i.s.m.Partner logo 1

Wicked Skills Lab®

Mindset en competenties voor de professional van de 21ste eeuw. Neem een voorsprong!

Wicked times call for wicked professionals! In de training ontwikkel je een krachtige mindset, een set van 21ste eeuwse vaardigheden en zelfvertrouwen om als professional een voorsprong te nemen in het leren omgaan met complexe situaties. De Wicked Professional is immers eigenzinnig, bekwaam en dé partner bij uitstek om in deze complexe omgevingen succesvol te opereren.

Situering

Generieke vaardigheden worden de toekomst, maar niet gelijk welke skills. De bestaande lijst van 21ste eeuwse vaardigheden die rond 2000 werd bedacht, is bedroevend vaag en weinig aangepast aan de wicked situaties waar professionals mee te maken hebben. Die professionals worden uitgedaagd om hun weg te vinden in steeds veranderende omgevingen. 

De toekomst is voor die professional die goed op glad ijs kan schaatsen en daar nog plezier in vindt ook.

Generieke vaardigheden voor de 21ste eeuw hebben een mindset nodig. Het is niet langer voldoende om getraind te zijn in vergadertechnieken, onderhandelingstechnieken of geweldloze communicatie. Hoe je met je waarden en overtuigingen aan de slag gaat, is al even belangrijk. Je persoonlijkheid is je instrument. Mindset gaat over je fundamentele ingesteldheid om constructief, creatief, spelend, lerend en zinvol bezig te zijn. Voor alle duidelijkheid: wicked skills leren we graag aan, niet om te manipuleren, maar om samen een betere wereld te scheppen.

Managementgoeroe Tom Peters zei in 1994 ‘crazy times call for crazy organizations’. Wij hebben het nu over: ‘wicked times call for wicked professionals’. Voor de professional die in complexe omgevingen werkt, daagt er een nieuw profiel op: de Wicked Professional. Hij of zij is eigenzinnig, bekwaam en de partner bij uitstek om in complexe omgevingen succesvol te opereren. Kaders uit het complexiteitsdenken helpen om dat profiel inhoud te geven. Onderzoeksresultaten uit de neurosciences leveren inzichten op. De vertaalslag is voor velen echter nog een raadsel.

Er is een reden waarom we dit programma aanbieden. Keer op keer stellen we vast dat beroepsopleidingen in human resources, psychologie, pedagogiek, management en begeleidingskunde de toekomstige professionals niet wapenen om met de complexiteit van uitdagingen heel praktisch om te gaan. De meeste opleidingen draaien rond denkkaders en casussen maar ze integreren geen training van competenties, laat staan dat ze deelnemers coachen om een mindset te verwerven. Ze pakken ook de totaliteit niet van het professioneel profiel.

We hebben de ambitie om dit programma onder alle andere opleidingen te schuiven. Het fundament van je professioneel werk dat je vooraf volgt of die je nadien helpt om abstractere ideeën handen en voeten te geven.

Doelgroep

  • Veranderaars die gevraagd worden om fundamentele change in de organisatie te faciliteren.

  • HR professionals, interne opleiders en leidinggevenden die effectiever met situaties en medewerkers willen werken.
  • Experten, ingenieurs, technici en economen die de menselijke en systemische kant van hun werk willen beter doen.
  • Externe organisatiecoaches en consultants die effectiever veranderingsprocessen willen begeleiden in organisaties.
  • Millennials die zich willen wapenen voor hogere functies.
  • Alle mensen die een mensgerichte beroepsopleiding willen volgen maar eerst een fundament van beton willen gieten, in deze eeuw van complexe uitdagingen.
  • Mensen die beseffen dat ze toe zijn aan een update van hun mindset.
  • Sociale werkers, overheidsmedewerkers en veranderaars die met complexe problematieken werken.
  • Professionals die een loopbaanswitch maken naar een functie waarin ze met mensen werken.
  • Docenten uit hogescholen die gebeten zijn om hun studenten beter te wapenen voor een snel veranderende wereld waarin persoonlijkheid en communicatie succesfactoren zijn.
  • Trainers die de leerinhouden willen verwerven om zelf verder door te geven, nemen vooraf contact op voor afspraken rond intellectueel eigendomsrecht.
  • Projectmanagers

Je hebt minstens een minimale ervaring in werksituaties en in het reflecteren over je eigen functioneren.

