schrijf je in op deze training Meer info over de training Offerte in company training
Share  

Contact

BE: +32 (0)9 336 31 64
info@hrdacademy.be

Startdata

Prijs

€ 1250, exclusief BTW


Vroegboekkorting
: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.

Trainersacademy

Coachen & adviseren

HRD management

Leeroplossingen

Leer als HR(D) manager, L&D expert, trainer of coach de revolutionaire Toyota HRD methodologie (Kata) toepassen in je eigen werkveld. Maak kennis met TPS (Toyota Production System), LEAN, AGILE, het SECI kennismodel, Shizen Nōhō (doe-niets-methode) en hun nut voor L&D. En o ja, je beoefent ook de Japanse krijgskunst Kendo (mét stokken).

training

Kata. Leren met Toyota en Toyota Leren - Nieuw

Hoe managers en medewerkers iedere dag samen met, van en onder elkaar leren.

Situering

TPS, Toyota Production System, is geen onbekende meer. Het is de managementsmethode die aanleiding gaf tot de ontwikkeling van Lean, 6∑, Kaizen, Kanban, Agile, en uiteindelijk ook SCRUM en andere aanverwante tools. Minder vertrouwd is de HR-wereld met de revolutionaire HRD-methode die Toyota in samenhang met TPS heeft ontwikkeld. Deze unieke tweedaagse cursus is hierop het sluitende antwoord.


Toyota gebruikt een verfrissende definitie van het woord “management”:

Management = het methodisch bewerkstelligen van de (rand)voorwaarden die het mogelijk maken dat de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers voortdurend en in overeenstemming met elkaar geoptimaliseerd wordt.


Het komt er dus op neer dat een organisatie er niet zozeer op uit is om voor gestelde problemen oplossingen of verbeteringen te vinden, maar eerder om een effectieve en duurzame, mensgerichte routine te ontwikkelen die het steeds opnieuw vinden van oplossingen faciliteert.


Wat is dan de rol van de manager? Zoals alle andere werknemers is zij in de eerste plaats trainer en coach. Het is iedereens opdracht om in te staan voor de persoonlijke ontwikkeling van iedereen. Samen – met, van en onder elkaar, zijn managers en medewerkers voortdurend betrokken in een allesomvattend leerproces, dat vorm krijgt in een dagelijkse routine (かた –kata”), bedoeld om alle creatieve mogelijkheden van mens en organisatie aan te spreken.
 

  • Spoiler 1: Na deze tweedaagse ga je naar huis met een heel nieuwe visie op leren in je organisatie.
  • Spoiler 2: Na deze tweedaagse heb je waarschijnlijk zin om op studiereis te gaan naar Japan!
Doelgroep

Je bent HR-manager, verantwoordelijke voor Learning & Development, people manager, trainer, coach.

Wat leer je in deze opleiding?
  • Je bent vertrouwd met de belangrijkste basisconcepten van TPS (Toyota Production System).
  • Je hebt inzicht in de historische en hedendaagse ontwikkelingen van TPS-Lean-Agile, stamboom van managementsmethodes en tools.
  • Je begrijpt het SECI kennismanagementsmodel van Takeushi en Nonaka en je hebt dit model via relevante metaforen ingestudeerd en aan de praktijk van je eigen organisatie getoetst.
  • Je begrijpt dat de doe-niets-methode (shizen nōhō) niet betekent dat je niets moet doen, maar dat je door het kennen en respecteren van de grondlaag een ecosysteem creëert waarop en waarin het leren gedijt.
  • Je hebt ten minste vier symbolische basisbewegingen geleerd van de Japanse krijgskunst Kendo (en ja, je hebt geoefend met kendo-stokken).
  • Je hebt grondig inzicht in Toyota Kata en je weet hoe je dit framework moet toepassen in een “improvement kata” en een “coaching kata”.
  • Je hebt oefeningen gemaakt van “improvement kata”, eerst op nieuwe oefensituaties, en daarna op levensechte situaties van je eigen organisatie.
  • Je hebt met je mede-deelnemers rollenspellen gedaan in “coaching kata” en je weet hoe je coachingvragen moet stellen om de mensen uit je omgeving te prikkelen om hun hoogste creatieve potienteel te zoeken en na te streven.
  • Je kan de verworven nieuwe inzichten koppelen aan je eigen (bedrijfs)situatie.
Programma

Voor de inhoud van deze tweedaagse lieten we ons inspireren door: Taiichi Ohno, Ikujiro Nonaka, Hirotaka Takeushi, Masanobu Fukuoka, Mike Rother.


