Hoe kan je bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk van medewerkers optimaliseren?

De Chief Happiness Officer

Hoe vergroot je bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk in jouw organisatie of in de organisaties waar je als zelfstandig coach of HR consultant voor werkt? Hoe wordt een organisatie een “great place to work”? Investeren in bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers zal een organisatie aanzienlijk versterken.

Situering

De afgelopen jaren werd er bij problemen in de organisatie vooral curatief gewerkt: bijvoorbeeld adhv loopbaanbegeleiding of outplacement voor mensen die het niet meer naar hun zin hebben in een functie, of via stress en burn-out coaching voor medewerkers die helemaal opgebrand zijn. Organisaties zien ook regelmatig mensen vertrekken die ze liever zouden behouden. Diensten als loopbaanbegeleiding en stress- en burn-outcoaching zullen nu en in de toekomst beslist nodig blijven. Waar mogelijk is voorkomen echter beter dan genezen.

Medewerkers die bevlogen én betrokken zijn, hebben een hart voor de organisatie en voor hun job. Ze zetten zich boven verwachting in en zijn een enthousiast visitekaartje voor de organisatie. Ze zoeken steeds naar mogelijkheden om zichzelf en de organisatie te verbeteren.

Verschillende longitudinale studies geven aan dat bevlogen en betrokken medewerkers:

  • 13% - 18% productiever zijn (o.a. Gallup Consulting 2002, SD Worx 2016)
  • 27% - 50% minder ziekteverzuim optekenen (o.a. Gallup Consulting 2002, SD Worx 2016)
  • 62% minder arbeidsongevallen en veiligheidsincidenten hebben
  • veiligheidsvoorschriften beter volgen
  • meer inspanningen leveren dan verwacht wordt
  • een grotere bijdrage hebben aan het succes van de organisatie
  • minder contraproductief gedrag vertonen (zoals lange pauzes, roddelen en sabotage)
  • meer betrokken zijn bij de organisatie
  • meer persoonlijk initiatief tonen
  • meer innovatief gedrag vertonen
  • minder fouten maken
  • 12% rendabeler zijn

Organisaties met veel bevlogen medewerkers:

  • hebben 12% meer klantengroei
  • hebben een 2% - 4% hogere klanttevredenheid
  • zijn 1% - 4% meer winstgevend
  • hebben 13% - 21% minder verloop (o.a. Gallup Consulting 2002, SD Worx 2016)

Hoe hou je medewerkers bevlogen en betrokken? Hoe wordt een organisatie een “great place to work”? Dit is niet alleen goed voor de productiviteit, maar ook een belangrijke troef in de “war for talent”.  Investeren in bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers zal een organisatie aanzienlijk versterken.  In veel organisatie zijn slechts 3% – 17% van de medewerkers bevlogen en betrokken. In andere organisaties is dat 35%. 

Nieuw onderzoek (Van Wingerden, Erasmus Universiteit Rotterdam, juni 2016) toont aan dat trainingen die werken aan bevlogenheid in organisaties duurzaam effectief zijn. Het effect is een toename in bevlogenheid en een toename in productiviteit. Het heeft zowel een positief effect kort na de training als in een meeting een jaar later.

Doelgroep

HR professionals, HR managers, Chief Happiness Officers, HR consultants, coaches, organisatiecoaches, leidinggevenden, directie

Wat leer je in de opleiding?

  • Je hebt vanuit een wetenschappelijk model (o.a. Schaufeli) zicht op factoren die van invloed zijn op bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk.
  • Je krijgt concrete antwoorden op jouw vragen (bijvoorbeeld naar aanleiding van jouw werkteveredenheidsonderzoek) rond deze thema’s.
  • Je onderzoekt concrete maatregelen om bevlogenheid binnen de organisatie of in je team te vergroten.
  • Je hebt geleerd van de “best practises” van vakgenoten.

Programma

  • In deze workshop ontrafelen we de ingrediënten voor bevlogenheid, betrokkenheid en werkplezier.
  • Aan de hand van je concrete vragen, de knelpunten uit jouw organisatie, jouw medewerkerstevredenheidsonderzoek of jouw onderzoek naar werkbeleving bij medewerkers komen we tot concrete antwoorden en toepasbare oplossingen.  
  • Tenslotte komen we tot een samenhangende visie op bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk. 

Didactische aanpak

  • We leren van en met elkaar.
  • Maximum aantal deelnemers: 15

Getuigenissen (8)

Deze opleiding is een aanrader voor elke organisatie die betrokken en gelukkige werknemers wil! De training is zeer praktijkgericht en er wordt zeer veel geleerd uit de interactie met de andere deelnemers.

- Katia De Greve, HR medewerker, Meat&More

Ik heb de heel vlotte vertelstijl van Annita zeer geapprecieerd. In de training wordt heel praktisch gewerkt met de praktijkcases van de deelnemers!

