Advanced career coaching: Future-proof Employability Designer (FED)

Door de vierde industriële revolutie verdwijnen de komende jaren ongeveer 40% van de huidige banen. Er komen andere banen. 40% van de huidige medewerkers of sollicitanten zal dus niet in staat zijn om in de nabije toekomst werkzaamheden uit te voeren die aansluiten bij de behoeften van de markt, de technologie en de organisaties (bron: Universiteit Oxford).

Volgens economen van MIT gaan er door automatisering en robotisering de komende jaren op grote schaal functies wegvallen zoals: loketbediende, call center medewerker, service & customer care medewerkers, administratief medewerker, boekhouders, verkopers, laboranten, trein- en busbestuurders, belastingadviseurs, postbode, pr-medewerker, procesoperator, taxateurs, verzekeringsagenten, winkelpersoneel, logistieke medewerkers, enz.

Tegelijkertijd zal er een tekort ontstaan aan mensen die wel over de toekomsttalenten en -competenties beschikken. Er zal een grote frictiewerkloosheid ontstaan ...  tenzij FEDs (Future-proof Employability Designers) tijdig ingrijpen.

Loopbaanprofessionals, loopbaancoaches, HR professionals en coaches.  

• Dit is een opleiding voor mensen met kennis van en ervaring in het loopbaanvak, bvb ervaren loopbaancoaches of ervaren HR professionals met kennis van loopbaanbegeleiding.  Voor mensen met minder ervaring in loopbaanbegeleiding is het absoluut noodzakelijk eerst een degelijke voorlopleiding tot loopbaancoach te volgen (zie hiervoor: Opleiding tot loopbaancoach).
• Daarnaast zijn er uiteraard ook basis coachingsvaardigheden vereist om deze opleiding succesvol te kunnen volgen.  Indien je onvoldoende coachervaring hebt, kan je eerst een vooropleiding volgen, bvb: Opleiding inspirerend coachen of Certified Coach Program: Fundamentals.

• Het is tijd voor een nieuwe vorm van strategische loopbaancoaching: Future Employability Design.  Als FED maak je medewerkers en loopbaancoachees klaar voor de toekomst. Je evolueert van coach die begeleidt naar een nieuwe baan naar een coach of HR professional die begeleidt naar een nieuwe baan én naar duurzame employability.
• Vanzelfsprekend help je jouw coachee nog altijd om talenten, competenties en drijfveren te ontdekken. Daarnaast help je hem niet alleen de huidige, maar ook de toekomstige arbeidsmarkt te onderzoeken en je helpt opsporen welke toekomsttalenten en competenties hij of zij kan en wil ontwikkelen. Je gaat verder dan het coachen naar een nieuwe baan, je helpt je coachee inzetbaar te houden ook na de vierde industriële revolutie.
• FEDs helpen loopbaancoachees én organisaties om op het gebied van loopbanen en employability klaar te zijn voor de toekomst.
• Het gaat verder dan development, duurzame inzetbaarheid en employabiliteit: het gaat om pro-actief onderzoeken welke van de toekomstcompetenties ontwikkelbaar zijn bij de medewerker, onderzoeken welke talenten en competenties in de organisatie nodig zullen zijn en daar gericht op coachen.  De FED helpt de medewerkers en organisaties klaarstomen voor de toekomst.

• Strategische loopbaancoaching en de vierde industriële revolutie
• Traceren van toekomsttalenten en - competenties
• Ontwikkelen van toekomsttalenten
• Er wordt gewerkt volgens de principes van krachtgericht coachen (Prof. Dr. Fred Korthagen)

Adviseren van organisaties rond Future Employability Design

• bewustwording en gevoel van urgentie
• bevorderen loopbaanzelfsturing en arbeidsmobiliteit
• bevorderen duurzame bevlogenheid, inzetbaarheid en employability

• HRDA syllabus: Future-proof Employability Designer (FED) 
• HRDA handouts: Future-proof Employability Designer (FED) 
• Employability vragenlijst
• Coachkaarten toekomstcompetenties

Wist je dat je als deelnemer wellicht recht hebt op één of meerdere opleidingssubsidies? Je leest er hier alles over.

Deze opleiding komt specifiek in aanmerking voor:

• KMO Portefeuille - Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520 / Thema: Personeelsmanagement
• Werkbaarheidscheques 
• Opleidingspremie Brussels Hoofdstedelijk Gewest 

Annita Rogier  (1962) is als associated internationaal expert aan HRD Academy verbonden.  Ze is geaccrediteerd als Registerpsycholoog NIP/Arbeid & Organisatie.  Als trainer, coach, assessor en psycholoog zet ze zich al 24 jaar gepassioneerd in voor de ontwikkeling van trainers, HR managers, coaches, consultants en managers.  Ze heeft ruime ervaring zowel in not-for profit als in profit organisaties.  Ze is lid van het Nederlands Instituut van Psychologen, van de Nederlandse Vereniging van personeelsmanagement & organisatieontwikkeling en van het netwerk van loopbaanadviseurs en assessment professionals.  Annita Rogier heeft 24 jaar ervaring met loopbaan/ en outplacementadvisering o.a. bij:  Raadgevend Bureau Claessens, CWI, The Human Capital Group van Deloitte & Touch en Character Concern.  Ze leidde zeer veel loopbaanprofessionals, outplacementadviseurs, re-integratieadviseurs en HR-D professionals op o.a. van Randstad, KPN, CWI, UWV, Bouwfonds, loopbaanadviseurs van diverse Gemeenten, PAC, Ideeënrijk, Transferpunt Zorg, REAX, enz.

Annita is bestuurslid van de Vereniging voor Erkende Stresscoaches en Burn-out coaches (VESB).