schrijf je in op deze training Meer info over de training Offerte in company training
Share  

Contact

BE: +32 (0)9 336 31 64
info@hrdacademy.be

Startdata

Prijs

€ 1320, exclusief BTW


Vroegboekkorting
: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.

Trainersacademy

Coachen & adviseren

HRD management

Leeroplossingen

In deze tweedaagse krijg je inzicht in je eigen talent. Je leert hoe je een talentgesprek kunt voeren met anderen (coachee, deelnemer, collega, medewerker) en hoe je een gestalt kunt maken van talenten. Je leert ook talentgericht kijken introduceren in organisaties. Je maakt kennis met de 39 talenten uit het referentiekader.

training

Kiezen voor talent: aan de slag met (je) talent

Situering

In de afgelopen jaren heeft Luk Dewulf het thema “talent” op de kaart gezet in de lage landen. Hij richt zich daarbij zowel op het onderwijs als op organisaties (profit, non-profit, social profit). Niet alleen heeft Luk een eigen kijk ontwikkeld, hij ontwikkelde samen met collega’s veel materiaal waardoor je met je eigen talent en het talent van anderen aan de slag kunt.

Er is reeds jaren vraag naar een leertraject waarin je zowel inzicht krijgt in je eigen talent en tegelijk leert hoe je talentgesprekken met anderen kunt voeren. En hoe je het talentgerichte kijken kunt introduceren in je eigen organisatie of als coach/begeleider in andere organisaties.  Welnu, met deze tweedaagse komen we hieraan tegemoet.

Doelgroep

De doelgroep voor deze opleiding zijn coaches, loopbaanbegeleiders, HR-medewerkers, leidinggevenden en iedereen die wil werken aan talent in en rond organisaties.  De focus ligt op het werken met volwassenen.

Wat leer je in deze opleiding?
  • De beste manier om te leren hoe je anderen coacht vanuit talent is inzicht verkrijgen in je eigen talent.  In deze opleiding leer je in de eerste plaats je eigen talenten kennen.
  • Je leert wat er met je talent gebeurt onder stress en druk. En hoe je vaardigheden kunt ontwikkelen om meer te halen uit je talent. 
  • Bovendien leer je oplossingen zoeken voor datgene waar je niet goed in bent. En hoe je contexten kunt zoeken en crëëren die aansluiten bij je talent en die je toelaten om mooie resultaten neer te zetten. 
  • Je leert tevens hoe je loopbaangericht een perspectief kunt creëren naar de toekomst toe.
  • Je maakt kennis met de 39 talenten uit het referentiekader. 
  • Je leert ook hoe je een talentgesprek kunt voeren met anderen (coachee, deelnemer, collega, medewerker), hoe je een gestalt kunt maken van talenten.
Programma

Dag 1

  • Introductie en referentiekader
  • Wat zijn mijn talenten?  Aan de slag met je eigen talent
  • Wat zijn mijn hefboomvaardigheden?
  • Hoe ga ik om met waar ik niet goed in ben?
  • Wat is mijn eigen gestalt?
  • Kijken naar de toekomst van mijn loopbaan, vanuit mijn eigen talent


Dag 2

  • Achterliggende concepten en theorieën
  • Aan de slag met het talent van anderen
  • Het voeren van een talentgesprek met anderen
  • Kijken naar samenwerking in team vanuit talenten
  • Hoe ga je om met lastige situaties door tegelijk talentgericht te blijven kijken?


Dit alles wordt onderbouwd met duidelijke concepten en met inzichten in de achterliggende theorieën waarop het verhaal is gebouwd. 

Dag 1 is heel gelijklopend met dag 1 van de opleiding Kijken naar burn-out en energieverlies vanuit een talentgericht en relationeel perspectief.  Als je deze laatste training al gevolgd hebt, kan je instappen op dag 2 voor de helft van de prijs.

Cursusmateriaal
  • Boek: 'Mijn baas kiest voor mijn talent', Luk Dewulf
Getuigenissen en referenties
  • Een zeer inspirerende opleiding die op een heel fijne manier gebracht wordt: theorie en praktijk wisselen elkaar mooi af.  De trainer kan zijn verhaal zeer boeiend brengen! (deelnemer november 2018)
  • Deze training wordt gegeven door een ongelofelijke expert die zorgt voor helderheid, persoonlijke groei en concrete handvaten om het talentdenken toe te passen bij anderen.  (Maya Quirijnen, HR business partner, Astra Sweets NV)
  • Prima vorming, de trainer heeft me geïnspireerd! (deelnemer november 2018)
Verder ...