Wat leer je in de opleiding?

  • Je leert je strategisch bewegen door krachtenvelden.
  • Je leert zelfsturingsvaardigheden om met verschillende rollen om te gaan.
  • Je verwerft een voorsprong als professional ten opzichte van leeftijdsgenoten en collega’s op het vlak van maturiteit en bekwaamheid.
  • Je leert weerstand van systemen en medemensen ombuigen.
  • Je ontwikkelt je leiderschapsvaardigheden.
  • Je onderzoekt hoe wicked skills de essentie van je beroepsrol (leiderschap, consultancy, coachen of trainen) verandert.
  • Je verwerft een mindset waar je de volgende fase van je leven op kan bouwen.
  • Je leert vaardigheden en principes die je helpen je circle of influence beter te benutten.
  • Je werkt aan je eigen patronen en persoonlijkheid.
  • Je leert hoe je draagvlak creëert voor je ideeën en hoe je mensen kan meekrijgen met je idee.
  • Je leert dialogen en groepsgesprekken faciliteren.
  • Je bent niet meer bang voor verschillen; je weet hoe je verschillen kunt benutten voor hogere doelen.
  • Je leert zowel personen, groepen als organisatiedynamiek lezen.
  • Je verwerft een mindset om levenslang te leren.
  • Je leert om vanuit een underdog positie invloed verwerven.
  • Je leert werken met multi-partij samenwerking.
  • Je leert mensen aansturen waar je geen hiërarchische bevoegdheid over hebt.
  • Je leert authenticiteit en menselijkheid in je werkomgeving inbrengen.
  • Je leert alternatieven kennen voor top down en bottom up.
  • Je leert aan jezelf trouw te blijven doorheen alle veranderingen.

Programma

Wicked 1: Levenslang leren en ontwikkelen

De gedachte dat je dertig jaar in één team of één afdeling werkt, is verleden tijd. Meer en meer professionals bewegen zich doorheen verschillende projecten, afdelingen en werkcontexten. Ze zijn eenlingen die geacht worden met heel veel mensen goed samen te werken. De beweeglijkheid van professionals doorheen vele contexten en samenwerkingen zorgt voor een nieuwe vorm van complexiteit. Professionals zijn niet langer makkelijk in een functiehuis onder te brengen. In plaats van overal met de wind mee te waaien of zich vast te laten zetten, wordt het belangrijk om een helderheid wie je bent, waar je voor staat en van daaruit loyale verbindingen aan te gaan. Dat voelt aan als een innerlijke navigator of een innerlijk kompas. Je waarden en visies bieden houvast voor jezelf.

Wat leer je in deze trainingsdag?

  • Inzicht in de mindset, denkkaders en criteria van levenslang leren.
  • Het verschil tussen leren en ontwikkelen.
  • De rol van de criteria kennen van succesvolle zelfregie.
  • Je ontwikkelt een mindset om te floreren op de plek der moeite.


Wicked 2: Meerstemmig positioneren

Dat je als professional slechts één rol vervult, is ook al lang verleden tijd. Naargelang de context neem je een andere positie in. Deze kan bepaald worden door de toegemeten functie (= de plek in de organisatie) maar ook door de rol die je wil opnemen. Verschillende functies en verschillende rollen scheppen in menselijke samenwerking een nieuwe vorm van complexiteit. In samenwerking is het belangrijk om te expliciteren vanuit welke rol je praat. Dat kadert de betekenis van de interactie. Ben je bijvoorbeeld aan het coachen, aan het adviseren of was het de bedoeling om authentiek te zijn? Daarnaast is er de vraag hoe jij jezelf ziet qua samenstelling van rollen binnen je functie en binnen wie je zelf professioneel wil zijn. Er is ook zelfmanagement nodig. Hoe integreer je verschillende rollen tot een professioneel profiel?

