Stilte en leiderschap 1
Leer stilte methodisch en begeleid gebruiken om bij je eigen kracht als leider te komen
Krachtig leiderschap naar je eigen leven toe of gericht naar anderen vraagt niet alleen om snelheid en doelgerichte actie, het vraagt ook om moed tot vaart minderen en stilstaan. In deze residentiële training/retraite leer je stilte methodisch en begeleid gebruiken om bij je eigen kracht als leider te komen. Stilte als bron voor krachtig leiderschap!
Situering
Leadership comes from the inside and from the world of silence. Management comes from the outside, from the world of extraversion and written and spoken words.
De vele impulsen die we elke dag te verwerken krijgen, helpen ons niet om stil te staan. Alle stemmen in en rond ons houden ons in een eeuwig draaiende beweging. Wij zien velen 'in charge' maar we zien weinigen 'in control'. Dit is voor jou als leider een punt van bezorgdheid en daarom willen we je als leider ondersteunen, niet met een traditionele opleiding maar op een aparte manier.
In een vierdaags traject oefenen we de discipline om te leiden vanuit een sterkere alertheid. Via een sterk begeleid proces wordt het voor jou als deelnemer duidelijk hoe de stilte weer ruimte kan krijgen en hoe je weer ‘meester’ kan worden over al deze impulsen. Leiderschap nemen start bij dit meesterschap. De vrijheid tot het maken van bewuste keuzes is daarvan het gevolg. Mensen daarin mee kunnen nemen is deel van daadkrachtige leiders. We maken gedurende deze vier dagen op een expliciete manier de koppeling naar leiderschap. Inspirerend en noodzakelijk voor al diegenen die hun leven of dat van anderen richting willen geven.
Doelgroep
Dit traject is bestemd voor:
- iedereen die de dynamiek wil verkennen tussen stilte en leiderschap
- iedereen die ruimte wil maken voor zichzelf en kiest voor vertraging
- iedereen die zich verder wil bekwamen in het verkennen van stilte als bron van beweging
- iedereen die even een time-out wil voor zichzelf als herbronning en focus
Wat leer je in de opleiding?
- Het verschil leren aanvoelen tussen wat 'aanwezig is' en wat 'ECHT aanwezig' is.
- Oefenen in het kijken en luisteren naar externe prikkels, zonder deze te volgen.
- Meesterschap opbouwen om vanuit innerlijke vrijheid en ruimte bepaalde prikkels te volgen en andere niet.
- Het opbouwen en versterken van persoonlijk emotionele stabiliteit.
- Richting leren aangeven vanuit rust en luciditeit in plaats vanuit onrust en dwangmatigheid.
- Opbouwen en versterken van je persoonlijke capaciteit om helder te kunnen blijven kijken en luisteren.
- Het leren ontdekken van verschillende lagen van ‘innerlijke’ dialoog.
- Het ontdekken van diepere bronnen van waaruit 'echt' leiderschap kan gevoed worden.
- Het in contact kunnen gaan met anderen zonder je autonomie te verliezen en zonder de autonomie van de ander te bedreigen.
- Kracht als leider opbouwen gevoed door een diep contact met het hart van de anderen en van je organisatie.
- Het ontdekken van 'overgave' (i.p.v. controle) als een bouwsteen van krachtig leiderschap.
- Het effectief zetten van stappen naar je eigen werkveld toe vanuit wat de stilte aan inzichten gebracht heeft.
- Het bewuster kijken naar de illusie van snelheid en drukte om van daaruit te leren vertragen.
- Het bewuster positioneren van jezelf als leider vanuit 'moed', 'bescheidenheid', 'liefde' en 'wijsheid'.
- Het aanbrengen van oefeningen die je na de workshop kan gebruiken als 'anker' naar de stilte.
Programma
Stilte en leiderschap is een programma op het snijvlak van training en retraite.
- Doen en niet doen: in deze 4-daagse retraite ga je ervaren dat deze twee aspecten van leiderschap elkaar nodig hebben: enkel 'doen' leidt tot stuurloosheid, alleen 'niet doen' leidt tot stilstand...
- De training heeft een thematische opbouw: dit betekent dat je naast de ervaring van stilte en wat dat voor jou betekent leert over de verschillende facetten die ertoe bijdragen om een vernieuwend leiderschap van binnenuit tot ontwikkeling te brengen.
Belangrijke elementen van dit vernieuwend leiderschap zijn:
- contact maken met existentiële zingeving
- leren verkennen en gebruiken van 'intuïtief' weten
- het vinden van een betere afstemming met jezelf
- ontdekken hoe resonantie werkt
- ruimte maken voor een diepere bron van energie
Eén van de grootste uitdagingen is de moed te hebben om de stilte in te gaan en ruimte te maken binnen jezelf. Dan ontstaat er wat ook wel 'het stille veld' genoemd wordt. Hier ben je optimaal aanwezig, creatief en inventief.
Getuigenissen (14)
Trainers
André Pelgrims