- Jurgen Vantornout, CEO, Establis

Annita animeert de groep door haar kennis, vlotheid en bevlogenheid. Haar doorzicht in feiten en mensen, haar 'down to earth' mentaliteit en persoonlijke aanpak zijn daarnaast ook belangrijke troeven in deze opleiding. Zeer aan te raden!

- Bea Daniels, Expert organisatieontwikkeling en coach, VDAB

Bedankt om een spiegel voor te houden. Ik zal hier zeker iets mee doen. Het was voor mij de juiste ervaring op het juiste moment.

- Martine Esprit, trainer/coach, ING

Deze opleiding heeft me een waaier aan tools en mogelijkheden gegeven om zelf aan de slag te gaan binnen de eigen organisatie.

- Hilde Cremers, HR consulting & coaching

Prachtig hoe de trainer de ruimte geeft om zo'n belangrijk thema de aandacht te geven die het verdient!

- Fabienne Claeys, freelance HR consultant

Zeer interessante opleiding met praktische tips om in de eigen organisatie toe te passen. Ook het uitwisselen van ervaringen heb ik als zeer waardevol en leerrijk ervaren.

- Johan Van de Vijver

Ik heb geleerd dat betrokkenheid in kleine, eenvoudige dingen zit, bvb in het stimuleren en waarderen van medewerkers.

- Arjen Veltman, peoplemanager, Wrak vzw

Trainer

Annita Rogier

Annita Rogier

Annita Rogier  (1962) is als associated internationaal expert aan HRD Academy verbonden.  Ze is geaccrediteerd als Registerpsycholoog NIP/Arbeid & Organisatie.  Als trainer, coach, assessor en psycholoog zet ze zich al 24 jaar gepassioneerd in voor de ontwikkeling van trainers, HR managers, coaches, consultants en managers.  Ze heeft ruime ervaring zowel in not-for profit als in profit organisaties.  Ze is lid van het Nederlands Instituut van Psychologen, van de Nederlandse Vereniging van personeelsmanagement & organisatieontwikkeling en van het netwerk van loopbaanadviseurs en assessment professionals.  Annita Rogier heeft 24 jaar ervaring met loopbaan/ en outplacementadvisering o.a. bij:  Raadgevend Bureau Claessens, CWI, The Human Capital Group van Deloitte & Touch en Character Concern.  Ze leidde zeer veel loopbaanprofessionals, outplacementadviseurs, re-integratieadviseurs en HR-D professionals op o.a. van Randstad, KPN, CWI, UWV, Bouwfonds, loopbaanadviseurs van diverse Gemeenten, PAC, Ideeënrijk, Transferpunt Zorg, REAX, enz.

Annita is voorzitter van de Vereniging voor Erkende Stresscoaches en Burn-out coaches (VESB).

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille: HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 20 tot 30% van het bedrag van de training.  Het (eventuele) cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.

  • Vlaams OpleidingsVerlof: HRD Academy heeft een kwaliteitsregistratie behaald voor dienstverleners binnen Werk en Sociale Economie.  Dat wil zeggen dat werknemers uit de privésector onder bepaalde voorwaarden recht hebben op het Vlaams Opleidingsverlof (vroegere Betaald Educatief Verlof).  
  • Opleidingscheques voor werknemers: je kan opleidingscheques aanvragen voor opleidingen van HRD Academy die geregistreerd zijn in de Opleidingsdatabank van de Vlaamse Overheid.  Op de individuele webfiches van elke HRD Academy staat vermeld indien de opleiding hiervoor erkend is.
  • Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest. Je krijgt 40 tot 70% van de kosten vergoed.  Opgelet: je moet de premie wel minstens een maand voor aanvang van de opleiding aanvragen.
  • Opleidingscheques Wallonië
  • Werkbaarheidscheque: Eenmanszaken, KMO's en grote ondernemingen kunnen tot € 10.000 steun krijgen om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren.  Nav de Coronacrisis worden deze werkbaarheidscheques tijdelijk uitgebreid om verbeteracties mogelijk te maken in de vorm van advies, begeleiding en opleiding waarbij aandacht moet zijn voor het psychosociaal welbevinden van medewerkers.
  • Liberform: Vormingsfonds voor de vrije beroepen
  • Educam: Sectorfonds voor de automotive sector en aanverwante sectoren
  • Co-valent: Vormingsfonds van de sectoren chemie, kunststoffen en life sciences.
  • Logos: Vormingsfonds voor bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226)

Prijs

€ 730,00 excl. BTW

Vroegboekkorting: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.

Inschrijven

Data

  • 29.11.202109:00 - 17:00

Locatie

Het Leerklooster
Kloosterstraat 29

9080 Beervelde
België
Bekijk locatie

Trainers

  • Annita RogierAnnita Rogier

Prijs

€ 730,00 excl. BTW

- 10%Vroegboekkorting

Inschrijven