Dag 1 van de training Kijken naar burn-out en energieverlies vanuit een talentgericht en relationeel perspectief heeft hetzelfde programma als dag 1 van Kiezen voor talent: aan de slag met (je) talent.  Als je dus 1 van beide trainingen al gevolgd hebt en je wil de andere ook volgen dan kan je instappen op dag 2.  De opleidingskost wordt dan gehalveerd.  Geef dit duidelijk aan bij je inschrijvingen in het vakje 'opmerkingen' aub.

Trainers
Luk Dewulf
Luk Dewulf

Luk Dewulf is talent- en burn-out coach, geeft lezingen in binnen- en buitenland en ondersteunt organisaties in het introduceren van talentgericht werken in de organisatie.  Luk  studeerde pedagogische wetenschappen aan de KU Leuven. Na enkele jaren onderzoek aan de KU Leuven ging hij aan de slag als opleidings- en organisatie-adviseur bij Kessels & Smit. In 2000 werd hij zelfstandig adviseur en op vraag van Prof. Dr. Joseph Kessels richtte hij in 2003 Kessels & Smit, The Learning Company op in België. In die periode kreeg hij de kans om meermaals in de Verenigde Staten kennis te maken met drie stromingen:

  • Appreciative Inquiry of Waarderend onderzoek. Samen met enkele collega’s organiseerde hij de Wereldconferentie in Gent en werkte nauw samen met één van de grondleggers van AI, Prof. Dr. Ron Fry.
  • Positieve Psychologie. Hij kreeg de kans deel te nemen aan internationale conferenties van de Positieve Psychologie en kreeg de kans grondleggers als M. Seligman en M. Csiksentmihalyi te interviewen.
  • Strengths Based Development. Hij leerde de ideeën van Marcus Buckingham kennen.

 

Geïnspireerd door deze stromingen schreef Luk het boek “Ik kies voor mijn talent”  (LannooCampus) en samen met Peter Beschuyt  schreef hij “Mijn Baas kiest voor mijn talent” en maakte hij een “Ik kies voor mijn talent toolbox”. Daarnaast werden ook talentenkaartjes gemaakt en werd gebouwd aan het platform 'mytalentbuilder.com'.

Daarnaast schreef Luk samen met Guido Vangronsveld het boek 'Help, mijn batterijen lopen leeg' over energieverlies en burn-out, dit vanuit een talentgericht, relationeel en systemisch perspectief. Dit boek werd recent opnieuw uitgegeven onder de titel 'Stop Burnout'.

Prijs

€ 1320, exclusief BTW


Vroegboekkorting
: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.



KMO Portefeuille

HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 30 tot 40% van het bedrag van de training.  Het cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.  Meer informatie: klik hier, bel naar 1700 of contacteer HRDA op +32 (0) 9 336 31 64.


Opleidingscheques voor werknemers

HRD Academy is ook erkend voor de opleidingscheques voor werknemers via VDAB. Klik hier voor meer informatie.

 


Subsidie Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest.  De subsidie bedraagt 50% van de opleidingskost.  De aanvraag moet binnen de 30 kalenderdagen vanaf de startdatum van de opleiding aangevraagd worden.  Meer informatie vind je hier.  Om van deze subsidie te kunnen genieten heb je van ons volgende documenten nodig: een kopie van de offerte, een kopie van de factuur of het inschrijvingsbewijs, de programmafolder, het CV van de trainer en een lijst van referenties.  Op eenvoudige vraag, sturen we je deze documenten.

Inschrijven
Locatie Data & uren Inschrijven

Het Leerklooster

Kloosterstraat 29

9080 Beervelde

België

Bekijk een plannetje
15 november en 22 november 2019 telkens van 9u tot 17u» Inschrijven
Contactgegevens

Het Leerklooster

Kloosterstraat 29

9080 Beervelde

België

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Deze website maakt gebruik van cookies! Meer details over onze cookies kan je terugvinden in onze cookiebeleid