Kijken naar burn-out en energieverlies vanuit een talentgericht en relationeel perspectief

Luk Dewulf heeft met zijn boeken 'Help! Mijn batterijen lopen leeg' en 'Stop burn-out' het thema burn-out en energieverlies mee op de kaart gezet.  Hij benadert burn-out vanuit het perspectief van een organisatieontwikkelaar.  Typerend daarbij is zijn relationele en systemische kijk op burnout én de manier waarop hij het talentverhaal en het denken over burn-out met elkaar verbindt.

Met deze opleiding wil hij aan coaches en leidinggevenden zijn gedachtengoed meegeven zodat ze die inzichten en methodieken kunnen gebruiken in hun eigen praktijk.

De opleiding is bedoeld voor coaches en leidinggevenden.

• Je verwerft inzicht in hoe je vanuit talent kan kijken naar energieverlies en burnout.
• Je krijgt inzicht in de dynamieken die kunnen leiden tot een burn-out en in de hefbomen om uit een burn-out te geraken.
• Je leert concrete interventies en technieken waarmee je zelf in je praktijk aan de slag kunt.  Deze interventies en technieken leer je ook bij jezelf toepassen.

• 2 dynamieken die kunnen leiden tot een burn-out: 1. een dynamiek waarin mensen over hun grenzen gaan en waarbij het lichaam signalen geeft die ze negeren waardoor men in een burn-out geraakt / 2. een relationele vechtdynamiek
• Deze dynamieken worden toegelicht aan de hand van concrete voorbeelden en cases en telkens worden de hefbomen om uit die dynamiek te komen, uitgelegd
• Kennismaken met het verschil tussen een 'lineare' en een 'circulaire' bril op het omgaan met energieverlies.
• Oefenen op het voeren van een 'circulair gesprek'.
• Concrete technieken en interventies die ingezet worden in stress- en burn-out coaching.
• Nog meer inzicht in hoe je je talent kan gebruiken om stress te verminderen.

• De technieken en methodieken die je aangeleerd krijgt als coach of leidinggevende, worden ook op jezelf toegepast.  Je bent dus bereid om ook aan jezelf te werken.

• Boek: 'Stop burn-out' van Luk Dewulf

Je kan je nog verder verdiepen in de talentgerichte aanpak in de 1-daagse vervolgtraining: Kiezen voor talent: verdieping.

• KMO Portefeuille: HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 20 tot 30% van het bedrag van de training.  Het (eventuele) cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.

• Vlaams OpleidingsVerlof: HRD Academy heeft een kwaliteitsregistratie behaald voor dienstverleners binnen Werk en Sociale Economie.  Dat wil zeggen dat werknemers uit de privésector onder bepaalde voorwaarden recht hebben op het Vlaams Opleidingsverlof (vroegere Betaald Educatief Verlof).  
• Opleidingscheques voor werknemers: je kan opleidingscheques aanvragen voor opleidingen van HRD Academy die geregistreerd zijn in de Opleidingsdatabank van de Vlaamse Overheid.  Op de individuele webfiches van elke HRD Academy staat vermeld indien de opleiding hiervoor erkend is.
• Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest. Je krijgt 40 tot 70% van de kosten vergoed.  Opgelet: je moet de premie wel minstens een maand voor aanvang van de opleiding aanvragen.
• Opleidingscheques Wallonië
• Werkbaarheidscheque: Eenmanszaken, KMO's en grote ondernemingen kunnen tot € 10.000 steun krijgen om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren.  Nav de Coronacrisis worden deze werkbaarheidscheques tijdelijk uitgebreid om verbeteracties mogelijk te maken in de vorm van advies, begeleiding en opleiding waarbij aandacht moet zijn voor het psychosociaal welbevinden van medewerkers.
• Liberform: Vormingsfonds voor de vrije beroepen
• Educam: Sectorfonds voor de automotive sector en aanverwante sectoren
• Co-valent: Vormingsfonds van de sectoren chemie, kunststoffen en life sciences.
• Logos: Vormingsfonds voor bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226)