Auteur: Annita Rogier, uit P&O Praktijkblad
Sress en burn-out worden meestal veroorzaakt door een combinatie van de manier van denken van de medewerker en een aantal in de organisatie gelegen factoren. Interventies op organisatieniveau kosten veel tijd. Een medewerker naar stress- en burn-out-coaching sturen, geeft sneller resultaat. Maar: als de kraan lekt, dan doe je toch meer dan iemand naar een cursus dweilen sturen? De combinatieaanpak werkt meestal het beste. Verbeter de coping van de gestreste medewerker en verbeter zaken op organisatieniveau.
In dit artikel (2 in de reeks van 3) uit P&O Praktijkblad worden ideeën aangereikt om stress op diverse niveaus aan te pakken. Lees het volledige artikel 2 via deze link: Artikel 2 uit P&O Praktijkblad: Structurele aanpak van stress en burn-out (Annita Rogier)
Annita Rogier geeft bij HRD Academy volgende trainingen over stress en burn-out:
Na de economische crisis tekent zich nu een psychosociale crisis af: steeds meer mensen worden ziek van werkstress.
De kern van RET is dat niet een gebeurtenis stress veroorzaakt, maar onze interpretaties en gedachten over die gebeurtenis.
Deze website maakt gebruik van cookies.
Bekijk cookiebeleid.