Dag 1

  • Een speelse ontdekking van TPS (Toyota Production System)
  • Een simulatie brengt ons tot de kernpunten van LEAN.
  • Samen maken we een overzichtskaart van de van TPS afgeleide systemen, zodat we begrijpen waar het Toyota HRD model (“KATA”) zich bevindt en hoe het zich verhoudt tot de aanverwante managementsmodellen.
  • De doe-niets-methode: organisch omgaan met het ecosysteem van je organistie.
  • De lerende organisatie. Kennismanagement. Het SECI-model.
  • Dozen, kaarten, objecten en tools uit “the magical box” van Toyota Leren
  • Kata Kendo: fysische metaforen, spelen met stokken, symbolische gevechtstechnieken.
  • Leren met Toyota.
  • Toyota Kata: een verkennende inleiding
  • Improvement Kata en Coaching Kata: een begin
  • Patronen in KATA (oefeningen)


Dag 2

  • Improvement Kata: bewegingen, metaforen, routines.
  • Improvement Kata: (1) richting, (2) plaats, (3) voorwaarde, (4) doelgerichte actie
  • Coaching Kata: (1) de Kata coach als persoon, (2) een beetje Zen, (3) de Kata coaching cyclus, (4) praktijkoefeningen
  • Toyota Kata: een HRD methodologie: rollen, structuren en hulpmiddelen voor dagelijkse toepassing in je eigen organisatie of in organisaties die je begeleidt.
Didactische aanpak
  • HRDA Syllabus: Kata. Leren met Toyota en Toyota Leren
  • Het boek “Toyota Kata” van Mike Rother
Trainers
Francis Laleman
Francis Laleman

Francis Laleman  verkende eerst India en de wereld als academisch onderzoeker en radioreporter, vooraleer hij 25 jaar geleden overstak naar een ander perron, om er mee te sporen met de trein van de wereldwijde telecom boom.

Vandaag reist hij opnieuw de wereld rond als senior consultant, procesanalyst, interculturele blikopener, Corporate Learning & Development Expert, Instructional Design Architect en specialist in het trainers- en train-the-trainers-vak. Met dat alles heeft hij een indrukwekkende en wereldomvattende track record opgebouwd in diverse sectoren, van universiteiten en hogescholen, over ngo's en overheidsinstellingen, tot pharma, manufacturing, ICT en telecom.

Met Francis wordt een training vaak anders. Al is het maar omdat training altijd zit ingebed in een leerproces. Of omdat werkvormen, modellen en metaforen uit de wereldwijde vijver zijn gevist - en vaak niet uit het traditionele trainershandboek, maar uit kunst, geschiedenis, natuur, tuinieren, ecologie, wetenschap en engineering. Francis traint met vissen in bokalen, Chinese penselen, Japanse manga, Arabische reukwaren, digital trash, cello's en violen.

Met en van Francis hebben ondertussen al vele honderden aspirant bedrijfstrainers het trainersvak geleerd, van Yokohama tot Shangai, van Delhi tot Bangalore, van Dubai tot Muscat en van London, Rotterdam, Brussel en Parijs tot San Diego.

Prijs

€ 1250, exclusief BTW


Vroegboekkorting
: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.


 

KMO Portefeuille

HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 30 tot 40% van het bedrag van de training.  Het cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.  Meer informatie: klik hier, bel naar 1700 of contacteer HRDA op +32 (0) 9 336 31 64.



Opleidingscheques voor werknemers

HRD Academy is ook erkend voor de opleidingscheques voor werknemers via VDAB. Klik hier voor meer informatie.


Subsidie Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Geest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest.  De subsidie bedraagt 50% van de opleidingskost.  De aanvraag moet binnen de 30 kalenderdagen vanaf de startdatum van de opleiding aangevraagd worden.  Meer informatie vind je hier.  Om van deze subsidie te kunnen genieten heb je van ons volgende documenten nodig: een kopie van de offerte, een kopie van de factuur of het inschrijvingsbewijs, de programmafolder, het CV van de trainer en een lijst van referenties.  Op eenvoudige vraag, sturen we je deze documenten.

Inschrijven
Locatie Data & uren Inschrijven

Domein Martinus
Sniederspad 133
2980 Halle-Zoersel

Bekijk een plannetje
16 en 17 november 2017 telkens van 9u tot 17u» Inschrijven
Contactgegevens

Domein Martinus
Sniederspad 133
2980 Halle-Zoersel

Schrijf je in op de nieuwsbrief