Ook tijdens verandering en drukte
In de ééndaagse opleiding 'Welzijn op het werk: hoe zorg je voor gelukkige en veerkrachtige medewerkers?' leer je hoe je bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk v...
Lees meerHR opleidingen
HR opleidingen
Diepgaande opleidingen voor HR(D) managers, trainingsmanagers, learning & development managers, vormingsverantwoordelijken, learning consultants, talentmanagers, kennismedewerkers, people managers, ...
Ook tijdens verandering en drukte
In de ééndaagse opleiding 'Welzijn op het werk: hoe zorg je voor gelukkige en veerkrachtige medewerkers?' leer je hoe je bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk v...
Lees meer
Online opleiding, 200 minuten, maximum resultaat
In de korte interactieve leermodule 'Leerresultaten Meten en Interpreteren' verkennen we de werelden van leren en meten. We gaan op zoek naar manieren om het leren...
Lees meer
Advanced career coaching in AI tijden
Dankzij de opleiding 'Strategische loopbaancoaching: Future-proof Employability Designer (FED)' help je loopbaancoachees én organisaties om op het vlak van loopban...
Lees meer
Met unieke screening: test het 45+ work appeal ...
De training 'Duurzame inzetbaarheid en employabiliteit voor 45+ medewerkers' leert HR professionals, loopbaanprofessionals, leidinggevenden en coaches hoe ze senio...
Lees meer
Stress- en burnout preventie en remediëring op ...
In de eendaagse opleiding 'Adequaat omgaan met stress en burn-out bij medewerkers' leer je als manager, leidinggevende, adviseur, vertrouwenspersoon of HR professi...
Lees meer
Waarom leren in twee richtingen de nieuwe norm ...
In de driedaagse 'Opleiding Omgekeerd Mentorschap' leer je als HR-professional, trainer, coach, leidinggevende, teamleader of senior medewerker om nieuwe en minder...
Lees meerIn onze visie werkt de HRD manager op strategisch niveau aan de ontwikkeling van mensen door leer- en ontwikkelingstrajecten op te bouwen, door initiatieven te nemen om het presteren van medewerkers te verbeteren, door eventueel zelf training en coaching te verzorgen, door veranderingen te begeleiden, door organisatiekennis te beheren en te ontwikkelen, door loopbaanontwikkeling en talentmanagement. Deze initiatieven worden uiteraard mee bepaald door de strategische doelstellingen van de organisatie. Bij dit leren is het belangrijk om de juiste stakeholders te betrekken zodat het écht verankerd wordt in de organisatie. HRD Academy organiseert heel wat HR opleidingen die je als HR professional kunnen ondersteunen.