Wat leer je in deze trainingsdag?

  • Zelfsturing en metacognitie op rollen.
  • Je innerlijke complexiteit van posities hanteren via innerlijke dialogen.
  • Het meerstemmig structureren van gesprekken.
  • Dankzij meerstemmig communiceren situaties depolariseren.


Wicked 3: Triadisch dialogiseren

Een goed gesprek wordt gekenmerkt door een vorm van vertrouwen en samenwerking. Dat kan in het beste geval het gevoel geven van ‘merging minds’. Dit is het idee dat je met gelijk wie zodanig kunt afstemmen dat de ontmoeting leidt tot een voedende wederzijdse kruisbestuiving en eventueel gezamenlijke creatie. Het is een kwaliteit van samenwerking die maakt dat men elkaar raakt, echt ontmoet, zowel in duo’s als in groepsgesprekken en lezingen voor groot publiek. Dit contrasteert met de energierovende klassieke zittende vergadering met zijn overvolle agenda maar ook met de oppervlakkige gesprekken tijdens ontspanningsmomenten.

Wat leer je in deze trainingsdag?

  • De basisvaardigheden om af te stemmen op meer mensen.
  • Stage setting voor een goed gesprek.
  • Het verbindend patroon die we triadisch dialogiseren noemen.
  • Kunnen werken met een veld van stilte en ruimte in groepen.


Wicked 4: Surfen op complexiteit

Professionals worden meestal opgeleid met een basisset van protocollen die beschrijven hoe ze behoren te handelen in gegeven situaties. Voor de beginnende professional geeft dat houvast. Al vlug blijkt echter dat situaties te specifiek en complex zijn om via een standaardaanpak af te handelen. Elke situatie vraagt een eigensoortige aanpak. Complexe vraagstukken los je beter op met kenniscreatie, door patronen te leren zien en met een actiegerichte aanpak. Je gaat voorzichtig tastend en testend aan de slag. Je nieuwsgierigheid en leergierigheid monden uit in onderzoek en kenniscreatie. Door bewust bezig te zijn met wat werkt en wat niet werkt, word je een creatieve professional. Je wordt een kenniswerker. Je hebt iets te vertellen en weet de juiste woorden te vinden om anderen te inspireren.

Wat leer je in deze trainingsdag?

  • De eigenheid van wicked problems.
  • De mindset waarmee je wicked problems het beste kunt benaderen.
  • Patronen als manier om ‘hacking the system’ te doen; kaart maken van een complex gebied.
  • Actieonderzoek als stasgewijze manier om verandering te realiseren.


Wicked 5: Diversiteit omarmen

Vroeger, in de vorige eeuwen, werd je als een sterke persoonlijkheid gezien als je een standvastige en scherpe mening had over zaken. Sedert het postmodernisme en relativisme is dit juist omgekeerd. Een sterke persoonlijkheid is hij of zij die diversiteit aankan, zich laat raken, zich laat corrigeren en vanuit eigen authenticiteit anderen raakt. Diversiteit erkennen zorgt vanzelf voor een complexe sociale werkelijkheid. Inclusie en gelijkwaardigheid is een nobel doel, maar niet gemakkelijk. Omgaan met diversiteit is des te moeilijker als er een conflict gaande is. De nieuwe complexiteit is dat we enerzijds graag gelijkwaardigheid en inclusie verhogen, maar er anderzijds vooralsnog niet goed in slagen diversiteit productief te maken in een gemeenschappelijk groter verband.

Wat leer je in deze trainingsdag?

