Reguliere loopbaancoaching volstaat niet meer. Op dit moment begeleiden loopbaancoaches hun coachees veelal naar banen die op korte termijn zullen verdwijnen. Als Future-proof Employability Designer (FED) help je loopbaancoachees én organisaties om op het vlak van loopbanen en employability klaar te zijn voor de toekomst.

training

Advanced career coaching: Future-proof Employability Designer (FED) - Nieuw

Advanced career coaching.  Het is tijd voor een nieuwe vorm van strategische loopbaancoaching: Future Employability Design.

Situering

Door de vierde industriële revolutie verdwijnen de komende jaren ongeveer 40% van de huidige banen. Er komen andere banen. 40% van de huidige medewerkers of sollicitanten zal dus niet in staat zijn om in de nabije toekomst werkzaamheden uit te voeren die aansluiten bij de behoeften van de markt, de technologie en de organisaties (bron: Universiteit Oxford).

Volgens economen van MIT gaan er door automatisering en robotisering de komende jaren op grote schaal functies wegvallen zoals: loketbediende, call center medewerker, service & customer care medewerkers, administratief medewerker, boekhouders, verkopers, laboranten, trein- en busbestuurders, belastingadviseurs, postbode, pr-medewerker, procesoperator, taxateurs, verzekeringsagenten, winkelpersoneel, logistieke medewerkers, enz.


Tegelijkertijd zal er een tekort ontstaan aan mensen die wel over de toekomsttalenten en -competenties beschikken. Er zal een grote frictiewerkloosheid ontstaan ...  tenzij FEDs (Future-proof Employability Designers) tijdig ingrijpen.

Doelgroep

Loopbaanprofessionals, loopbaancoaches, HR professionals en coaches.  

Voorkennis
  • Dit is een opleiding voor mensen met kennis van en ervaring in het loopbaanvak, bvb ervaren loopbaancoaches of ervaren HR professionals met kennis van loopbaanbegeleiding.  Voor mensen met minder ervaring in loopbaanbegeleiding is het absoluut noodzakelijk eerst een degelijke voorlopleiding tot loopbaancoach te volgen (zie hiervoor: Opleiding tot loopbaanprofessional).
  • Daarnaast zijn er uiteraard ook basis coachingsvaardigheden vereist om deze opleiding succesvol te kunnen volgen.  Indien je onvoldoende coachervaring hebt, kan je eerst een vooropleiding volgen, bvb: Opleiding inspirerend coachen of Krachtgericht coachen: flow in werken en leren (niveau 1).
Wat leer je in deze opleiding?
  • Het is tijd voor een nieuwe vorm van strategische loopbaancoaching: Future Employability Design.  Als FED maak je medewerkers en loopbaancoachees klaar voor de toekomst. Je evolueert van coach die begeleidt naar een nieuwe baan naar een coach of HR professional die begeleidt naar een nieuwe baan én naar duurzame employability.
  • Vanzelfsprekend help je jouw coachee nog altijd om talenten, competenties en drijfveren te ontdekken. Daarnaast help je hem niet alleen de huidige, maar ook de toekomstige arbeidsmarkt te onderzoeken en je helpt opsporen welke toekomsttalenten en competenties hij of zij kan en wil ontwikkelen. Je gaat verder dan het coachen naar een nieuwe baan, je helpt je coachee inzetbaar te houden ook na de vierde industriële revolutie.
  • FEDs helpen loopbaancoachees én organisaties om op het gebied van loopbanen en employability klaar te zijn voor de toekomst.
  • Het gaat verder dan development, duurzame inzetbaarheid en employabiliteit: het gaat om pro-actief onderzoeken welke van de toekomstcompetenties ontwikkelbaar zijn bij de medewerker, onderzoeken welke talenten en competenties in de organisatie nodig zullen zijn en daar gericht op coachen.  De FED helpt de medewerkers en organisaties klaarstomen voor de toekomst.
Programma

Strategische loopbaancoaching en de vierde industriële revolutie. De arbeidsmarkt 2016 - 2030: ontwikkelingen op de arbeidsmarkt:

