Session d'information gratuite sur la formation en coaching de carrière

La formation destinée aux professionnels de l’aide à la gestion de carrière est un programme très complet, approfondi et très pratique, dans lequel nous prêtons attention à tous les aspects de l'accompagnement et du coaching de carrière.

La technologie, le marché du travail, les exigences des entreprises, ainsi que les souhaits et besoins des personnes évoluent constamment. Un rôle professionnel qui est approprié à un moment donné peut ne plus l'être à un autre moment. Le coaching de carrière permet de comprendre l’intérêt d’assurer la meilleure adéquation possible entre la personne et sa fonction et vous donne les outils pour accompagner les personnes vers des fonctions qui leur conviennent.  Les conséquences directes sont une meilleure satisfaction au travail, un engagement plus élevé, un gain d’efficacité et de performance pour l’entreprise et une diminution des risques d’épuisement.

Le coaching de carrière individuel et l'outplacement sont abordés en détail, ainsi que l'orientation professionnelle et la mise en place de centres de carrière ou de mobilité internes aux organisations. Par exemple :

• Que mettre en place au sein d’une organisation pour aider les collaborateurs dans leur évolution ?
• Comment aidez-vous les salariés à réfléchir à leur propre employabilité durable ?

Vous apprenez à utiliser des tests, des outils et techniques efficaces, et aussi à identifier et revoir des croyances limitantes. Vous apprenez également à inspirer et à motiver les gens à devenir ce qu'ils veulent et peuvent être.

Pour vous aider à développer votre posture d’accompagnant de carrière, nous utilisons des approches variées telles que : l’ensemble des techniques de coaching, la PNL, l’analyse transactionnelle, la théorie émotivo-rationnelle, l’approche neurocognitive, …

Tous les niveaux de connaissance de soi sont abordés : cognitif, émotionnel, comportemental, nous approfondissons aussi le niveau identitaire, le sens, les valeurs, et intégrons les aspects relationnels et sociaux des choix de carrière.

La formation peut être suivie en ligne et en présentiel. Les deux formats vous offrent la possibilité de pratiquer et de recevoir du feedback personnalisé.

Vous êtes coach, professionnel des ressources humaines, consultant en recrutement ou en recherche d’emploi, coach en matière de stress et de burn-out, psychologue, manager, formateur, ou autre professionnel exerçant une fonction similaire. Vous êtes prêt à accompagner collaborateurs, les équipes et les organisations vers une employabilité durable et une satisfaction professionnelle, et vous désirez approfondir vos compétences en coaching de carrière? Cette formation est pour vous.

• présentation des formatrices : Catherine de Meulemeester et Stéphanie van de Perre
• structure et contenu de la formation, discussion des points forts du programme
• information sur la méthodologie: méthodes de travail et approche didactique, en ligne et hors ligne
• matériel d'apprentissage
• projet final et processus de certification
• questions et clôture

Catherine est Coach Professionnelle Certifiée par l’ICF, consultante et formatrice.  Son objectif : aider ses clients à trouver le sens et l’équilibre dans leur vie professionnelle, et ainsi leur permettre de déployer leur plein potentiel.  Passionnée par l’humain, Catherine est convaincue que la performance et la croissance de l'entreprise passent par l’épanouissement des collaborateurs, ainsi que par leur adhésion aux valeurs et aux objectifs communs, ceci dans le cadre d’une saine gestion des équipes.  Manager et leader expérimentée, Catherine a 20 ans d'expérience dans des sociétés internationales où elle a occupé des postes de direction dans les domaines de la finance et des ressources humaines. Catherine croit fermement en la nécessité d’investir dans le développement des talents, afin de permettre à chacun de contribuer à son meilleur niveau, de maintenir son employabilité et sa motivation.  Catherine accompagne les dirigeants et les managers dans la découverte de leurs talents, le développement de leur leadership et dans la gestion de transitions professionnelles (réorientation de carrière, prise de poste, réorganisation). Elle guide aussi les équipes dans le développement de leur performance.  Licenciée en Sciences Économiques et de Gestion (UCL), Catherine s’est formée à différents outils d’accompagnement du changement : Approche Neurocognitive et Comportementale, Analyse Transactionnelle, Systémique d’Organisation. Catherine est coach PCC de l’ICF, Coach Certifiée en Process Communication et Facilitateur Certifiée en Co-développement Professionnel.

Stéphanie est coach certifiée PCC, formatrice et consultante.  Son thème favori : la performance durable. Enrichir, développer le capital humain de l’organisation permet d’atteindre la performance individuelle et collective et de renforcer la motivation. Elle apprécie être un catalyseur de développement. Elle le réalise en accompagnant des individus dans le développement de leurs compétences de leadership, dans leur rôle de « meneur d’hommes », d’accompagnateurs, et intervient là où la collaboration au sein d’une équipe n’est pas optimale. Elle a développé une zone d’expertise dans l’approche de la gestion du stress individuel et organisationnel. Elle combine modèles et outils reconnus et efficaces dans la recherche constante d’équilibrer la performance de l’individu, de l’équipe, tout en préservant les valeurs humaines.  Stéphanie détient un diplôme en Sciences économiques appliquées (ICHEC) et a suivi un second cycle en management. Elle développe ses compétences en coaching et développement personnel en continu et avec passion depuis 9 ans. Elle est notamment certifée en PNL, Systémique, Mindfulness, Neurocognitivisme, A.T.  Elle est accréditée PCC par International Coach Federation. Elle a également obtenu un D.U. en prévention des risques psychosociaux et management de la Qualité de Vie au Travail (Université de Cergy-Pontoise).