  • Meervoudige beschrijvingen met het model van de perceptuele posities.
  • Meerzijdige partijdigheid als basis voor bemiddelen.
  • Verschillen en conflicten begrijpen.
  • Het verbinden van mensen in een groter geheel.
  • De toepassing in de bemiddelingsrol en groepfacilitatie.


Wicked 6: Gelaagd systemisch schakelen

Je bent als hedendaagse professional niet enkel bezig in je eigen hokje of functie. Je maakt deel uit van een groter geheel en daar handel je naar. Deel uitmaken van een groter geheel gaat over meer dan loyaal, gehoorzaam of dienstbaar zijn aan een werkgever. Werkgevers hebben het nodig om samen te werken met bekwame en wakkere professionals. Een groeiend aantal professionals is vragende partij om de organisatie en systemen waarin ze werken gericht te verbeteren. Elke professional kan vanuit zijn plek participeren in organisatieontwikkeling en samenlevingsontwikkeling en zijn persoonlijke ontwikkeling daaraan koppelen. Dat vraagt inzicht in de gelaagdheid van je werk. Vanuit je eigen werkplek kun je gelaagd leren werken. Je werkt op micro-, meso- en macroniveau tegelijk.

Wat leer je in deze trainingsdag?

  • Leren kijken naar gelaagdheid in organisaties, systemen en sectoren.
  • Je onderzoekt je eigen gesitueerdheid.
  • Een methodiek (Vorkmodel) om gelaagdheid in beeld te brengen.
  • De samenhang zien tussen sporen van ontwikkeling.


Wicked 7: Lateraal denken toevoegen

Vaak zeggen mensen achteraf: ‘Ik had het voorgevoel al, ik wist dat dit niet zou werken’. Toch hebben ze hun gevoel vooraf niet gevolgd. Velen vinden intuïtie niet betrouwbaar en geen goede basis voor beslissingen. Alles wat met hypnose en suggestie te maken heeft, werd ook lang weggezet als fictie of weggelachen als horoscoop. Wat niet verklaard kon worden, werd placebo genoemd. Voor vele rationeel opgevoede professionals is het een uitdaging om hun wetenschappelijke en rationele geest, te verbreden met het bewustzijn van trage, onbewuste informatie verwerkende processen. Uit vele studies is nochtans gebleken dat ons functioneren grotendeels onbewust gebeurt. Denkfouten zijn in kaart gebracht en helpen om intuïtieve gedachten of gevoelens professioneel te gebruiken. Uiteindelijk gaat het om het samengaan van ratio en intuïtie, van linker- en rechterhersenhelft.

Wat leer je op deze trainingsdag?

  • Inzicht in de neuro-fysiologie van de hersenen.
  • Je onbewuste voor je laten werken.
  • Je buikgevoel activeren.
  • Hoog gevoelige sensitiviteit onder zelfsturing brengen.

 

Wicked 8: Elkaar beïnvloeden

Eén van de meest voorkomende vragen is hoe je andere mensen aan je kant kunt krijgen. Hoe vanuit je professionele rol de andere gericht beïnvloeden. Dit vraagstuk heeft veel te maken met het feit dat we volgens bepaalde patronen werken. Je wil bijvoorbeeld de andere overtuigen met rationele argumenten. Of je geeft advies en de ander volgt het niet op. Je presenteert een idee op een vergadering en mensen gaan in de weerstand. Nochtans is er vanuit de sociale psychologie voldoende inzicht in wat er werkt en niet werkt. Waarom gebruik je dan die oude patronen die niet werken? Er zijn gemodelleerde beïnvloedingstechnieken die iedereen kan inzetten om in zijn beïnvloedingscirkel meer impact te hebben. Het belangrijkste is deze manipulatieve technieken ethisch in te zetten en dat je bereid bent om te leren spelen en oefenen met ongewone, vaak contra-intuïtieve technieken en neuropsychologische bias.

Wat leer je in deze trainingsdag?

