schrijf je in op deze training Meer info over de training Offerte in company training
Share  

Contact

BE: +32 (0)9 336 31 64
info@hrdacademy.be

Startdata

15.12.2020Domein Martinus
Prijs
  • € 730, exclusief BTW
  • Vroegboekkorting: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.

Trainersacademy

Coachen & adviseren

HRD management

Leeroplossingen

36 is in vele culturen een krachtig getal. In dit atelier voeren we diepgaande gesprekken over onszelf en onze organisatie adhv twee heel bijzondere reeksen van 36: eentje uit het toneel (de zesendertig dramatische situaties van Georges Polti, 1916) en eentje uit de beeldende kunst (de zesendertig vergezichten op Mount Fuji van Katsushika Hokusai, 1832).

training

Atelier: Zesendertig dialogen aan de voet van Fuji - Nieuw

Structuren voor intense gesprekken over jezelf en je organisatie

Situering

In deze workshop combineren we twee soorten van 'placeholders' om gesprekken te voeren over onszelf en onze organisatie – gesprekken waarvan de diepgang bij aanvang van de workshop nog een groot geheim is, maar waarvan de grensverleggende betekenis zich gaandeweg openbaart.


De ene 'placeholder structure' komt uit de dramatiek. De 36 dramatische situaties, na een grondige studie van het antieke en het moderne theater, opgelijst door Georges Polti in 1916, bevatten in principe alle mogelijke aanleidingen tot dramatische spanning tussen individuen onderling of tussen individuen en hun omgeving. De lijst werkt als een krachtige katalysator om zinvolle en zingevende gesprekken te voeren over hoe het individu in haar omgeving staat en hoe zij zich ertoe verhoudt.


Om het pad naar de wereld van de dramatiek te effenen werken we eerst met de 36 prenten met Mount Fuji van Hokusai uit 1832. Op iedere prent is de berg Fuji al of niet prominent aanwezig. Maar waar het in het bijzonder over gaat is dat bijna elke prent ook mensen bevat, figuranten, op weg of aan het werk. In de veilige omgeving van het vroeg-negentiende eeuwse Japan leren we hoe we prenten (eender welke, ook foto’s, ook de onze) kunnen gebruiken om nieuwe inzichten aan de oppervlakte te brengen – inzichten over onszelf, onze omgeving, onze organisatie.

Doelgroep
  • Je bent HR business partner, people manager, opleidingsverantwoordelijke, trainer, facilitator, coach, leidinggevende. Je werkt met brainstorming, storytelling, innovatie, productontwikkeling,...
  • Je kan ook inschrijven met je team, als team-activiteit.
Wat leer je in deze opleiding?
  • We leren van alles over het bijzondere getal 36.

  • We leren hoe je reeksen met afbeeldingen kan inzetten om innige, diepgaande, zinvolle en bevrijdende gesprekken te voeren over jezelf en je organisatie, over je houding en instelling ten opzichte van je organisatie, over jezelf IN je organisatie.
  • We leren hoe je dit soort gesprekken kan faciliteren bij collega’s en medewerkers.
  • We leren van alles over storytelling en dramatische ontwikkeling.
  • We leren de 36 dramatische situaties kennen.
  • We leren hoe we aan de hand van dramatische situaties innige, diepgaande, zinvolle en bevrijdende gesprekken kunnen voeren over jezelf en je organisatie, over je houding en instelling ten opzichte van je organisatie, over jezelf IN je organisatie.
  • We leren hoe je dit soort gesprekken kan faciliteren bij collega’s en medewerkers.
Programma

Voor deze workshop haalde Francis Laleman inspiratie uit verschillende culturen, van Joodse en Arabische mystiek tot het India van Tagore en het Japan van Hokusai. Dramatiek en storyboards zijn gei╠łnspireerd door Georges Polti, Augusto Boal, Jerzy Grotowski, Sabitri Heisnam.