André Pelgrims heeft een rijk parcours als trainer afgelegd. Zijn achtergronden als onderwijspedagoog en als Gestalltgevormde psycholoog, zijn verdere studie en ervaring in systemisch werk zowel binnen gezinnen als binnen organisaties hebben hem veelzijdig geschoold en gevoed. Meer dan 20 jaar is hij met zijn eigen trainingsgroep succesvol en geloofwaardig actief in de bedrijfswereld in Europa, de US en Azie. Hij heeft doorheen zijn jarenlange werken met groepen een aantal specifieke domeinen van persoonlijke ontwikkeling een eigen kleur gegeven. Groepsdynamica, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling zijn daarin belangrijke expertise domeinen.
Anja Hueber

Als mede-oprichter van Quinx heb ik vele jaren met groepen gewerkt, zowel in-company als in open aanbod. De laatste jaren kies ik ervoor om meer vanuit mijn eigen ritme te werken, met aandacht voor specifieke gebieden: zoals het werken met stilte, het faciliteren van diepgaande programma’s rond persoonlijke en transpersoonlijke ontwikkeling en het aanbieden van een programma dat zich richt op het verhogen van de impact van vrouwen. De manier waarop ik werk wordt door deelnemers beschreven als vertragend, verdiepend en verbindend. Dat maakt me enorm blij, het zijn woorden naar mijn hart! In de snelle en complexe tijd waarin we leven, ben ik er trots op dat ik in mijn programma’s en workshops kan bijdragen aan het creëren van een plek, een veld, waarin mensen kunnen stilstaan, zichzelf beter kunnen leren kennen en waarin ik hen kan ondersteunen in het ontdekken van waar het hen nu werkelijk om gaat. Om diepgewortelde patronen te leren zien en kennen en hier meer vrijheid rond te ontwikkelen. Zo ontdekken deelnemers wat ze wezenlijk te bieden hebben en leren ze vanuit een diepe verbondenheid met zichzelf en de wereld rondom hen, hun stappen in de wereld te zetten. Vanuit een grotere vrijheid, eerlijkheid en moed.
Subsidiemogelijkheden
-
KMO Portefeuille: HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 20 tot 30% van het bedrag van de training. Het (eventuele) cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking. Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald. Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.
- Vlaams OpleidingsVerlof: HRD Academy heeft een kwaliteitsregistratie behaald voor dienstverleners binnen Werk en Sociale Economie. Dat wil zeggen dat werknemers uit de privésector onder bepaalde voorwaarden recht hebben op het Vlaams Opleidingsverlof (vroegere Betaald Educatief Verlof).
- Opleidingscheques voor werknemers: je kan opleidingscheques aanvragen voor opleidingen van HRD Academy die geregistreerd zijn in de Opleidingsdatabank van de Vlaamse Overheid. Op de individuele webfiches van elke HRD Academy staat vermeld indien de opleiding hiervoor erkend is.
- Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest. Je krijgt 40 tot 70% van de kosten vergoed. Opgelet: je moet de premie wel minstens een maand voor aanvang van de opleiding aanvragen.
- Opleidingscheques Wallonië
- Werkbaarheidscheque: Eenmanszaken, KMO's en grote ondernemingen kunnen tot € 10.000 steun krijgen om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren. Nav de Coronacrisis worden deze werkbaarheidscheques tijdelijk uitgebreid om verbeteracties mogelijk te maken in de vorm van advies, begeleiding en opleiding waarbij aandacht moet zijn voor het psychosociaal welbevinden van medewerkers.
- Liberform: Vormingsfonds voor de vrije beroepen
- Educam: Sectorfonds voor de automotive sector en aanverwante sectoren
- Co-valent: Vormingsfonds van de sectoren chemie, kunststoffen en life sciences.
- Logos: Vormingsfonds voor bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226)
Prijs
€ 2 360,00 excl. BTW
Vroegboekkorting: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.
Inschrijven
Data
- 30.11.202114:30 - 19:00
- 01.12.202109:00 - 19:00
- 02.12.202109:00 - 19:00
- 03.12.202109:00 - 16:00
Trainers
André Pelgrims
Anja Hueber
Gerelateerde opleidingen

Verbindende communicatie voor leidinggevenden en HR p...

Facilitation skills voor teamleaders en managers - Ar...