  • Wetmatigheden uit de sociale psychologie rond beïnvloeding.
  • Openlijke methoden van beïnvloeding.
  • Indirecte, suggestieve methoden van beïnvloeding.
  • Integratie van 21ste -eeuws professioneel profiel in gesprekvormen als feedback geven, inspireren en adviseren.

 

Wicked 9: Werken vanuit wijsheid

In een VUCA-wereld is er speciale mindset nodig om staande te blijven, aan zelfzorg te doen en gelukkig te zijn. Vaak heb je te laveren tussen belangen en krachten. Er gebeuren prettige en minder prettige zaken. De wijze professional kan dicht bij zichzelf blijven, relativeert en kan surfen op gebeurtenissen, emoties en gedachten. Je wordt een dansende derwisj. En zo blijf je staande op de Plek der Moeite. Je wordt uitgenodigd jezelf verder te ontwikkelen en tot een hoger bewustzijnsniveau te komen. Je laat je niet meeslepen door socialisatieprocessen of vervreemding. Je blijft jezelf en je gebruikt een regeneratieve houding om medemensen en organisaties te revitaliseren. Je bent een actieve speler als leider en begeleider van de samenleving. Daarin vind je je stabiliteit.

Wat leer je in deze trainingsdag?

  • Waaraan herken je wijsheid?
  • Hoe je zelf als professional kunt doorontwikkelen in de richting van wijsheid.
  • Een brede blik op je eigen rol in de ontwikkeling van grotere gehelen.
  • Exploratie op welke manier activisme en eigenzinnigheid onderdeel is van je professionele identiteit.

 

Wicked 10: Waardegericht handelen

Wicked skills vormen één geheel, één mindset en één competentieprofiel om succesvol te floreren in complexe, onzekere en lastige situaties. In deze laatste dag brengen we alles samen en consolideren je ontwikkeling. Je toont je werkstuk dat gaat over je toepassingen in je werk- of levenssituatie en je profilering als professional. We maken er een ‘rite de passage’ van zodat je er sterk uitkomt. We horen graag wat het met je gedaan heeft. Het gaat dan niet over je diploma of je competentieprofiel, maar vooral over je vermogen om bewust jezelf in je professional profiel te leggen en dat te koppelen aan zinvol waardegericht werk.

Wat leer je in deze trainingsdag?

  • Vanuit inspiraties en waarden een elevator pitch formuleren.
  • Je eigen stijl samenstellen.
  • Waarden en deugden in de professionele praktijk exploreren.
  • Visualisaties van de 21ste -eeuwse professional.

Didactische aanpak

  • Korte inspirerende uitleg per topic met verwijzing naar wetenschappelijk onderzoek, theoretische kaders en boeken.
  • Demonstratie van een wicked skill met een deelnemer, gevolgd door veelvuldige inoefening.
  • Je krijgt maximale feedback, zowel individueel als in groep, zowel van collega deelnemers als van begeleiders.
  • De begeleiders zijn coachend ingesteld en stellen vragen over je levenspad.
  • In het Wicked Skills Lab is het fun. Typisch voor een lab is dat je mag experimenteren met nieuw gedrag. Als er iets ontploft, dan is er altijd EHBO bij de hand. De begeleiders zorgen voor een plezante, veilige leeromgeving met veel afwisseling. De wicked skills zullen je in staat stellen complexe situaties te ‘hacken’. 
  • Je verdient, na aangetoonde integratie van de leerinhouden, het certificaat ‘Wicked Professional’. Daarna houden we een feestje.

Erkend voor Vlaams Opleidingsverlof en Opleidingscheques voor werknemers

Deze opleiding is erkend voor het Vlaams Opleidingsverlof (het vroegere Educatief Verlof).  Als je als werknemer de opleiding volgt, mag je afwezig zijn op het werk, terwijl je loon wordt doorbetaald. De werkgever kan ter compensatie een forfaitair bedrag terugbetaald krijgen.  Erkenningsnummer: ODB-1001478.  Aantal uren: 80.  De opleiding is ook erkend voor de Opleidingscheques voor werknemers.