Op het programma oa:

  • het getal zesendertig in de wereldculturen
  • Hokusai, Mount Fuji
  • exploratie van de 36 prenten
  • storyboarding en gesprekstechnieken
  • oefeningen
  • feedback, terugkoppeling
  • verkenning van de 36 dramatische sitiuaties
  • aspecten van veilig theater
  • storyboarding, gesprekstechnieken
  • oefeningen
  • feeback en terugkoppeling
  • toepassen van deze technnieken in onze eigen context, werken met eigen materiaal
  • discussie, take-aways


Op het eind van deze workshop ga je naar huis met: 

  • twee specifieke structuren om diepgaande, zinvolle, zingevende gesprekken te voeren met medewerkers, collega’s, klanten – over jezelf, over de organisatie, over alle interferenties tussen individu en organisatie
  • handige tips en kapstokken om deze technieken zelf te gebruiken in je eigen context
  • ideee╠łn over hoe je eigen materiaal kan ontwikkelen om in deze structuren in te zetten
Cursusmateriaal
  • een syllabus met werkbladen
  • een bibliografie
Trainers
Francis Laleman
Francis Laleman

Francis Laleman  verkende eerst India en de wereld als academisch onderzoeker en radioreporter, vooraleer hij 25 jaar geleden overstak naar een ander perron, om er mee te sporen met de trein van de wereldwijde telecom boom.

Vandaag reist hij opnieuw de wereld rond als senior consultant, procesanalyst, interculturele blikopener, Corporate Learning & Development Expert, Instructional Design Architect en specialist in het trainers- en train-the-trainers-vak. Met dat alles heeft hij een indrukwekkende en wereldomvattende track record opgebouwd in diverse sectoren, van universiteiten en hogescholen, over ngo's en overheidsinstellingen, tot pharma, manufacturing, ICT en telecom.

Met Francis wordt een training vaak anders. Al is het maar omdat training altijd zit ingebed in een leerproces. Of omdat werkvormen, modellen en metaforen uit de wereldwijde vijver zijn gevist - en vaak niet uit het traditionele trainershandboek, maar uit kunst, geschiedenis, natuur, tuinieren, ecologie, wetenschap en engineering. Francis traint met vissen in bokalen, Chinese penselen, Japanse manga, Arabische reukwaren, digital trash, cello's en violen.

Met en van Francis hebben ondertussen al vele honderden aspirant bedrijfstrainers het trainersvak geleerd, van Yokohama tot Shangai, van Delhi tot Bangalore, van Dubai tot Muscat en van London, Rotterdam, Brussel en Parijs tot San Diego.

Prijs
  • € 730, exclusief BTW
  • Vroegboekkorting: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.

KMO Portefeuille

HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 30 tot 40% van het bedrag van de training.  Het cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.  Meer informatie: klik hier, bel naar 1700 of contacteer HRDA op +32 (0) 9 336 31 64.

 


Opleidingscheques voor werknemers

HRD Academy is ook erkend voor de opleidingscheques voor werknemers via VDAB. Klik hier voor meer informatie.

 


Subsidie Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest.  De subsidie bedraagt 50% van de opleidingskost.  De aanvraag moet binnen de 30 kalenderdagen vanaf de startdatum van de opleiding aangevraagd worden.  Meer informatie vind je hier.  Om van deze subsidie te kunnen genieten heb je van ons volgende documenten nodig: een kopie van de offerte, een kopie van de factuur of het inschrijvingsbewijs, de programmafolder, het CV van de trainer en een lijst van referenties.  Op eenvoudige vraag, sturen we je deze documenten.

Inschrijven
Locatie Data & uren Inschrijven

Het Leerklooster

Kloosterstraat 29

9080 Beervelde

België

Bekijk een plannetje
24 maart 2020 van 9u tot 17u» Inschrijven

Domein Martinus
Sniederspad 133
2980 Halle-Zoersel

België

Bekijk een plannetje
15 december 2020 van 9u tot 17u» Inschrijven
Contactgegevens

Het Leerklooster

Kloosterstraat 29

9080 Beervelde

België

Contactgegevens

Domein Martinus
Sniederspad 133
2980 Halle-Zoersel

België

Schrijf je in op de nieuwsbrief

Deze website maakt gebruik van cookies! Meer details over onze cookies kan je terugvinden in onze cookiebeleid