  • banen die verdwijnen en banen die verschijnen
  • van life-long employment naar flexibele, dynamische loopbanen in wisselende contexten


Traceren van toekomsttalenten en - competenties


Ontwikkelen van toekomsttalenten


Adviseren van organisaties rond Future Employability Design

  • bewustwording en gevoel van urgentie
  • bevorderen loopbaanzelfsturing en arbeidsmobiliteit
  • bevorderen duurzame bevlogenheid, inzetbaarheid en employability


Er wordt gewerkt volgens de principes van krachtgericht coachen (Prof. Dr. Fred Korthagen)

Cursusmateriaal
  • HRDA syllabus: Future-proof Employability Designer (FED) 
  • HRDA handouts: Future-proof Employability Designer (FED) 
  • employability vragenlijst
  • coachkaarten toekomstcompetenties
Trainers
Annita Rogier, loopbaancoaching
Annita Rogier, loopbaancoaching

Annita Rogier (Register psycholoog arbeid en organisatie NIP) werkt 28 jaar als loopbaancoach / outplacementconsultant en 26 jaar als opleider van loopbaancoaches. 

Ze was o.a. landelijk projectleider van de 55 sollicitatieclubs (1989), Directeur R & D en loopbaancoach bij Raadgevend Bureau Claessens (tegenwoordig Right management) en senior manager en assessor, loopbaancoach en management coach bij Deloitte. Ze leidde o.a. zeer veel loopbaancoaches en re-integratiecoaches op bij Randstad. Ze werkt 15 jaar als zelfstandige en is vanaf de start associate van de HRD Academy. Ze heeft effectief meer dan 12.000 loopbaan- en stress en burn-out gesprekken gevoerd. Ze heeft daarnaast specialisaties als: duurzame inzetbaarheid voor 45+ medewerkers en begeleiding van mensen met stressklachten en burn-out.  Ze verzorgde tot nu toe bijna 4.600 trainingen over deze thema's, met in totaal ongeveer 49.000 zeer tevreden trainees.

Ze begeleidt organisaties bij het bevorderen van bevlogenheid, mentale vitaliteit, inzetbaarheid en employability.

Annita werkte mee aan radiolessen voor de cursus werk zoeken: werk vinden (1990, TELEAC). Ze was co-auteur van het cursusmateriaal van de sollicitatieclubs (1988), co-auteur van het boek: Zakelijke communicatie mondeling (3e druk verwacht in 2017) en auteur van Coachen bij stress en burn-out (verschijnt dec 2016). Ze ontwikkelt en publiceert al 26 jaar artikelen, werkboeken en  instrumenten voor loopbaancoaching.

Prijs

€ 1250, exclusief BTW


Vroegboekkorting
: 10% korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training.



KMO Portefeuille

HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 30 tot 40% van het bedrag van de training.  Het cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.  Meer informatie: klik hier, bel naar 1700 of contacteer HRDA op +32 (0) 9 336 31 64.

 


Opleidingscheques voor werknemers

HRD Academy is ook erkend voor de opleidingscheques voor werknemers via VDAB. Klik hier voor meer informatie.

 


Subsidie Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Geest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest.  De subsidie bedraagt 50% van de opleidingskost.  De aanvraag moet binnen de 30 kalenderdagen vanaf de startdatum van de opleiding aangevraagd worden.  Meer informatie vind je hier.  Om van deze subsidie te kunnen genieten heb je van ons volgende documenten nodig: een kopie van de offerte, een kopie van de factuur of het inschrijvingsbewijs, de programmafolder, het CV van de trainer en een lijst van referenties.  Op eenvoudige vraag, sturen we je deze documenten.

Inschrijven
Locatie Data & uren Inschrijven

Hotel Abbey

Kerkeblokstraat 5

1850 Grimbergen

Bekijk een plannetje
4 december en 18 december 2017 telkens van 9u tot 17u» Inschrijven
Contactgegevens

Hotel Abbey

Kerkeblokstraat 5

1850 Grimbergen

Schrijf je in op de nieuwsbrief