Leermateriaal

  • Uitgebreide syllabus 'Wicked Skills Lab®: mindset en competenties voor de professional van de 21ste eeuw'
  • Boek: Vandamme, R. (2022).Deep evolvement. Jouw rol in een turbulente samenleving
  • Boek: Vandamme, R. (2017). Zinzoekers. De kracht van radicale authenticiteit

Getuigenissen (6)

Rudy geeft je als HR-professional een schop onder de kont. En wat voor één. Je voelt je wakker en verbonden met alle organisaties en de maatschappij. Tijdens de opleiding is er veel ruimte om je eigen rol, nu en in de toekomst, in kaart te krijgen en je eigen sterke WHY uit te werken. Deze opleiding is geen aanrader, maar een must.

- Katty De Loof, HR-adviseur en loopbaancoach, Mood Solutions

Rudy heeft het activisme in me aangewakkerd en me in mijn kracht gezet om mijn ideaal los te laten op deze wereld.

- Wouter Gheysen, Transformation Facilitator, Out of Our Minds

Dankzij deze opleiding Wicked Skills Lab heb ik mijn mindset en competenties verdiept. Ik heb als professional en als mens een dieper level bereikt. Ik voel me bekwamer om om te gaan met complexe uitdagingen in organisaties.

- Lieve Vander Linden, NLP-coach - Trainer - Teamfacilitator, UQuest Development VOF

Door deze training heb ik verschillende nieuwe inzichten gekregen waardoor ik rijker ben.

- Nathalie Ruijssenaars, Teamcoördinator en lerarenopleider, Fontys Hogeschool

Toen we de opleiding startten was je de eerste die iets tegen me zei: ‘ Ik ben blij dat je erbij bent!' Awel, Rudy, ik kan niet beter afronden dan te zeggen hoe blij dat ik ben dat ik erbij mocht zijn. Wat een inzichten en wat een toffe bende! Duizend maal dank. Met zeer veel respect voor je kracht als trainer.

- Els Demeester, Corporate Vice President, Tech Data

Wicked Skills Lab was een intense ervaring, een training die ik iedereen wil aanraden. Een inspirerende en leerrijke reis door 10 boeiende thema's begeleid door een zeer gedreven, gepassioneerde en enthousiaste expert. Je krijgt niet alleen nuttige theorie en tools aangereikt, je oefent, leert, krijgt en geeft feedback en komt tenslotte dichter bij jezelf.

- Ann-Sophie De Caluwe, ICT Business Partner, Vinçotte

Trainer

Rudy Vandamme

Rudy Vandamme

Rudy Vandamme (1958) is doctor in de psychologie en senior trainer en docent. In zijn trainingen beroept hij zich op dertig jaar ervaring als psychotherapeut en coach én twintig jaar ervaring als trainer van de coachopleiding ontwikkelingsgericht coachen aan het Ontwikkelingsinstituut.  Op basis van zijn studies psychologie, filosofie, antropologie, NLP en bemiddeling formuleert hij methodieken die professionals kunnen inzetten om ontwikkeling vorm te geven. Hij is de bedenker van de Deep Evolvement benadering en methoden. Rudy schreef meer dan 15 boeken, waaronder longsellers: 'Handboek Ontwikkelingsgericht Coachen voor individuen', 'Handboek Ontwikkelingsgericht coachen van teams', 'Handboek Coachend Leiderschap' en 'Zinzoekers'. Rudy heeft een talent om actuele wetenschappelijke inzichten te verbinden met concrete methodiek.

Subsidiemogelijkheden

  • KMO Portefeuille: HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 20 tot 30% van het bedrag van de training.  Het (eventuele) cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald. 

    Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.
  • Opleidingscheques voor werknemers: Je kan opleidingscheques aanvragen voor opleidingen van HRD Academy die geregistreerd zijn in de Opleidingsdatabank van de Vlaamse Overheid. Opgelet, niet elke HRDA opleiding komt hiervoor in aanmerking, kijk op de individuele opleidingsfiches op de website of de betrokken opleiding erkend is.  De opleidingen die erkend zijn, hebben een eigen erkenningsnummer dat start met ODB-...
  • Werkbaarheidscheque: Eenmanszaken, KMO's en grote ondernemingen kunnen tot € 10.000 steun krijgen om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren.  Nav de Coronacrisis worden deze werkbaarheidscheques tijdelijk uitgebreid om verbeteracties mogelijk te maken in de vorm van advies, begeleiding en opleiding waarbij aandacht moet zijn voor het psychosociaal welbevinden van medewerkers.
  • Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Ben je zelfstandig, of werk je voor een KMO in Brussel? Dan maak je onder bepaalde voorwaarden aanspraak op de Opleidingspremie. Opgelet deze premie moet minstens een maand voor aanvang van de opleiding aangevraagd worden.
  • Vlaams OpleidingsVerlof: HRD Academy heeft een kwaliteitsregistratie behaald voor dienstverleners binnen Werk en Sociale Economie.  Dat wil zeggen dat werknemers uit de privésector onder bepaalde voorwaarden recht hebben op het Vlaams Opleidingsverlof (vroegere Betaald Educatief Verlof).  Opgelet, niet elke HRDA opleiding komt in aanmerking voor het VOV, kijk op de individuele opleidingsfiches op de website of de betrokken opleiding erkend is voor VOV.  De opleidingen die erkend zijn, hebben een eigen erkenningsnummer dat start met ODB-...
  • Brussels Educatief Verlof: Naast het Vlaams Opleidingsverlof heeft HRDA ook een kwaliteitsregistratie behaald bij Brussel Economie en Werkgelegenheid. Werknemers uit de privésector met hoofdkantoor in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hebben onder bepaalde voorwaarden recht op educatief verlof. Opgelet, niet elke HRDA opleiding komt in aanmerking voor het BEV, kijk op de individuele opleidingsfiches op de website of de betrokken opleiding erkend is voor BEV.  De opleidingen die erkend zijn, hebben een eigen erkenningsnummer dat start met BR-...

Prijs

€ 4 395,00 excl. BTW

Vroegboekkorting: € 250 korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.

Bij HRDA zijn de prijzen telkens alles inbegrepen, behalve BTW.

Inschrijven

Data

  • 13.02.202309:30 - 17:00
  • 14.02.202309:30 - 17:00
  • 27.03.202309:30 - 17:00
  • 28.03.202309:30 - 17:00
  • 24.04.202309:30 - 17:00
  • 25.04.202309:30 - 17:00
  • 22.05.202309:30 - 17:00
  • 23.05.202309:30 - 17:00
  • 26.06.202309:30 - 17:00
  • 27.06.202309:30 - 17:00

Locatie

Domein Martinus
Sniederspad 133

2980 Zoersel
België
Bekijk locatie

Trainer

  • Rudy VandammeRudy Vandamme

Prijs

€ 4 395,00 excl. BTW

- € 250Vroegboekkorting

Inschrijven

Data

  • 25.09.202309:30 - 17:00
  • 26.09.202309:30 - 17:00
  • 23.10.202309:30 - 17:00
  • 24.10.202309:30 - 17:00
  • 27.11.202309:30 - 17:00
  • 28.11.202309:30 - 17:00
  • 18.12.202309:30 - 17:00
  • 19.12.202309:30 - 17:00
  • 15.01.202409:30 - 17:00
  • 16.01.202409:30 - 17:00

Locatie

Baarbeekhoeve
Baarbeekstraat 24

2800 Mechelen
België
Bekijk locatie

Trainer

  • Rudy VandammeRudy Vandamme

Prijs

€ 4 395,00 excl. BTW

- € 250Vroegboekkorting

Inschrijven