Kennismakingsworkshop Perimenopauze en menopauze op de werkvloer: van taboe naar troef

Op dit moment is ongeveer één op de vijf medewerkers in elk bedrijf in de overgang of perimenopauze. Toch blijft dit op de werkvloer grotendeels onbespreekbaar, met reële gevolgen: minder werkvoldoening, meer langdurig verzuim, vroegtijdige uitstroom van ervaren talent en vrouwen die afzien van promotie.

Tijdens deze gratis online sessie proef je van de inhoud en maak je kennis met de trainer achter de opleiding Perimenopauze en menopauze op de werkvloer: van taboe naar troef, zodat je goed geïnformeerd kan beslissen of de volledige opleiding iets voor jou of je organisatie is.

Deze gratis kennismakingsworkshop is bedoeld voor:

• HR-professionals en HR-business partners
• Leidinggevenden op elk niveau
• Preventieadviseurs en welzijnsverantwoordelijken

• Je maakt kennis met de opbouw van de dag en de aanpak van de opleiding Perimenopauze en menopauze op de werkvloer: van taboe naar troef.
• Je maakt kennis met auteur-trainer Hilde Debackere en haar manier van werken.
• Je ontdekt waarom dit thema voor élke organisatie relevant is.
• Er is ook ruim voldoende tijd voor jouw vragen en interactie.

Hilde Debackere is senior coach en trainer met een bijzondere gedrevenheid voor het thema menopauze op het werk, een gedrevenheid die ze kent van binnenuit. Ze ging immers zelf door een zware overgang en merkte hoe die haar professionele identiteit op de proef stelde. Haar eigen menopauze motiveerde haar om dieper in het thema te duiken: ze luisterde naar de verhalen van haar coachees, bestudeerde buitenlandse onderzoeken en schreef uiteindelijk het boek Ontregeld op het werk. Ruimte voor de menopauze op de werkvloer.

Hilde profileert zich niet als gezondheidscoach of welzijnsexpert, maar als iemand die het debat wil voeren over wat bedrijven kunnen doen wanneer medewerkers door de overgang gaan. Haar overtuiging is helder: menopauze is geen probleem dat gefixt moet worden, maar een levensfase die je loopbaan serieus in de war kan sturen en dat is een zaak van de hele organisatie.