Deze website maakt gebruik van cookies.
Bekijk cookiebeleid.Loopbaanbegeleiding is een persoonlijk begeleidingsproces waarbij een loopbaancoach coachees ondersteunt bij het richting geven aan hun loopbaan. De focus ligt op zelfinzicht, versterking van loopbaancompetenties en het maken van duurzame keuzes op basis van talenten, waarden en ambities. Als loopbaanbegeleider help je mensen om hun weg te vinden in een snel veranderende arbeidsmarkt, met aandacht voor werkplezier, groei en zingeving.
Als loopbaanbegeleider werk je procesgericht: je ondersteunt mensen in het maken van keuzes, het formuleren van doelen en het zetten van concrete stappen. Dat kan intern in hun organisatie zijn, of extern richting nieuw werk.
Je begeleidt mensen die zich afvragen:
Een professioneel traject verloopt doorgaans via zeven fasen. Deze volgorde is niet altijd lineair, maar vormt een stevig houvast voor je begeleiding.
Je start met een kennismaking waarin je luistert naar de loopbaanvraag, de context van de klant verkent en het doel van het traject scherp stelt. Je legt je werkwijze, ethiek en afspraken helder uit.
Via gesprekken, oefeningen of testen help je de klant zichzelf beter kennen. Je onderzoekt talenten, energiegevers, waarden, werkmotieven en persoonlijkheid. Je coacht op bewustwording.
Je verkent samen welke rollen, functies of contexten aansluiten bij het profiel en de wensen van de klant. Je vertaalt inzichten naar realistische loopbaanopties.
Je begeleidt de klant in het verkennen van de arbeidsmarkt: vacatures, sectoren, jobkanalen, netwerken. Je laat hen de markt actief observeren en analyseren.
Als blijkt dat bijkomende opleiding nodig is, denk je mee na over haalbare opties. Je stimuleert levenslang leren en onderzoekt leernoden.
Je coacht in het versterken van cv, motivatiebrief, sollicitatievaardigheden, personal branding en netwerkstrategie. Je biedt feedback en versterkt zelfvertrouwen.
Je evalueert de vooruitgang, verheldert resterende stappen en rondt het traject af met een persoonlijk ontwikkelingsplan. Je bespreekt of verdere opvolging wenselijk is.
Outplacement is de professionele begeleiding van werknemers die hun job verliezen, met als doel hen opnieuw duurzaam te laten landen in de arbeidsmarkt. Het is opdrachtgestuurd vanuit de werkgever, en focust op heroriëntatie, arbeidsmarktbenadering en sollicitatie.
Als loopbaanbegeleider ben je coach, spiegel en gids. Je faciliteert het proces, stelt krachtige vragen, bewaakt het kader, biedt structuur en activeert eigenaarschap. Je bent tegelijk betrokken en professioneel afstandelijk. Je werkt methodisch, met respect voor de autonomie van je klant.
Loopbanen zijn zelden nog lineair. Mensen hebben nood aan reflectiemomenten, ondersteuning bij verandering en het leren omgaan met onzekerheid. Jij als loopbaanbegeleider maakt daarin het verschil: je helpt mensen zich opnieuw te verbinden met hun kracht, richting te vinden en zinvol werk te creëren.
Wil je zelf professioneel mensen begeleiden in hun loopbaan? Dan is de opleiding tot loopbaancoach bij HRD Academy een uitstekende keuze. Of kies voor het officieel erkende traject Opleiding Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider waarin je alles leert over kwaliteitsvolle, onderbouwde loopbaanbegeleiding en waardoor je kan werken met de VDAB loopbaancheques.
Deze website maakt gebruik van cookies.
Bekijk cookiebeleid.