Kiezen voor talent: aan de slag met (je) talent

In de afgelopen jaren heeft Luk Dewulf het thema “talent” op de kaart gezet in de lage landen. Hij richt zich daarbij zowel op het onderwijs als op organisaties (profit, non-profit, social profit). Niet alleen heeft Luk een eigen kijk ontwikkeld, hij ontwikkelde samen met collega’s veel materiaal waardoor je met je eigen talent en het talent van anderen aan de slag kunt.

Er is reeds jaren vraag naar een leertraject waarin je zowel inzicht krijgt in je eigen talent en tegelijk leert hoe je talentgesprekken met anderen kunt voeren. En hoe je het talentgerichte kijken kunt introduceren in je eigen organisatie of als coach/begeleider in andere organisaties.  Welnu, met deze tweedaagse komen we hieraan tegemoet.

De doelgroep voor deze opleiding zijn coaches, loopbaanbegeleiders, HR-medewerkers, leidinggevenden en iedereen die wil werken aan talent in en rond organisaties.  De focus ligt op het werken met volwassenen.

• De beste manier om te leren hoe je anderen coacht vanuit talent is inzicht verkrijgen in je eigen talent.  In deze opleiding leer je in de eerste plaats je eigen talenten kennen.
• Je leert wat er met je talent gebeurt onder stress en druk. En hoe je vaardigheden kunt ontwikkelen om meer te halen uit je talent. 
• Bovendien leer je oplossingen zoeken voor datgene waar je niet goed in bent. En hoe je contexten kunt zoeken en crëëren die aansluiten bij je talent en die je toelaten om mooie resultaten neer te zetten. 
• Je leert tevens hoe je loopbaangericht een perspectief kunt creëren naar de toekomst toe.
• Je maakt kennis met de 39 talenten uit het referentiekader. 
• Je leert ook hoe je een talentgesprek kunt voeren met anderen (coachee, deelnemer, collega, medewerker), hoe je een gestalt kunt maken van talenten.

Dag 1

• Introductie en referentiekader
• Wat zijn mijn talenten?  Aan de slag met je eigen talent
• Wat zijn mijn hefboomvaardigheden?
• Hoe ga ik om met waar ik niet goed in ben?
• Wat is mijn eigen gestalt?
• Kijken naar de toekomst van mijn loopbaan, vanuit mijn eigen talent

Dag 2

• Achterliggende concepten en theorieën
• Aan de slag met het talent van anderen
• Het voeren van een talentgesprek met anderen
• Kijken naar samenwerking in team vanuit talenten
• Hoe ga je om met lastige situaties door tegelijk talentgericht te blijven kijken?
  
  

Dit alles wordt onderbouwd met duidelijke concepten en met inzichten in de achterliggende theorieën waarop het verhaal is gebouwd. 

Dag 1 is heel gelijklopend met dag 1 van de opleiding Kijken naar burn-out en energieverlies vanuit een talentgericht en relationeel perspectief. Als je deze laatste training al gevolgd hebt, kan je instappen op dag 2 voor de helft van de prijs.

• Boek: 'Mijn baas kiest voor mijn talent', Luk Dewulf

Dag 1 van de training Kijken naar burn-out en energieverlies vanuit een talentgericht en relationeel perspectief heeft hetzelfde programma als dag 1 van Kiezen voor talent: aan de slag met (je) talent.  Als je dus 1 van beide trainingen al gevolgd hebt en je wil de andere ook volgen dan kan je instappen op dag 2.  De opleidingskost wordt dan gehalveerd.  Geef dit duidelijk aan bij je inschrijvingen in het vakje 'opmerkingen' aub.

• KMO Portefeuille: HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 20 tot 30% van het bedrag van de training.  Het (eventuele) cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.

• VDAB Opleidingscheques: HRD Academy is ook erkend voor de opleidingscheques voor werknemers via VDAB.
• Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest. Je krijgt 40 tot 70% van de kosten vergoed.  Opgelet: je moet de premie wel minstens een maand voor aanvang van de opleiding aanvragen.
• Opleidingscheques Wallonië
• Werkbaarheidscheque: Eenmanszaken, KMO's en grote ondernemingen kunnen tot € 10.000 steun krijgen om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren.  Nav de Coronacrisis worden deze werkbaarheidscheques tijdelijk uitgebreid om verbeteracties mogelijk te maken in de vorm van advies, begeleiding en opleiding waarbij aandacht moet zijn voor het psychosociaal welbevinden van medewerkers.
• Liberform: Vormingsfonds voor de vrije beroepen
• Educam: Sectorfonds voor de automotive sector en aanverwante sectoren
• Co-valent: Vormingsfonds van de sectoren chemie, kunststoffen en life sciences.
• Logos: Vormingsfonds voor bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226)