literatuurlijsten, observatieformulieren, invulformulieren, uitleg over de certificering, uitleg over de praktijkgerichte coachtrajecten, voorbeeldverslagen, voorbeelden van literatuurstudies, coachingmodellen, enzovoort.
• Via de leeromgeving heb je ook contact met je collega deelnemers en de trainer.

Zolang de maatregel tot beroepskwalificatie 'loopbaanbegeleider' nog niet officieel van kracht is en erkend wordt binnen het nieuwe systeem van het Loopbaankrediet, komt deze opleiding niet in aanmerking voor subsidie via de KMO Portefeuille. Dit geldt momenteel voor alle opleidingsorganisaties die een traject tot beroepskwalificatie loopbaanbegeleider aanbieden.

Van zodra de nieuwe regelgeving in werking treedt (momenteel voorzien vanaf 1 januari 2027) en de beroepskwalificatie verplicht wordt, zal de KMO portefeuille naar verwachting wél toegepast kunnen worden. Voor de meest actuele stand van zaken verwijzen we je graag door naar: https://extranet.vdab.be/loopbaanbegeleiding/beroepskwalificatie-loopbaanbegeleider

Annita Rogier is als associated internationaal expert aan HRD Academy verbonden. Ze is drs. in de Arbeid- en Organisatiepsychologie. Als trainer, coach, assessor en psycholoog zet ze zich gepassioneerd in voor de ontwikkeling van trainers, HR managers, coaches, consultants en managers. Ze heeft ruime ervaring zowel in not-for profit als in profit organisaties. Annita heeft 37 jaar ervaring als loopbaancoach / outplacementconsultant, stress- en burn-outcoach en managementcoach, bij: Raadgevend bureau Claessens, CWI, Human Capital Group van Deloitte en Character-Concern. 

Ze leidde zeer veel loopbaanbegeleiders, outplacementadviseurs, re-integratieadviseurs en HR-D professionals op o.a. van Randstad, KPN, CWI, UWV, Bouwfonds, loopbaanadviseurs van diverse Gemeenten, PAC, Ideeënrijk, Transferpunt Zorg, REAX.  Annita is oprichter en duo-voorzitter van de Vereniging voor Erkende Stresscoaches en Burn-out coaches (VESB). Ze schreef daarnaast ook diverse succesvolle boeken.

In 2012 stond Eva op een cruciaal keerpunt in haar carrière. Tijdens haar zoektocht naar een professionele loopbaancoach vond ze niemand die écht aansloot bij haar verwachtingen. Dit gemis wakkerde haar passie aan om zich volledig te verdiepen in het vak, met als resultaat de oprichting van haar eigen loopbaancentrum 'Sterk op je Werk' in 2014. Wat begon als een persoonlijke missie groeide al snel uit tot een toonaangevend loopbaancollectief met meer dan 35 ervaren coaches verspreid over 60 locaties in Vlaanderen.

Eva’s expertise is het resultaat van een sterke combinatie van academische kennis en jarenlange praktijkervaring. Ze volgde zowel nationale als internationale opleidingen en behaalde tal van certificeringen, waaronder: ICF-gecertificeerd coach, NLP-practitioner, expert in systemisch coachen en leertherapie en stress- en burn-out coach. Daarnaast vervolmaakte ze haar leiderschapsvaardigheden via het Vlerick Leadership Transition Program en werd ze opgeleid tot teamcoach. Deze brede achtergrond stelt haar in staat om diepgaande theorie moeiteloos te vertalen naar concrete en bruikbare inzichten voor de praktijk.

Sinds 2024 is Eva mede-vennoot van Coaching The Shift, een rol die haar midden in de nieuwste ontwikkelingen binnen coachingstrategieën plaatst, zowel op individueel als op organisatorisch niveau.